โลกการทำงานเดือด นายจ้างไม่เอา Gen Z ปฏิเสธตั้งแต่ยื่นใบสมัครงาน
เกิดกระแสบริษัทหลายแห่งไม่รับเด็กจบใหม่รุ่น Gen Z เข้าทำงาน มีหลายโพสต์ในโลกออนไลน์ออกมาตั้งข้อสงสัยว่า ทำไมช่วงนี้เห็นนายจ้างหลายแห่งปฏิเสธคนรุ่นใหม่ทำงานทุกกรณี
ผลสำรวจหลายชิ้นชี้ตรงกันว่า นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างงานเด็กจบใหม่ หรือคนรุ่น Gen Z เพราะมองว่าคนเหล่านั้นไม่พร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน
แต่ในอีกมุมหนึ่ง สาเหตุที่ทำให้ Gen Z ไม่พร้อมกับโลกการทำงานอาจมาจากมหาวิทยาลัยเองก็ไม่ได้เตรียมพวกเขาให้พร้อมสู่โลกการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่า หลักสูตรแบบดั้งเดิมไม่ได้ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่
ช่วงหลังๆ มานี้เกิดกระแสบริษัทหลายแห่งไม่รับเด็กจบใหม่รุ่น Gen Z เข้าทำงานกันเยอะมาก มีหลายโพสต์ในโลกออนไลน์ออกมาตั้งข้อสงสัยว่า ทำไมช่วงนี้เห็นนายจ้างหลายแห่งปฏิเสธคนรุ่นใหม่ทำงานทุกกรณี บางแห่งก็เล่าประสบการณ์การทำงานกับเด็ก Gen Z แล้วไม่เวิร์ก ต่างๆ นานา ไม่ว่าจะเป็นไม่ตั้งใจประชุม ชอบเล่นมือถือ เรื่องเยอะ เป็นตัวปัญหา ฯลฯ
ยกตัวอย่างโพสต์หนึ่งในแพลตฟอร์ม Reddit (เว็บบอร์ดในต่างประเทศ) เจ้าของกระทู้เล่าว่า ตนเองกำลังสรรหาบุคลากรเพื่อสร้างทีมงานด้านการเงินทีมใหม่ โดยต้องการวัยทำงานทั้งระดับอาวุโส ระดับกลาง และระดับจูเนียร์ ปรากฏว่าพนักงานรุ่นใหญ่สรรหามาได้อย่างราบรื่น แต่รุ่นจูเนียร์กลับมีปัญหามากที่สุด บางคนขอขึ้นเงินเดือนสูงทั้งที่ไม่มีประสบการณ์ บางคนตอบรับงานแล้ว แต่ก่อนเริ่มงานวันเดียวก็อีเมลแจ้งว่าจะไม่มาทำงานเพราะได้งานที่อื่น เป็นต้น เจ้าของกระทู้ถึงขั้นกุมขมับและขอความช่วยเหลือจากเพื่อนสมาชิกในห้องสนทนา
กรณีคล้ายๆ กันนี้เกิดขึ้นไม่หยุดหย่อนและถูกแชร์กันไปทั่วโลกออนไลน์ ซึ่งต่างก็สะท้อนถึงปัญหาการจ้างงานชาว Gen Z ซึ่งสอดคล้องกับผลสำรวจหลายฉบับที่ชี้ว่า หลายปีมานี้นายจ้างเริ่มไม่ต้อนรับคนรุ่นใหม่เข้าทำงานมากขึ้น
ผลสำรวจหลายฉบับชี้ตรงกัน Gen Z ไม่พร้อมทำงาน นายจ้างไม่อยากจ้างงาน
ปรากฏการณ์นี้เริ่มมองเห็นชัดเจนมาตั้งแต่ปี 2023 โดยมีรายงานจาก Voice of America (VOA) ที่เผยผลสำรวจความคิดเห็นของกรรมการและผู้บริหารจำนวน 800 คนในสหรัฐฯ ในเรื่องการรับคนเข้าทำงาน พบว่า นายจ้างราว 40% หลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้บัณฑิตจบใหม่ เพราะมองว่าคนเหล่านั้นไม่พร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน อย่างเช่น มีหลายคนมักหนีบพ่อแม่ผู้ปกครองมาสัมภาษณ์งานด้วย
