ที่จริงที่ตัดสินใจ โพสต์ก็เพื่อเล่าเเละ แชร์ประสบการณ์รวมถึงการดำเนินการ
เรื่องมีอยู่ว่า เราได้รับการติดต่อสัมภาษณ์งานกับบริษัทนึง ที่เคยยื่นสมัครงานไปเมื่อเกือบสี่เดือนก่อน ตปัจจุบันมีงานทำแล้ว แต่ไม่ค่อยชอบองค์กรเเละ สภาพเเวดล้อมเท่าไหร่
เอาเนื้อๆเลยละกัน มีการสัมภาษณ์ออนไลน์2ครั้งระยะเวลาไม่ห่างกันเลยและ รับเข้าทำงาน เเละได้ส่งร่างสัญญาจ้างมา แต่วันถัดมาอ้างว่าขอนัดสัมภาษณ์กบ สนง.ใหญ่อีกรอบ ซึ่งไม่ใช่ตามที่บอก คือไม่ได้คุยกับ สนง.ใหญ่ ละเเจ้งมาภายหลังในวันเดียวกันขิreference Check 3 ที่ สรุปว่ายกเลิกการจ้างานเรา โดยให้เหตุผลว่าคุณสมบัติไม่ตรงกับที่บริษัทต้องการเเละ พิจารณารวมกับการทำreference Checkคืองงว่าแบบนี้ได้หรอ เป็น HR แต่มีวิธคิดหรือการพิจารณารับเข้าทำงานแบบนี้ ไม่เป็นมืออาชีพเลย แต่ไม่เป็นเรา เราต้องการให้บทเรียนคุณ คุณลืมไปหรือเปล่าว่าจ้างงานเราในตำแหน่งอะไรเเละ ปัจจุบันเราทำตำแหน่งอะไรอยู่ เรากฏหมายเเรงงานเราเกินร้อย
Reference Check- เช็คการทำงานจากบุคคลอ้างอิง
เรื่องมีอยู่ว่า เราได้รับการติดต่อสัมภาษณ์งานกับบริษัทนึง ที่เคยยื่นสมัครงานไปเมื่อเกือบสี่เดือนก่อน ตปัจจุบันมีงานทำแล้ว แต่ไม่ค่อยชอบองค์กรเเละ สภาพเเวดล้อมเท่าไหร่
เอาเนื้อๆเลยละกัน มีการสัมภาษณ์ออนไลน์2ครั้งระยะเวลาไม่ห่างกันเลยและ รับเข้าทำงาน เเละได้ส่งร่างสัญญาจ้างมา แต่วันถัดมาอ้างว่าขอนัดสัมภาษณ์กบ สนง.ใหญ่อีกรอบ ซึ่งไม่ใช่ตามที่บอก คือไม่ได้คุยกับ สนง.ใหญ่ ละเเจ้งมาภายหลังในวันเดียวกันขิreference Check 3 ที่ สรุปว่ายกเลิกการจ้างานเรา โดยให้เหตุผลว่าคุณสมบัติไม่ตรงกับที่บริษัทต้องการเเละ พิจารณารวมกับการทำreference Checkคืองงว่าแบบนี้ได้หรอ เป็น HR แต่มีวิธคิดหรือการพิจารณารับเข้าทำงานแบบนี้ ไม่เป็นมืออาชีพเลย แต่ไม่เป็นเรา เราต้องการให้บทเรียนคุณ คุณลืมไปหรือเปล่าว่าจ้างงานเราในตำแหน่งอะไรเเละ ปัจจุบันเราทำตำแหน่งอะไรอยู่ เรากฏหมายเเรงงานเราเกินร้อย