มีพนักงานใต้บังคับบัญชามีประวัติการลาป่วยมากกว่า 20-30 ต่อปี วันตลอดระยะเวลา 6 ถึง 7 ปีที่ผ่านมาซึ่งพนักงานใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย 30 วันและไปหาหมอบ้างไม่ไปบ้างซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้มีการไปหาหมอเพื่อรักษาแต่ให้เหตุผลว่าหยุดเพื่อพักผ่อนให้หายซึ่งเข้าใจว่าตามกฎหมายแรงงานไม่ได้มีข้อกำหนดเรื่องให้พบแพทย์ทุกครั้งเนื่องจากไม่ได้หยุดต่อเนื่องเกิน 3 วัน

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นทราบอยู่แล้วว่าพนักงานไม่ได้ป่วยจริงแต่ให้เหตุผลว่าป่วยตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาซึ่งก็อยู่ในข้อกฎหมายแรงงานที่คุ้มครองซึ่งทางบริษัททราบดีจึงไม่สามารถจัดการปัญหาลักษณะนี้ได้แต่ส่งผลกระทบกับการจัดการภายในซึ่งทำให้ขาดบุคลากรในการทำงานและส่งผลกระทบกับงาน
ตามนโยบายบริษัทไม่มีการเลิกจ้างโดยให้ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ใครเคยมีประสบการณ์หรือมีวิธีการจัดการปัญหาลักษณะนี้แนะนำหน่อย