ขณะที่ 21% ของนายจ้างชี้ว่า ตนต้องเจอกับผู้สมัครงานที่ปฏิเสธที่จะเปิดกล้องในระหว่างการสัมภาษณ์งานออนไลน์, ไม่ยอมสบตาผู้สัมภาษณ์, แต่งกายไม่เหมาะสม, ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสม เหล่านี้สะท้อนถึงความไม่เป็นมืออาชีพ
นอกจากนี้ยังมีรายงานผลสำรวจจาก Intelligent ในเดือนสิงหาคม 2024 พบว่า 75% ของนายจ้างในสหรัฐฯ ไม่พอใจกับเด็กจบใหม่เกือบทั้งหมดที่พวกเขาจ้างงานในปีนี้ และมากไปกว่านั้นคือ 6 ใน 10 บริษัทตัดสินใจไล่พนักงานกลุ่ม Gen Z ออกจากงานทั้งที่เพิ่งทำงานได้ 1 ปี รวมถึงนายจ้างบางส่วนหลีกเลี่ยงไม่จ้างงานเด็กรุ่น Gen Z ที่จบใหม่ สาเหตุหลักๆ เพราะพวกเขามองว่า คนรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจ, ขาดความคิดริเริ่ม, ขาดความเป็นมืออาชีพ, ทักษะการสื่อสารไม่ดี, มาประชุมสายบ่อยครั้ง, แต่งกายไม่เหมาะสม และใช้ภาษาที่เหมาะสมในที่ทำงาน ฯลฯ
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1171793?anm&fbclid=IwY2xjawJITO9leHRuA2FlbQIxMQABHbZr-KcY80DEDnCDuKChJPSGSsDjvCqhakfNaUs9d_sEWx5a1z8YafsbdA_aem_eRhoCY68xwVw2V-l7kJiMA 
โลกการทำงานเดือด นายจ้างไม่เอา Gen Z ปฏิเสธตั้งแต่ยื่นใบสมัครงาน
เกิดกระแสบริษัทหลายแห่งไม่รับเด็กจบใหม่รุ่น Gen Z เข้าทำงาน มีหลายโพสต์ในโลกออนไลน์ออกมาตั้งข้อสงสัยว่า ทำไมช่วงนี้เห็นนายจ้างหลายแห่งปฏิเสธคนรุ่นใหม่ทำงานทุกกรณี
ผลสำรวจหลายชิ้นชี้ตรงกันว่า นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างงานเด็กจบใหม่ หรือคนรุ่น Gen Z เพราะมองว่าคนเหล่านั้นไม่พร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน
แต่ในอีกมุมหนึ่ง สาเหตุที่ทำให้ Gen Z ไม่พร้อมกับโลกการทำงานอาจมาจากมหาวิทยาลัยเองก็ไม่ได้เตรียมพวกเขาให้พร้อมสู่โลกการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่า หลักสูตรแบบดั้งเดิมไม่ได้ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่
ช่วงหลังๆ มานี้เกิดกระแสบริษัทหลายแห่งไม่รับเด็กจบใหม่รุ่น Gen Z เข้าทำงานกันเยอะมาก มีหลายโพสต์ในโลกออนไลน์ออกมาตั้งข้อสงสัยว่า ทำไมช่วงนี้เห็นนายจ้างหลายแห่งปฏิเสธคนรุ่นใหม่ทำงานทุกกรณี บางแห่งก็เล่าประสบการณ์การทำงานกับเด็ก Gen Z แล้วไม่เวิร์ก ต่างๆ นานา ไม่ว่าจะเป็นไม่ตั้งใจประชุม ชอบเล่นมือถือ เรื่องเยอะ เป็นตัวปัญหา ฯลฯ
