ปัจจุบันผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนอยู่ครับเสียภาษี ประกันสังคมตามปรกติ
แต่ได้รับโอกาสแนะนำจากเพื่อนคนไทยในญี่ปุ่นให้ไปทำงานด้วยเป็นบริษัทของญี่ปุ่นแท้ เป็นทางสาย software house
มีข้อสงสัยตรงที่ว่า บริษัทที่ว่านี้ได้ทำการจดทะเบียนการค้าบริษัทลูกไว้ในประเทศไทยเรียบร้อยแล้ว
มีที่อยู่สำนักงานแต่ยังเป็นเพียงตึกเปล่า ไม่มีพนักงานอยู่จริง (ยืมที่อยู่มาใช้จดทะเบียน)

ทางบริษัทแม่ที่นั่น อยากจะว่าจ้างผมให้เป็นพนักงานของทางบริษัทที่ไทยแต่ให้ไปทำงานที่บริษัทแม่ โดยรับเงินเดือนสกุลเยน ตามนี้
สมมติให้เงินเดือนที่ไทย 10,000 บาท แต่เมื่อไปประจำที่บริษัทแม่จะได้รับเงินแปลงไปเป็นเงินเยนตามอัตราปรกติ
ประมาณ 33,000 เยน (100เยน=30บาท) ทางบริษัทที่นู่นจะมีค่าจิปาถะบวกไปให้เท่ากับอัตราว่าจ้างปรกติที่สมมติ 150,000 เยน
เท่ากับว่าต่อเดือนจะได้ที่ FIX 150,000 เยน (ค่าสมมติ)

อยากสอบถามว่าตามเรื่องข้างต้นหากสนใจที่จะไปทำต้องดูเรื่องทางอะไรบ้างครับเช่น
1. ต้องเสียภาษีทางฝั่งไหน ไทย?ญี่ปุ่น? พวกค่าประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องชำระไหม?
2. เนื่องจากบริษัทในไทยไม่มีแม้แต่แผนกบุคคล เป็นไปได้หรือไม่? สำหรับเคสที่จะว่างจ้างให้เป็นพนักงานที่ไทยแต่โยกไปทำงานที่บริษัทแม่
3. และข้อระวังอื่นๆ

ปล. เคสข้างบนเป็นเคสที่ทางนั้นถามมา หากยุ่งยากก็อาจจะมีความเป็นไปได้ที่จะว่าจ้างเป็นพนักงานของที่นั่นตามปรกติครับ

ขอบคุณมากๆครับ