ทำไม Gen Millennials ( Gen Y ) ถึงนิสัยไม่แข็งเหมือนรุ่นอื่นๆครับ
1. Baby boomer จะมีความยึดติดกับอะไรที่มั่นคง เน้นยั่งยืน ไม่ค่อยชอบอะไรที่เปลี่ยนบ่อยๆ จะสังเกตได้จากความคิดที่ว่า อาชีพที่น่าทำที่สุดคือราชการ จะได้มีบำนาญ มีสวัสดิการการรักษาพยาบาล หรือถ้าทำธุรกิจก็จะเชื่อมั่นในแบบแผนที่เคยทำแล้วประสบความสำเร็จ จนบ่อยครั้งกลายเป็นคนหัวแข็ง คนรุ่นหลังแนะนำอะไรก็ไม่ค่อยเปิดรับ
2. Gen X จะมีความเป็นโซตัสค่อนข้างสูง รุ่นน้องต้องฟังรุ่นพี่ เปิดใจรับฟัง แต่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคนรุ่นน้องกว่า ยกเว้นจะเก่งโดดขึ้นมาจริงๆ จะเห็นได้จากระบบการศึกษาที่มีขนบแปลกๆแต่ทำต่อๆกันมาถึงปัจจุบัน ส่วนใหญ่ก็จะเริ่มที่รุ่นนี้ การกระทบกระทั่งเพราะเรื่องสถาบัน ส่วนมากก็เริ่มที่รุ่นนี้ แล้วปัจจุบันจะเห็นว่าวัยที่มีการกระทบกระทั่งกันทางความคิดมากที่สุดก็เป็น Gen X กับ Gen Z เพราะมีความมั่นใจในความคิดของตัวเองพอๆกัน
3 Gen Z เป็น Gen ที่มีเชื่อมั่นตัวเองสูง ให้ความสำคัญกับตัวเองเป็นหลัก มักหาทางที่เร็วและสะดวกที่สุดเพื่อให้งานสัมฤทธิ์ผลแต่บางครั้งมักลืมคิดว่าทรัพยากรในองค์กรมันต้องแชร์หรือประสานงานกับคนอื่นด้วย ทำให้หลายๆองค์กร คนรอบข้างจะคิดว่าหัวแข็งและไม่ค่อยทุ่มเทให้กับองค์กรเท่าที่ควร จนบ่อยครั้งกลายเป็นไม้เบื่อไม้เมากับ Gen X ในที่สุด
ในขณะที่ Gen Millennials ผ่าเหล่าผ่าก่อจาก Gen อื่นเลย คนรุ่นนี้ค่อนข้างสบายๆ ยังไงก็ได้ ขอให้งานจบเร็วๆ ลูกค้าพอใจ ไม่อยากมีปัญหา เน้นประณีประนอม พยายามทำงานให้เสร็จ ดีครับนาย ได้เลยน้อง ไม่ค่อยอยากชน ขอแค่งานเสร็จ ทุกคนโอเค แล้วแยกย้ายไปใช้ชีวิตหลังเลิกงาน จนบ่อยครั้งถูกมองว่าจะไหวหรอหัวอ่อนไปหรือเปล่า แต่พอมีปัญหาที่ไร รุ่นอื่นก็จะมาคุยกับรุ่นนี้จนกลายเป็นว่าต้องมาเป็นโซ่ข้อกลางให้รุ่นพี่กับรุ่นน้องไม่ตีกัน(เพราะอยากให้งานเสร็จเร็วๆแล้วจะกลับไปทำกิจกรรมที่อยากทำ)
ปัจจัยอะไร การเลี้ยงดูแบบไหน สารอะไรจากสื่อสาธารณะสมัยนั้น ถึงทำให้คน Gen Millennials มีนิสัยผ่าเหล่าผ่าก่อแบบนี้ครับ
ทำไม Gen Millennials ( Gen Y ) ถึงหัวอ่อนประณีประนอมมากกว่า Gen อื่นครับ
1. Baby boomer จะมีความยึดติดกับอะไรที่มั่นคง เน้นยั่งยืน ไม่ค่อยชอบอะไรที่เปลี่ยนบ่อยๆ จะสังเกตได้จากความคิดที่ว่า อาชีพที่น่าทำที่สุดคือราชการ จะได้มีบำนาญ มีสวัสดิการการรักษาพยาบาล หรือถ้าทำธุรกิจก็จะเชื่อมั่นในแบบแผนที่เคยทำแล้วประสบความสำเร็จ จนบ่อยครั้งกลายเป็นคนหัวแข็ง คนรุ่นหลังแนะนำอะไรก็ไม่ค่อยเปิดรับ
2. Gen X จะมีความเป็นโซตัสค่อนข้างสูง รุ่นน้องต้องฟังรุ่นพี่ เปิดใจรับฟัง แต่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคนรุ่นน้องกว่า ยกเว้นจะเก่งโดดขึ้นมาจริงๆ จะเห็นได้จากระบบการศึกษาที่มีขนบแปลกๆแต่ทำต่อๆกันมาถึงปัจจุบัน ส่วนใหญ่ก็จะเริ่มที่รุ่นนี้ การกระทบกระทั่งเพราะเรื่องสถาบัน ส่วนมากก็เริ่มที่รุ่นนี้ แล้วปัจจุบันจะเห็นว่าวัยที่มีการกระทบกระทั่งกันทางความคิดมากที่สุดก็เป็น Gen X กับ Gen Z เพราะมีความมั่นใจในความคิดของตัวเองพอๆกัน
3 Gen Z เป็น Gen ที่มีเชื่อมั่นตัวเองสูง ให้ความสำคัญกับตัวเองเป็นหลัก มักหาทางที่เร็วและสะดวกที่สุดเพื่อให้งานสัมฤทธิ์ผลแต่บางครั้งมักลืมคิดว่าทรัพยากรในองค์กรมันต้องแชร์หรือประสานงานกับคนอื่นด้วย ทำให้หลายๆองค์กร คนรอบข้างจะคิดว่าหัวแข็งและไม่ค่อยทุ่มเทให้กับองค์กรเท่าที่ควร จนบ่อยครั้งกลายเป็นไม้เบื่อไม้เมากับ Gen X ในที่สุด
ในขณะที่ Gen Millennials ผ่าเหล่าผ่าก่อจาก Gen อื่นเลย คนรุ่นนี้ค่อนข้างสบายๆ ยังไงก็ได้ ขอให้งานจบเร็วๆ ลูกค้าพอใจ ไม่อยากมีปัญหา เน้นประณีประนอม พยายามทำงานให้เสร็จ ดีครับนาย ได้เลยน้อง ไม่ค่อยอยากชน ขอแค่งานเสร็จ ทุกคนโอเค แล้วแยกย้ายไปใช้ชีวิตหลังเลิกงาน จนบ่อยครั้งถูกมองว่าจะไหวหรอหัวอ่อนไปหรือเปล่า แต่พอมีปัญหาที่ไร รุ่นอื่นก็จะมาคุยกับรุ่นนี้จนกลายเป็นว่าต้องมาเป็นโซ่ข้อกลางให้รุ่นพี่กับรุ่นน้องไม่ตีกัน(เพราะอยากให้งานเสร็จเร็วๆแล้วจะกลับไปทำกิจกรรมที่อยากทำ)
ปัจจัยอะไร การเลี้ยงดูแบบไหน สารอะไรจากสื่อสาธารณะสมัยนั้น ถึงทำให้คน Gen Millennials มีนิสัยผ่าเหล่าผ่าก่อแบบนี้ครับ