ยกตัวอย่างโพสต์หนึ่งในแพลตฟอร์ม Reddit (เว็บบอร์ดในต่างประเทศ) เจ้าของกระทู้เล่าว่า ตนเองกำลังสรรหาบุคลากรเพื่อสร้างทีมงานด้านการเงินทีมใหม่ โดยต้องการวัยทำงานทั้งระดับอาวุโส ระดับกลาง และระดับจูเนียร์ ปรากฏว่าพนักงานรุ่นใหญ่สรรหามาได้อย่างราบรื่น แต่รุ่นจูเนียร์กลับมีปัญหามากที่สุด บางคนขอขึ้นเงินเดือนสูงทั้งที่ไม่มีประสบการณ์ บางคนตอบรับงานแล้ว แต่ก่อนเริ่มงานวันเดียวก็อีเมลแจ้งว่าจะไม่มาทำงานเพราะได้งานที่อื่น เป็นต้น เจ้าของกระทู้ถึงขั้นกุมขมับและขอความช่วยเหลือจากเพื่อนสมาชิกในห้องสนทนา
กรณีคล้ายๆ กันนี้เกิดขึ้นไม่หยุดหย่อนและถูกแชร์กันไปทั่วโลกออนไลน์ ซึ่งต่างก็สะท้อนถึงปัญหาการจ้างงานชาว Gen Z ซึ่งสอดคล้องกับผลสำรวจหลายฉบับที่ชี้ว่า หลายปีมานี้นายจ้างเริ่มไม่ต้อนรับคนรุ่นใหม่เข้าทำงานมากขึ้น
ผลสำรวจหลายฉบับชี้ตรงกัน Gen Z ไม่พร้อมทำงาน นายจ้างไม่อยากจ้างงาน
ปรากฏการณ์นี้เริ่มมองเห็นชัดเจนมาตั้งแต่ปี 2023 โดยมีรายงานจาก Voice of America (VOA) ที่เผยผลสำรวจความคิดเห็นของกรรมการและผู้บริหารจำนวน 800 คนในสหรัฐฯ ในเรื่องการรับคนเข้าทำงาน พบว่า นายจ้างราว 40% หลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้บัณฑิตจบใหม่ เพราะมองว่าคนเหล่านั้นไม่พร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน อย่างเช่น มีหลายคนมักหนีบพ่อแม่ผู้ปกครองมาสัมภาษณ์งานด้วย
ขณะที่ 21% ของนายจ้างชี้ว่า ตนต้องเจอกับผู้สมัครงานที่ปฏิเสธที่จะเปิดกล้องในระหว่างการสัมภาษณ์งานออนไลน์, ไม่ยอมสบตาผู้สัมภาษณ์, แต่งกายไม่เหมาะสม, ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสม เหล่านี้สะท้อนถึงความไม่เป็นมืออาชีพ
นอกจากนี้ยังมีรายงานผลสำรวจจาก Intelligent ในเดือนสิงหาคม 2024 พบว่า 75% ของนายจ้างในสหรัฐฯ ไม่พอใจกับเด็กจบใหม่เกือบทั้งหมดที่พวกเขาจ้างงานในปีนี้ และมากไปกว่านั้นคือ 6 ใน 10 บริษัทตัดสินใจไล่พนักงานกลุ่ม Gen Z ออกจากงานทั้งที่เพิ่งทำงานได้ 1 ปี รวมถึงนายจ้างบางส่วนหลีกเลี่ยงไม่จ้างงานเด็กรุ่น Gen Z ที่จบใหม่ สาเหตุหลักๆ เพราะพวกเขามองว่า คนรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจ, ขาดความคิดริเริ่ม, ขาดความเป็นมืออาชีพ, ทักษะการสื่อสารไม่ดี, มาประชุมสายบ่อยครั้ง, แต่งกายไม่เหมาะสม และใช้ภาษาที่เหมาะสมในที่ทำงาน ฯลฯ
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1171793?anm&fbclid=IwY2xjawJITO9leHRuA2FlbQIxMQABHbZr-KcY80DEDnCDuKChJPSGSsDjvCqhakfNaUs9d_sEWx5a1z8YafsbdA_aem_eRhoCY68xwVw2V-l7kJiMA