สวัสดีครับ มีเรื่องรบกวนสอบถามผู้รู้ในงาน HR ครับ

พอดีผมได้เข้าฝึกงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ในส่วนที่ฝึกงานนั้นเรียกว่า Human Resource Talent

เริ่มงานตรงนี้มาได้สามอาทิตย์ หัวหน้าก็ให้ทำงานในส่วนของ HR จริงๆดูบ้าง

แกให้ลองวิเคราะห์ข้อมูล on boarding กับ exit survey ของสองปีที่ผ่านมา

ที่นี้ โดยคร่าวๆ ในการวิเคราะห์ที่หัวหน้าให้ลองทำไม่ได้บอกรายละเอียดอะไรมาก

ผมแบ่งกับเพื่อนฝึกงานอีกคนนึงให้เขาวิเคราะห์ exit survey ส่วนผมทำ on boarding

ในขั้นต้น ผมกะว่าจะ สรุปผลโดยรวมของสองปี แล้วเอามาเปรียบเทียบกัน ว่าแตกต่างกันอย่างไรบ้าง

ในขณะเดียวกัน เพื่อนฝึกงานอีกคนนึง มีการเปิดหาทฤษฎีต่างๆ อย่างปัจจัยที่ทำให้ผลสำรวจเป็นไปตามผลที่ปรากฎ มาวิเคราะห์ด้วย

ผมเองยังไม่ได้เขาอย่างละเอียดมากนัก เพราะต่างคนต่างทำงานของตัวเอง แต่หัวหน้าก็เดินมาบอกผมว่า ลองดูของเพื่อนเป็นตัวอย่าง

ทำให้ผมกลับมานั่งหาข้อมูลเพิ่มเติม ว่า มีทฤษฎีอะไรบ้างที่จะเอาไปใช้กับการวิเคราะห์ข้อมูล on boarding survey

เลยอยากรบกวนผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำแนวทางการวิเคราะห์ข้อมูลแนวนี้หน่อยครับ

ควรจะมีอะไรเพิ่มเติมมากกว่า เปรียบเทียบผลการสำรวจของสองปี มั้ยครับ ในความคิดเห็นของผม ผลการสำรวจก็ไม่ได้แตกต่างอะไรกันมากมายอย่างชัดเจน อาจจะมีเรื่องความคิดเห็นที่แตกต่างกันออกไปบ้างครับ