คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
มีข้อแนะนำ
1.) ให้ "เลิกจ้าง" เป็นลายลักษณ์อักษร อย่าแค่ปากเปล่า บอกเขาไปว่าหากพูดเฉย ๆ ถือว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือจะให้เจ้าหน้าที่กรมคุ้มครองแรงงานเข้ามาเคลียร์ เพราะหากคุณขาดงานเกิน 3 วันโดยไม่มีการแจ้ง เขาจะอ้างเหตุไล่ออกได้ และไม่จ่ายค่าชดเชย หรือถ้ามีมือถือและถ่ายคลิปได้ ให้ถ่ายคลิปไปเลยกับ HR เพราะคลิปสามารถเป็นหลักฐานทางกฏหมายได้
2.) เงินชดเชยได้ 1 เดือน พร้อมค่าบอกล่วงหน้าอีก 1 เดือน คือบริษัทต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้า 30 วันตามกฏหมาย แต่โดยทั่วไปจะแจ้งแล้วให้ออกเลย เพราะกลัวพนักงานทำลายข้อมูล ซึ่งสรุปว่าต้องได้รวมกัน 2 เดือน และต้องจ่ายทันที ไม่มีการรอ
3.) อย่าเซ็นใบลาออกเด็ดขาด
4.) งาน Part-Time ไม่ต้องไปสนใจหรอก จะให้ทำก็ทำ ไม่มีก็ไม่ต้องทำ
5.) หนังสือรับรองการทำงานก็ให้เขาออกให้ แต่ข้อความจะเป็นอย่างไรก็อยู่ที่เขา ปรกติเขาไม่กล้าเขียนไม่ดีหรอก เพราะไม่เช่นนั้นก็กลัวพนักงานเอาไปฟ้องร้องได้อีก
1.) ให้ "เลิกจ้าง" เป็นลายลักษณ์อักษร อย่าแค่ปากเปล่า บอกเขาไปว่าหากพูดเฉย ๆ ถือว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือจะให้เจ้าหน้าที่กรมคุ้มครองแรงงานเข้ามาเคลียร์ เพราะหากคุณขาดงานเกิน 3 วันโดยไม่มีการแจ้ง เขาจะอ้างเหตุไล่ออกได้ และไม่จ่ายค่าชดเชย หรือถ้ามีมือถือและถ่ายคลิปได้ ให้ถ่ายคลิปไปเลยกับ HR เพราะคลิปสามารถเป็นหลักฐานทางกฏหมายได้
2.) เงินชดเชยได้ 1 เดือน พร้อมค่าบอกล่วงหน้าอีก 1 เดือน คือบริษัทต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้า 30 วันตามกฏหมาย แต่โดยทั่วไปจะแจ้งแล้วให้ออกเลย เพราะกลัวพนักงานทำลายข้อมูล ซึ่งสรุปว่าต้องได้รวมกัน 2 เดือน และต้องจ่ายทันที ไม่มีการรอ
3.) อย่าเซ็นใบลาออกเด็ดขาด
4.) งาน Part-Time ไม่ต้องไปสนใจหรอก จะให้ทำก็ทำ ไม่มีก็ไม่ต้องทำ
5.) หนังสือรับรองการทำงานก็ให้เขาออกให้ แต่ข้อความจะเป็นอย่างไรก็อยู่ที่เขา ปรกติเขาไม่กล้าเขียนไม่ดีหรอก เพราะไม่เช่นนั้นก็กลัวพนักงานเอาไปฟ้องร้องได้อีก
แสดงความคิดเห็น
เพิ่งถูกบอกเลิกจ้างวันนี้ เราควรได้ค่าชดเชยอะไรหรือไม่?
เหตุผลที่ถูกบอกเลิกจ้างคือเขาบอกว่าเราทำงานได้ช้ากว่าบริษัทคู่แข่ง และทางเขาเองคงไม่มีงบมาจ้างเราทำงานประจำในออฟฟิศเช่นเดิม
เนื้องานเป็นการแปลเอกสาร ซึ่งเขาก็เสนอมาว่าคงให้เราออก แต่อาจจะจ้างให้ทำงานPart-timeจากบ้าน
ซึ่งโดยส่วนตัว ไม่มั่นใจเลยว่าHRบริษัทนี้จะจ้างเราทำPart-timeต่อตามที่พูดมั้ย เพราะเอกสารต่างๆที่เคยเซ็นต์ไปไม่เคยได้รับกลับคืน
ตามที่ตกลงไว้ คือเราจะออกงานวันนี้เลยก็ได้ และจะให้เงินเดือนเต็มเดือน(ซึ่งก็ใกล้จะครบเดือนแล้ว)
อยากจะถาม2เรื่องค่ะ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 (1) ลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
คือเราควรได้รับค่าจ้าง ตามวันที่เราทำงานในเดือนมกรา+30วัน หรือแค่เงินเดือนเต็มเดือนตามที่เขาเสนอ
เรื่องที่สอง คือเราควรจะทวงหนังสือรับรองการทำงานยังไงดีคะ ไม่ค่อยอยากให้เอิกเกริกเพราะก็รู้สึกดีกับเพื่อนร่วมงานที่นี่
สุดท้ายนี้ แอบหางาน^^" มีบริษัทไหนรับตำแหน่งJapanese Speakingหลังไมค์มาหน่อยนะคะ