เเค่สงสัยทางการจัดการ, บริหารธุรกิจนะครับ ว่าทำไมผู้บริหารในบางบริษัทยังต่อเกษียณให้กับพนักงานที่อายุเกิน55อยู่?ทั้งที่จริงควรจะให้พวกเขาเกษียณทั้งหมดไปเลย จะได้เอาคนที่อายุน้อยกว่าอายุซัก30-40ปีมาเป็นหัวหน้าหรือไม่ก็พนักงานใหม่ เพราะคนที่อายุมากมักจะมีความรู้เก่าๆ หรืออาจทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพเท่าคนที่อายุน้อยๆหรืออายุวัยกลาง ซึ่งเป็นเรื่องที่ช่วยไม่ได้ตามอัตรภาพก็เเล้วตาม

ถ้าเป็นบริษัทฝรั่งเขาจะไม่ค่อยต่อเกษียณให้กับพนักงานที่เกินวัยเกษียณเเล้ว เขาจะรีบหาคนใหม่มาเเทนที่พนักงานที่จะเกษียณเลย เลยอยากทราบว่าทำไมวัฒนธรรมองกรค์บริษัทไทยมักจะต่อเกษียณให้กับพนักงานที่เกินวัยเกษียณอ่ะครับ ทั้งที่จริงควรจะปลดเกษียณพนักงานที่เกินวัยเกษียณให้หมดเหมือนที่บริษัทฝรั่งเขาทำกัน มีเบื้องลึกเเละเบื้องหลังเเละเหตุจำเป็นอะไรมั่งครับ ที่ผู้บริหารคนไทยมักจะต่อเกษียณให้กับพนักงานที่เขาเลยวัยที่จะเกษียณอายุเเล้ว?