คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 46
มานั่งอ่านๆคอมเมนท์แล้วก็คิดว่าเราไม่น่ารวมเรื่องการใส่ซองงานแต่งไว้ในหัวข้อนี้เลย เลยทำให้ประเด็นอาจจะเบี่ยงไปเล็กน้อย
อยากให้มองในมุมเศรษฐศาสตร์ หรือมุมของทรัพยากรบุคคล หรือมองในมุมคนโสดทั่วไปก็ได้ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่แต่งงานและมีลูกได้รับ benefits หลายอย่างจากที่ทำงาน พนักงานที่โสดจะรู้สึก undervalued ไหมที่ตัวเองไม่ได้รับสิทธิพิเศษเท่าเพื่อน ที่พูดมานี่ไม่ได้บอกว่าองค์กรควรยกเลิกสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงานที่แต่งงานและมีลูก แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มสิทธิพิเศษบางอย่างให้พนักงานโสด เพื่อให้พวกเขาไม่ได้รู้สึกว่าถูกกีดกันออกจากกลุ่ม เช่นเพิ่มวันลาพาพ่อแม่ไปหาหมอ ทุกวันนี้พาพ่อแม่ไปหาหมอต้องใช้วันลาพักร้อน
ถ้าองค์กรต่างๆจะมีสิทธิประโยชน์ส่วนนี้ให้เพิ่มเติมคงจะช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานโสดได้ค่ะ
อยากให้มองในมุมเศรษฐศาสตร์ หรือมุมของทรัพยากรบุคคล หรือมองในมุมคนโสดทั่วไปก็ได้ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่แต่งงานและมีลูกได้รับ benefits หลายอย่างจากที่ทำงาน พนักงานที่โสดจะรู้สึก undervalued ไหมที่ตัวเองไม่ได้รับสิทธิพิเศษเท่าเพื่อน ที่พูดมานี่ไม่ได้บอกว่าองค์กรควรยกเลิกสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงานที่แต่งงานและมีลูก แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มสิทธิพิเศษบางอย่างให้พนักงานโสด เพื่อให้พวกเขาไม่ได้รู้สึกว่าถูกกีดกันออกจากกลุ่ม เช่นเพิ่มวันลาพาพ่อแม่ไปหาหมอ ทุกวันนี้พาพ่อแม่ไปหาหมอต้องใช้วันลาพักร้อน
ถ้าองค์กรต่างๆจะมีสิทธิประโยชน์ส่วนนี้ให้เพิ่มเติมคงจะช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานโสดได้ค่ะ 
B16a ถูกใจ, PinkuButa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7898357 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 8405424 สยอง, สมาชิกหมายเลข 8283072 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8243951 ถูกใจ, Little Mar ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6458136 ถูกใจ, ลดน้ำหนักไปทางไหน? ถูกใจ, NEKKI ขำกลิ้งรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เป็นคนโสดแล้วรู้สึกขาดทุน
ทำไมไม่มี benefits ให้พนักงานโสดๆบ้าง