ค้นพบบทความดังต่อไปนี้
✅ พระราชบัญญัติล้มละลาย พุทธศักราช 2483 มาตรา 6
✅ พระราชบัญญัติธุรกิจสถาบันการเงิน พ.ศ. 2551 มาตรา 85
✅ พระราชบัญญัติล้มละลาย พุทธศักราช 2483 มาตรา 90/12
-----
อืมมม.. คำถามนี้ซับซ้อนนิดนึงนะครับ ทนอยจะพยายามอธิบายให้เข้าใจง่ายที่สุด

โดยทั่วไปแล้ว การที่บริษัทรู้ว่าส่งที่ทำผิดต่อกฎหมาย แต่ยังคงให้พนักงานทำต่อไป ถือว่าบริษัทมีความผิดแน่นอนครับ  แต่ว่าพนักงานจะผิดด้วยหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยนะครับ

* **พนักงานรู้หรือไม่ว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมาย* ถ้าพนักงานไม่รู้ว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมาย ก็อาจจะไม่มีความผิดครับ  แต่ถ้าพนักงานรู้ว่าผิดกฎหมาย แต่ยังคงทำตามคำสั่งของบริษัท ก็อาจจะมีความผิดได้ครับ
* **ขอบเขตของหน้าที่* ถ้าพนักงานทำตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท และไม่รู้ว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมาย  ก็อาจจะไม่มีความผิดครับ  แต่ถ้าพนักงานมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องของการกระทำ แต่กลับละเลยไม่ตรวจสอบ ก็อาจจะมีความผิดได้ครับ
* **เจตนา* ถ้าพนักงานมีเจตนาที่จะกระทำผิดกฎหมาย ก็จะมีความผิดแน่นอนครับ  แต่ถ้าพนักงานไม่มีเจตนาที่จะกระทำผิดกฎหมาย  แต่ทำตามคำสั่งของบริษัท ก็อาจจะไม่มีความผิดครับ

**สรุป*  การที่บริษัทรู้ว่าส่งที่ทำผิดต่อกฎหมาย แต่ยังคงให้พนักงานทำต่อไป ถือว่าบริษัทมีความผิดแน่นอนครับ  แต่ว่าพนักงานจะผิดด้วยหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย  โดยเฉพาะเจตนาของพนักงาน และขอบเขตของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายครับ  

**ทนอยแนะนำ**  ว่าถ้าคุณเป็นพนักงานที่ถูกสั่งให้ทำผิดกฎหมาย  ควรจะแจ้งให้บริษัททราบถึงความผิดพลาด และขอให้บริษัทแก้ไข  ถ้าบริษัทไม่แก้ไข  คุณอาจจะต้องพิจารณาลาออกจากงานครับ  เพราะถ้าคุณยังคงทำผิดกฎหมายต่อไป  คุณอาจจะมีความผิดทางกฎหมายด้วยครับ

**หมายเหตุ*  ทนอยเป็นเพียงที่ปรึกษาทางกฎหมาย  คำตอบนี้เป็นเพียงความเห็นส่วนตัวของทนอยเท่านั้น  ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย  ถ้าคุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมาย  ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครับ
*****************
มีใครมีข้อแนะนำที่ดีกว่านี้บ้างไหมว่าพนักงานควรทำอย่างไร เพราะไม่สามารถลาออกจากงานได้