เราเคยอ่านบทความในเพจ HR วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานจอมอู้ เลยอยากแชร์อีกมุมนึงนะคะ

การแจ้งพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานให้หัวหน้าทราบ ผลจะเป็นอย่างไรมันขึ้นอยู่กับว่าหัวหน้าคุณเป็นคนแบบไหน หัวหน้าบางคนยินดีที่คุณช่วยเป็นหูเป็นตา แต่หัวหน้าบางคนก็อาจจะคิดลบต่อคุณได้ในหลายๆ มุม ดังนั้น ถ้าเพื่อนร่วมงานชอบอู้ก็ให้มันสื่อสารออกมาด้วยผลงานของทีมในภาพรวม ด้วยการไม่นำงานของเค้ามาตกเป็นของเรา แบ่งขอบเขตงานให้ชัดเจนตั้งแต่เริ่มวางโปรเจ็กต์ แม้จะเป็นทีมเดียวกันมีความรับผิดชอบร่วมกัน แต่ถ้าแบ่งงานกันทำตั้งแต่เริ่มต้น เราก็แค่ทำในส่วนของเรา ถ้างานไม่คืบหน้าให้ชี้แจงไปว่างานเดินต่อไม่ได้เพราะรองานในส่วนของคนนั้นอยู่