รบกวนสอบถามค่ะ ที่ทำงานเก่าตัดวีคทุกวันที่ 20 ทำงานมา 2 ปีกว่าเข้าใจมาตลอดเลยว่าวันที่ 21 - 20 ของเดือนถัดไปนับเป็น 30 วันของการทำงานแต่เงินเดือนจะออกทุกสิ้นเดือน เดือน กพ ที่ผ่านมาเราตัดสินใจลาออกจากงานเราไม่ออกหลังจากตัดวีค ก็แต่เลือกที่จะทำงานต่อจนถึงสิ้นเดือนเพื่อที่จะได้ค่าแรงอีก 8 วัน พอวันที่ 28 เราลาออกเราก็กลับมาคีย์เวลาทำงานในระบบเนื่องจากลายนิ้วมือเราไม่ชัดแสกนเคริ่องไม่ผ่าน hr เลยให้ใช้บัตรตอกแทนค่ะ แต่ทุกเดือนต้องเข้าไปคีย์เวลาแล้วให้หัวหน้าเข้าไปกดรับรองเวลาในระบบให้อีกทีนึง พอวันที่เราลาออกเราก็กลับมาคีย์เวลาแต่ด้วยความเหนื่อยจากการทำงานเราเผลอหลับไป ตื่นมาตอนเช้ากำลังจะไลน์แจ้งหัวหน้าให้เข้าไปกดรับรองเวลาให้ ปรากฏว่าเราเข้าไประบบไม่ได้แล้วค่ะ ทางฝ่ายบุคคลได้ทำการลบรายชื่อดราออกจากการเป็นพนักงานไปแล้ว ก็ใจแป๊วกลัวจะไม่ได้รับเงินค่าแรงที่ทำเกินมา เพราะหัวหน้ายังไม่ได้กดยืนยันให้ แต่ด้วยความที่เข้าใจว่าเดี๋ยวพอใกล้ถึงวันที่ 20 ของเดือนถัดไป hr ก็ต้องไปนำบัตรตอกของพนักงานมาทำเรื่องเวลาและเงินเดือนให้ ปรากฎว่าสิ้นเดือนนี้เงินค่าแรงไม่เข้าค่ะก็เลยทักไปถาม hr ว่าวันที่ 21-28 ที่ทำเกินไม่ได้ค่าจ้างเหรอ hr ตอบกลับมาว่าไม่ได้ค่ะ คิดเงินเดือนวันที่ 1-30 ที่ตัดวีคทุกวันที่ 20 คือการคิดค่ากะกับโอที
เท่ากับว่าเราทำงานฟรี 8 วันเลยใช่มั้ยคะ แต่ถามกับกรมแรงงานเจ้าหน้าที่แจ้งว่ามีสิทธิ์รับค่าจ้างตามปกติ เราก็เลยสงสัยค่ะว่าตกลงคือยังไง เสียดายค่าแรงค่ะ 8 วันก็เกือบสี่พัน