ถามเพื่อนๆที่ทำ HR นิดหนึ่ง
ปัจจุบันผมทำ talent management อยู่บริษัท oil&gas ที่หนึ่ง แต่ผมมีข้อสงสัยเวลาเราทำ Offer
ขั้นตอนการทำงานผมเป็นดังนี้
1. หาคน สัมภาษณ์โดยเข้ากับ Line Manager
2. ถ้า Line โอเค ก็ทำ Offer
3. C&B จะเคาะเงินเดือนให้ โดยเอาข้อมูล่าเงินเดือนที่เก่าเค้าได้ท่าไหร่ แล้วคำนวนออกมา
4. ให้ country manager เซ็นพร้อมกับไป defend เรื่อง package ที่ offer ให้

แต่ปัญหามักอยู่ตรงที่ บางครั้งเราสัมภาษณ์แล้วทั้งเราและ Line ก็โอเค จนให้ C&B ทำ Offer บางครั้ง เงินเดือนเก่าของ candidate ค่อนข้างมาสูง แต่ทาง C&B ดันให้พอๆกับที่เก่าเพราะบอกติดปัญหาโครงสร้าง คนในทีมที่อายุพอๆกันยังได้น้อยกว่าที่ candidate เรียกอีก ถ้าคนข้างในรู้จะน้อยใจ

ประเด็นของผมคือ ทำไมคุณ Offer ตามที่เค้าเรียกไม่ได้ทั้งๆที่เงินที่ขอมันก็อยู่ใน Pay Structure ไอ้เรื่องที่บอกกลัวปัญหาภายใน เรื่องเงินเดือนเนั่ยมันต้องเป็นความลับไม่ใช่หรอครับ จะมารู้กันได้ยังไง ถึงมีคนเอามาพูดจริง เราก็มีนโยบายเอาผิดไม่ใช่หรือครับ คุณจะกลัวอะไร ใครรู้ช่วยมาตอบที