อยากขอคำปรึกษาจากทุกๆ ท่านหน่อยครับ  

เมื่อ 12 ปีก่อน ผมเริ่มทำงานตำแหน่ง IT Support กับบริษัทที่ 1 โดยเป็นการจ้างแบบ Outsource ทำงานตามไซต์งานลูกค้า
ครั้งนั้นผมเขียนเรียกเงินเดือนไปเพียงแค่ 12,000 บาท 
ลักษณะงานคือ ดูแลคอมพิวเตอร์ , เครื่องพิมพ์ และคอยแนะนำ-ช่วยเหลือด้านโปรแกรมพื้นฐาน ในไซต์
ผมอยู่กับบริษัทนี้ 6 ปีเศษ  ได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นมาเรื่อยๆ จนในช่วง 8 เดือนสุดท้ายก่อนลาออก เงินเดือนอยู่ที่ 15,275 บาท 

จากนั้นผมได้งานบริษัทที่ 2 เป็นงาน IT Support และเป็นการจ้างแบบ Outsource ทำงานตามไซต์งานลูกค้าอีกเช่นกัน
เงินเดือนที่ผมได้รับจากบริษัทนี้ อยู่ที่ 16,250 บาท 
งานที่รับผิดชอบ โดยหลักก็เหมือนกับบริษัทที่ 1
แต่ที่เพิ่มขึ้นมาคือ เป็น Call Center รับเคสและส่งเคสที่เกี่ยวกับ IT ให้ทีมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
ตลอดเวลา ผมอยู่กับบริษัทนี้มา 3 ปีเศษ ไม่ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนแต่อย่างใด
เวลาต่อมา บริษัทนี้หมดสัญญาการบริการกับไซต์งาน  จึงต้องลาออกเพื่อไปสังกัดกับบริษัทใหม่ที่มาได้งานในไซต์งานเดิม

เมื่อผมได้งานในบริษัทที่ 3 บริษัทได้เริ่มให้เงินเดือน โดยอิงจากฐานเงินเดือนของบริษัทเก่า
นั่นหมายความว่าในปัจจุบัน ผมก็ยังคงได้เงินเดือนอยู่ที่ 16,250 บาทอยู่
งานที่รับผิดชอบ ยังคงเหมือนกับเมื่อครั้งที่อยู่บริษัทที่ 2 ทุกประการ
แต่มีเพิ่มเติมคือ รับผิดชอบด้านงานโสต (เซ็ตลำโพง ทีวี ระบบประชุมออนไลน์ในวาระต่างๆ)

จะเห็นได้ว่า ตลอด 12 ปี ผมทำงานแนว IT Support มาตลอด โดยไม่เปลี่ยนไปสายงานอื่นเลย ทำให้เงินเดือนไม่ค่อยขึ้น
และเนื่องจากทั้ง 3 บริษัทที่อยู่มานั้น เป็นงานสัญญาจ้างทั้งสิ้น ทำให้เงินเดือนน้อย (และอาจน้อยกว่าที่ควรจะเป็น)
คำถามที่อยากขอคำปรึกษาก็คือ
1.  ถ้าผมจะหางานใหม่  (ไม่ว่าจะสมัครตำแหน่งใดๆ ก็ตาม) ผมควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ จึงจะดูเหมาะสม
ควรเรียกไม่เกิน 20,000 บาท หรือควรเรียกมากกว่านั้น ?
2.  อายุปัจจุบัน เลข 3 ปลายๆ  จะสายเกินไปไหมครับ ถ้าจะหางานใหม่เป็นงานประจำ ไม่ใช่งานสัญญาจ้างแบบที่ทำอยู่ ?