หลุมพลางหนึ่งที่ทุก บ. มักจะพลาด ตอนคัดเลือกรับวิศวกรเข้าทำงาน หรือ ตอนมอบหมายงานให้ไปทำ ก็เรื่องนี้แหละ

 ที่สำนวนภาษาอังกฤษว่า Put the right man on the right job

 ไม่ใช่ทุกงานที่ต้องการคนเก่ง(ในความหมายวิชาการและเทคนิค) ... หนึ่งในนั้น คือ งานวิศวกรสนาม หรือ วิศวกรที่ต้องมาทำงานในพหุวัฒนธรรม ห่างไกล ต่างที่ต่างแดน

 ความเก่งทางเทคนิคเป็นส่วนประกอบที่ดี แต่ผมให้น้ำหนักแค่ 60 - 70% อีก 30 - 40% ที่เหลือนั้นต้องมีคุณสมบัติอย่างไรก็ว่ากันไปตามหน้างาน ไม่มีกฏตายตัว

 ยกตัวอย่างงานของผมที่นี่ในทะเลทรายซาฮาร่า มีน้องๆในแผนกหลายคนอยากมาทำที่นี่ ผมให้น้ำหนักความสามารถทางเทคนิคแค่ 60% เท่านั้นเองครับ อีก 40% ผมให้น้ำหนักกับอะไร

 1. การปรับตัวในการใช้ชีวิต ไม่เรื่องมาก ไม่เยอะ ภูมิต้านทานความลำบากในชีวิตประจำวันดี สุขภาพดี ไม่ใช่ไอ้โน้นก็แพ้ ไอ้ที่ก็แพ้ สามวันดี สี่วันขี้ไหล แบบนี้ก็ไม่ไหว

 2. ทัศนคติที่เหมือนน้ำ คือ เย็น ยืดหยุ่น โอบรับความเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อ ใจกว้าง พร้อมเปิดรับความคิดต่าง

 3. เต็มใจ หรือ อาสามา เพราะถึงแม้เกรด เอ เก่งจัด แต่ถูกบังคับมา จะไม่มีภูมิต้านทานความลำบากยากเย็นทั้งเรื่องงานและชีวิตความเป็นอยู่ พูดง่ายๆ ใจต้องมาก่อน

 4. ครอบครัวต้องสนับสนุน ใจสำคัญครับ ถ้าห่วงหน้าพะวงหลัง ก็ไม่สามารถอยู่ที่นี่ได้

 5. ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าดี ไม่ว่าจะปัญหาการเดินทาง ความเป็นอยู่ หรือ งาน ไม่ใช่ว่าอะไรๆก็ต้องรอถามคนโน้นคนนี้ รอฝ่ายสนับสนุน รอโน้นนี่

 ผมเคยพูดตลกๆทีเล่นทีจริงว่า ใครมาทำงานที่นี่กับผม ขอ 3 อย่าง

1. เข้าประชุมเช้ากับแท่นเจาะฯให้ทันทุกวัน เพราะจะมีบางวันที่ต้องแทนผมวันที่ผมแฮงค์ 555

2. เข้างานกี่โมง กลับกี่โมงก็ได้ แต่งานที่ให้ทำต้องเสร็จ

3. ถ้ามีงานเลี้ยง ดื่ม-กิน กับแผนกที่ทำงานร่วมกันทั้งไทยและเทศต้องเข้าร่วม เพราะงานแบบที่ทำอยู่นี่ ความสัมพันธ์ส่วนตัวนอกเวลางาน จำเป็นต่อความราบรื่นในการทำงาน เพราะหลายครั้ง เรื่องยากระหว่างแผนกมันก็ง่าย ถ้าได้หิ้วปีกกันไปล้วงคออ้วกกันมาแล้ว เป็นต้น

 สำหรับผม คนเก่ง(ทางเทคนิคและวิชาการ)ไม่ใช่ตัวเลือกแรกเสมอไปครับ
 
 ผมเชื่อว่าพวกเราในเพจผมนี่เป็นระดับผู้บริหาร หัวหน้างานก็หลายคน อยากจะฝากเรื่องนี้ไว้เป็นข้อคิดนะครับเวลาเรามีโอกาสเลือกใช้คนมาทำงานให้บริษัท

 มีดผ่าตัด มีดโกน ถึงจะคมมากก็จริง เราก็รู้ว่ามันใช้ตัดได้ไม่ทุกอย่างหรอก จริงไหมครับ

(บางงานก็ต้องใช้ขวามจาม หรือ บางงานอาจจะต้องใช้ สันขวาน 555)

พ่อน้องเฟิร์นและน้องภัทร

https://nongferndaddy.com/forum/topic/drilling-engineer-skill-set/

-----------------

ความคิดเห็นดีๆจากเพื่อนๆในเพจ ขอเอามาต่อท้าย

xxx - ตอนผมรับ field engineer ปัญหาหลักคือรับมาแล้วไม่กี่ปีมันลาออกเสียเวลาทั้งสองฝ่าย

ผมจะรับเด็กที่บ้านไม่รวย มีภาระต้องหารายได้support ตัวเอง ดูกิจกรรมที่ทำตอนเรียนว่าไปทำงานภาคสนามมากแค่ไหน เรียนไม่ต้องเก่งมาก

ถ้าเรารับพวกเรียนเก่งมากๆ เขาจะมีทางเลือกไปหางานใหม่ง่าย และอาจได้ทุนไปเรียนต่อ คนเรียนเก่งมากจะมีคุณสมบัติรักการเรียนครับ คนที่บ้านจนจะมีความต้องการหาเงินครับ มี financial pressure ครับ พวกนี้อึดครับ ไม่ยอมออกง่ายๆ

ธรรมชาติของงาน field engineer คือ งานสนาม และ สนามของ oilfield มันไม่ได้อยู่ London Hongkong หรือ Paris แต่มันอยู่กลางทะเล, ทะเลทราย, กลางป่า กลางเขา อยู่กินใน Camp คนงาน ไม่ใช่งานสบายแน่ๆ กินอยู่ก็ตามสภาพ ถึงเป็น engineer ก็มีออกแรงบ้าง อดหลับอดนอน, งานไม่เป็นเวลา, ความรับผิดชอบสูง, pressure สูง จากเพื่อนร่วมงาน และ ลูกค้า

แต่ต้องบอกว่า บริษัทดีๆเขาไม่จ้าง engineer แพงๆไป อยู่ใน field ตลอดชีวิตหรอกครับ (เว้นเสียแต่ว่าเราเลือกเอง) ทนทำไปให้ดีไม่กี่ปีเขาก็ให้ไปช่วยงานจัดการแล้ว

แต่เด็กสมัยนี้มีทางเลือกเยอะครับ งานโหดๆ อึดๆ ใน oilfield มันไม่ค่อยน่าดึงดูด work life balance ไม่ดี ค่าจ้างอาจจะไม่ได้ดีมากจนน่าสนใจ