คือ หัวหน้าผม เค้าให้ผม A
ทั้งทีม มี A 3 คน แล้วก็ B 9 คน C 1 คน

พอผลประเมินส่งไปข้างบน ตาม process ของ hr ดันมีปัญหา แล้วสุดท้ายก็ต้องมานั่งประเมินกันใหม่
เพราะเค้ามองว่า ทำไมจึงให้ A ตั้ง 3 คน คือมีคำถามจุกจิกเยอะมาก

จริงๆไม่มีอะไรครับประเด็นนี้ อยากประเมินอะไรผมก็แล้วแต่เถอะ ที่ผมสงสัยคือ

ก็ในเมื่อจะให้เกรด A ไม่ได้แล้วจะมีคะแนน A ตั้งขึ้นมาเพื่ออะไร
ใครเป้นหัวหน้าแล้วเคยประเมินตัดเกรดลูกน้องมั้ยครับ

ให้ A ทุกคนก็ไม่ได้ ? แล้วถ้าความจริงลูกน้องทำได้ละ เราบริหารจัดการดีละ ให้ A ทุกคนมันแปลกมากเลยรึไง

เหมือนตอนเรียน ผมเรียนวิชายูโด คือจุดประสงค์ของการเรียนคือเรียนเพื่อให้ร่างกายแข็งแรง
วิธีการเรียนก็ต้อง เข้าเรียน และปฏิบัติตามครูฝึก ซึ่งเพื่อนๆผมทั้งห้อง เต็มใจทำกันทุกคน เพราะครูนิสัยดี ไม่มีใครขาดเรียนเลย และตั้งใจสอบกันมาก

สุดท้าย ได้ A ยกห้อง........แต่ครูต้องปรับเกรดบางคน ให้เป็น B+ อีก 6คน
เหตุผลเพราะ ครูบอกว่า "ครุให้ A ทั้งห้องไม่ได้"


ผมไม่เข้าใจจริงๆ มันแปลกๆ
หรือ.........HR เค้า "เชื่อว่า"  ในทีม 3 คน 6 คน 10 คน 22 คนหรือ 45 คน ไม่มีทางที่ คนในทีม 100% จะทำงานเป๊ะทุกคนจนได้ A หมด
ต้องมีคนขาด มาสาย ลา ทำงานพลาดบ้าง เป็นต้น
ผมไม่เถียง ว่ามันคือเรื่องจริง
แต่ การได้ A ทุกคนมันก็เป็นไปได้เหมือนกันนี่ครับ ?

ผมไม่ได้ mind ว่าเกรดผมจะลดหรืออะไรนะ ช่างหัวมันเถอะมันก็แค่เกรดประเมินการทำงาน

แค่สงสัยว่า มันเอาไปใช้ประโยชน์ได้จริงๆเหรอ ในเมื่อคุณตีกรอบการประเมินเอาไว้แบบนี้