พอดีรับพนักงานใหม่มา (เด็กจบใหม่) ทีนี้ในช่วงทดลองงานน้องยังทำงานไม่ได้ตามเป้า เราเองก็ไม่อยากใจร้ายไม่ให้ผ่านโปร แต่ถ้าทำงานด้วยประสิทธิภาพแค่นี้ตลอดไปบริษัทฯก็คงไม่ไหวค่ะ

ช่วงเริ่มทำงาน 2 เดือนแรกเราคิดว่าอยู่ในช่วงศึกษางานยังไม่สามารถประเมินอะไรได้มาก เราจึงยังไม่ประเมินอะไร เน้นสอน เน้นทำความคุ้นเคยพอเริ่มเข้าเดือนที่ 3 เราจึงค่อยเริ่มประเมินค่ะ ทีนี้พอประเมินประสิทธิภาพในงานของน้องค่อนข้างต่ำ ครั้นจะให้เวลาแก้ตัวภายใน 30 วันมันก็ดูจะน้อยเกินไป (และเราคิดว่าคงจะประเมินอะไรไม่ได้ด้วยระยะเวลาสั้นๆแค่นี้)

อยากถามว่าในทางกฏหมายแล้ว การต่อระยะเวลาในการทดลองงานนั้นสามารถทำได้หรือไม่คะ หรือมีวิธีใดที่ทำได้บ้างที่จะยืดเวลาให้น้องได้ลองแสดงศักยภาพออกมาคะ (ครั้นเราจะให้ผ่านโปรในเวลานี้คงเป็นไปไม่ได้แน่นอน เพราะน้องไม่ผ่านเกณฑ์จริงๆ แต่ครั้นจะให้เราใจร้ายให้น้องไม่ผ่านโปรเราก็ทำไม่ลงจริงๆค่ะ คนเราสมควรได้รับโอกาสแก้ตัวและพัฒนาตัวเองค่ะ)

ขอรบกวนวิธีที่ถูกต้องในการจัดการขยายระยะเวลาทดลองงานด้วยนะคะ
ขอบพระคุณมากค่ะ