อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

นายจ้างสามารถเอาวันลาป่วยวันลาพักร้อนลากิจมารวยกันแล้วจะปลดเราออกแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยได้ด้วยหราคับผมทำงานมา2ปีแล้ว

บริษัทผมมีข้อกำหนดว่า 1. หากทำงานไม่ถึง 6 เดือน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันลากิจ และลาป่วย ทั้งแบบมีใบรับรองแพทย์และไม่มี 2. หากทำงานไม่ถึง 6 เดือน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี เพราะไม่มีการมาทำงานจร

สวัสดีค่ะ อยากสอบถาม ตอนนี้เริ่มงานมาได้ 1 เดือนแล้ว พึ่งเซ็นสัญญาไป แต่ในสัญญาระบุว่าเป็นสัญญาจ้างปีต่อปี แต่ใน job description ลงว่าเป็นพนักงานประจำ รู้สึกพลาดที่เซ็นไปแล้ว อีกทั้งเจ้าของบ.ยังสั่งงา

สวัสดีคะ ขอสอบถามเกี่ยวกับการลางานของพนักงาน เรื่องมันมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นโครงการจ้างเหมา ปี ต่อ ปี โดยมีสัญญาให้กับพนักงานทุกคน โดยในสัญญา ระบุไว้ว่า พนักงานทุกคน จะ

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

ตามหัวข้อเลยค่ะ  อยากจะถามผู้รู้ค่ะ ในสัญญาเขียนว่า ทำงานตำแหน่งpart time สัญญาจ้าง6เดือน เงินรายวัน400/วัน ถ้าลาป่วย หรือ วันหยุดประเพณีต่างๆ จะได้เงินมั้ยคะ  อ่านในกฎหมายแรงงานว่าพนักงานรา

ของผมพอผ่านโปรก็ลาพักร้อนจาก 6 เป็น 12 วัน สะสมไปใช้ปีถัดไปไม่ได้ ส่วนวันหยุดตามประเพณีได้มี 14 วัน ที่พิเศษคือ ได้หยุดวันเกิด 1 วัน และวันไปทำกิจกรรมเพื่อสังคม 1 วัน ส่วนลากิจได้ 10 วัน (ปีนี้ใช้ไปว

สวัสดีค่ะทุกคน คือตามหัวข้อที่สอบถามเลยค่ะ           ขอเล่าก่อนนะคะว่าเราทำงานแบบสัญญาจ้างปีต่อปี เป็นว่าพูดคุยกันตอนที่มาสัมภาษณ์งานตั้งแต่แรก  และทาง HR ก็ได้

สวัสดีครับทุกคน ผมเริ่มทำงานที่ โรงรับจำนำน้ำเงินส้ม ในตำแหน่ง ธุรการทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนที่ผ่านมา โดยทางบริษัทตกลงให้ผมทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนครึ่ง ในช่วงเดือนแรก ผมทำงานโดยไม่มีการข