เตือนภัยโดนบลูลี่ โดนกลั่นแกล้ง จากคนในที่ทำงานM-word ขนส่งIKEA

หวังว่ากระทู้นี้จะช่วยบอกเล่าเรื่องราวของบุคคลที่โดนบลูลี่ คนเราไม่ควรโดนบลู่ลี่ คุกคามทางคำพูด หรือการกระทำ ไม่ว่าเขาจะเป็นยังไง เราควรให้เกียรติซึ่งกันและกัน เราไม่รู้จะพูดยังไง ต่อให้ทำดี พูดดี คิดดี ก็ยังโดนมองว่าดัดจริต โดนใส่ร้าย โดนหัวเราะเยาะ การที่โดนแบบนี้ โดนตะโกนด่าบ้าง ด่าใส่เราลอยๆบ้าง บางวันกลับบ้านเริ่มคุกคาม เดินตามหลังแล้ววหัวเราะเยาะบ้าง ทั้งที่คนโดนกระทำไม่รู้เหตุผลว่าทำไมถึงโดนกระทำแบบนี้ทั้งที่ไม่เคยรู้จักกัน ไม่เคยพูดคุย ไม่เคยสนิทกัน หรือว่าการแค่ไม่ชอบขี้หน้าสามารถคุกคามบุคคลอื่นได้ถึงขนาดนี้ หากทำแบบบนี้กับคนที่เขาไม่มีทางสู้คุณ คุณมันก็ไม่ต่างอะไรจากหมาตัวนึงที่วิ่งไล่เห่าคนอื่นไปทั่ว จากที่สังเกต ถ้าใครไปด่าพวดเขา นินทาพวกเขา เขาก็จะบลูลี่รุนแรงขึ้น กลุ่มบลูลี่หนักๆ มีประมาณ5คน ผู้หญิง3 LGBTQ 2 คน ขออนุญาตเรียกว่า กระเทย คนที่เป็นกระเทยจะรุนแรงสุด บลูลี่คนอื่นคิดว่าตนเองดีเลิศ  เราได้แจ้งงกับหัวหน้างานไปแล้ว เขาก็บอกว่าให้อดทน หาดไปมีเรื่องบริษัทเราจะมีปัญหา เราเคยร้องไห้หนักมากเพราะถูกคุกคาม เพื่อนที่ทำงานอีเกียเเนะนำให้เราไปลงบันทึกประจำวัน เเต่เราไม่มีหลักฐานเลยทำอะไรไม่ได้ พี่ที่เขาทำงานกับเราเขาโดนบลูลี่จนเป็นโรคซึมเศร้าเเละลาออกไป ช่างเย็บที่เคยทำงานก็ลาออกไปกระทันหัน เหลือเพียงแค่เราคนเดียวที่เป็นงาน และะยังคงทำงานต่อไปอย่างเฉยชา คนใหม่ที่เข้ามาก็กลัวเขาจะโดนบลูลี่ เพราะบริษัทขนส่งจ้องจะเล่นงานตนในบริษัทเราอยู่แล้ว บริษัทหลายแห่งอาจจะเกิดเรื่องแบบบนี้ได้ แต่นิสัยบลูลี่ กลั่นแกล้ง ใส่ร้าย ไม่ควรเกิดในที่ทำงาน เราไม่เคยที่จะกาเรื่องใครก่อนแต่เขาก็ชอบบังคับให้เราอารมณ์เสีย เห้อออ เราไม่ได้ไปยุ่งกับเขา เขาก็เอาเราไปพูด หัวเราะดับกลุ่มดีเลิศของเขา วันนึงจู่ๆก็เดินมาพูดว่าระวังรปภ.ไว้นะ เขาว่าอะไรเธอก็ไม่รู้ฉันได้ยินมา ส่วนตัวเราฟังแล้วเราก็เฉยๆ ไม่รู้เขาต้องการอะไรจากคนอื่น ต้องให้มีคนตายเพราะคำพูดของเขาก่อนหนอถึงจะหยุดเรื่องแบบนี้กับคนอื่นแต่ก็อย่างว่า ต่อให้ใครก้มกราบตีนกลุ่มเขา เขาก็ยังคงทำนิสัยแบบบเดิมต่อไป ส่วนคนที่โดนก็เพียงแค่สาปแช่งอยู่ในใจไปวัดไหนก็สาปแช่งงให้ทรมานกว่า100เท่า1,000เท่า ส่วนตัวปลงแล้ว ทำอะไรไม่ได้ก็ขอแค่อยู่ห่างๆ กับคนTOXIC#ขนส่งM-WORD #Sukhumvit
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่