บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ  ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เ

พี่ๆ ที่เป็น HR ด้าน Recruit หรือ training คะ ถ้า จบ ป.โท จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เงินเดือนก่อนเปลี่ยนงานอยู่ที่ 18,000 บาท มีประสบการณ์ด้านการทำฝึกอบรม 2 ปีครึ่ง + สรรหาว่างจ้างอีกเกือบปี ถ้าอย

ปัจจุบัน ทุกองค์ประสบปัญหาพนักงานเข้าออก บ่อยมาก On Boarding Program เป็นโปรแกรมหนึ่งสำหรับชาว HR ที่จะดูแลพนักงานใหม่ อยากทราบเทคนิค หรือ วิธีการอื่น ๆ มาแชร์กันหน่อยครับ ว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานรู

พึ่งเริ่มงานใหม่ได้หนึ่งเดือน เป็นบ.เล็กๆ ออฟฟิศทำตำแหน่งละคน ตำแหน่ง AP แต่เนื่องด้วยเราไม่เคยทำด้านนี้มาก่อน + คนเก่าสอนงานแค่ 1 วัน แล้วออก ทำให้ตอนนี้รู้สึกตื้อกับงานมากๆ เพราะเราไม่ค่อยเข้าใ

แฟนทำงานมาแต่เงินเดือนเข้าไม่ครบ จากหมื่นกว่าเข้าแค่พันกว่า กรณีนี้สามารถแจ้งหรือทำยังไงไก้บ้างค่ะ แย้งไปแล้วแต่เงียบค่ะ หลักฐานการเข้าทำงานมีครบ แต่คนที่มาทำงานที่หลังกลับได้เงินครบพอดี

สวัสดีครับ ตอนนี้ผมว่างงานมา 1 ปีกว่าแล้ว  ระหว่าง 1 ปีนั้นผมได้ลองไปสอบ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจทั้ง 4 แห่ง ผลปรากฎว่าไม่ติดซักที่นึงเลย โดนเส้นแย่งหมด สาเหตุที่ไปสอบเพราะว่า หางานบริษัทไม้ได้ครับ ส่

สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ

นอกจากส่งเงินคนพิการ จัดอบรม หรือ ต้องมี จป. มีหน่วยงานไหน หรือที่ใด ที่สามารถให้คำแนะนำได้ไหมครับ ที่บริษัทไม่มี HR