สถานะของเราคือ เริ่มเข้างานวันที่ 17 มิถุนายน 2567 ค่ะ
นายจ้างประเมินเราครั้งแรก 17 กรกฎาคม 2567 
           ประเมินครั้งสอง     16 สิงหาคม 2567 และนายจ้างแจ้งว่า นี่คือการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเราไม่ผ่านโปร 
แต่ จะยืดเวลาพิจารณาออกไปอีก ภายใน 30 กันยายน 2567 
หมายความว่าหากภายใน 30 กันยายน 2567 นี้ นายจ้างยังไม่เห็นว่าเราพัฒนาตรงตามที่คาดหวัง ก็คือวันที่ 30 กันยายน 2567 ให้เก็บของ และ 1 ตุลาคม 2567 จะต้องไม่เห็นเราที่ออฟฟิศอีก และเขาแจ้งว่าเมื่อครบกำหนด 30 กันยายน 2567 ถือว่าเป็นการยกเลิกการจ้างโดยอัตโนมัติ นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำหนังสือเลิกจ้างแต่อย่างใด 

ซึ่งตัวเรา ก็เลือกวางแผนให้ตัวเองไว้ 2 ทางค่ะ

1. จะลาออก และอยู่ให้ครบ 30 วันหลังจากลาออก (หรืออาจออกก่อนเพราะยังอยู่ในช่วงโปร) จากนั้นก็ลงทะเบียนว่างงานแบบลาออก รับเงินว่างงาน 30% ของรายได้ต่อเดือน
2. จะอยู่จน 30 กันยายน 2567 ซึ่งถือว่าเป็นการสิ้นสุดการเป็นพนักงานที่นี่ หรือไม่อย่างนั้นจะขอนายจ้าง ว่าไม่ต้องยืดเวลาโปรก็ได้ เอาแค่ถึงวันที่ 14 กันยายน 2567 นี้ก็พอ เพราะถือว่าครบ 90 วันแล้วตามกฎหมาย แล้วเราจะออกเลยทันที 

กรณีที่ 2 นี้สามารถขอหนังสือเลิกจ้างจากนายจ้างได้มั้ยคะ แทนที่จะลาออกด้วยตัวเอง เพราะคิดถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่ตนเองจะได้รับจากการว่างงาน หากได้รับสถานะเลิกจ้างจากนายจ้าง สามารถยื่นว่างงานที่ประกันสังคมได้เงินมากกว่าการลาออกเองค่ะ และได้โทรไปสอบถามทางสำนักงานประกันสังคม เขาบอกว่า หากถูกเลิกจ้าง จะต้องมีหนังสือเลิกจ้าง และทางนายจ้างต้องยื่นเอกสารให้เหตุผลว่าทำไมเราถึงออกจากงาน ซึ่งหากเหตุผลของนายจ้างไม่ตรงกับความจริงที่ว่าเราไม่ผ่านโปร แต่ไปให้เหตุผลอื่น และหากเราไม่มีหนังสือเลิกจ้าง เราก็ไม่สามารถยื่นลงทะเบียนว่างงานได้ค่ะ 

ตอนนี้เลยกำลังคิดอยู่ว่าหรือควรจะลาออกดีมั้ย  ควรเลือกทางใดดีคะ ขอบคุณค่ะ