คนอายุ50 ปี  หางานยาก  เพราะเหตุ
ผล
1 ฝ่ายบุคคลไทยจะบอกป่วยมีโรคประจำตัว  
คำตอบ ไม่จริง ปัจจุบัน​ คนอายุ25-40 ปีลาป่วยมากกว่าคนอายุ50 ปีในองค์กร​
ปัที่บริษัท​  อายุ25-40 ปีเป็นเบาหวาน โรคไต  มากขึ้น  และหมอนรองกระดูก​ทับเส้น และโรคปอด     เอาข้อมูลนี้มาดูนห้องประชุม ฝ่ายบุคคล​เงียบ
2   ฝ่ายบุคคล บอกร่างกายไม่เเข็งแรง  ชงนไปทดสอบร่างกายสนามกีฬา​ย่านประชาชื่น 
ตอบ คนอายุ25-40ปีไม่ผ่านทดสอบ 20% คนอาบุ40-60 ปีผ่านทดสอบ 
3 ฝ่ายบุคคลบอกไม่สามารถพัฒนา​ได้เเล้ว    
ตอบ   ส่งคนอายุ52ปี ไปอบรม  ระบบxxxxx แล้วมาสอนต่อ  และพัฒ​นางาน ได้ปกติ
4  ฝ่ายบุคคล บอกต้นทุนแพง   งานแค่นี้จ้างออกแล้วไปจ้างจบใหม่ก็ทำได้  
ตอบ    จ้างออกใช้เงิน 800,000บาท  และไปจ้างจบใหม่  22,000บาท เขาบอกอีก 4 ปี คุ้มทุน นายญี่ปุ่นคาว่าซัง บอกเเล้วต้องเสียเวลาอบรมเท่าไร  เสียเวลาสอนเท่าไร  เสียเวลาแก้งานเท่าไร     เมื่อเราสร้างคนมา 1คนควรรักษา​เขาไว้ และไม่ใช่จรรยาบรรณ​ที่ของฝ่ายบุคคล  
5  พนักงานถามผู้จัดการฝ่ายบุคคลสาวคนนี้ลูกหนึ่งแม่นั่งรถเข็น ว่า "คุณจะลาออกกี่โมง" 
    ปัจจุบัน​บริษัท​และโรงงาน ตั้งกำแพงไม่รับคนอายุ45ปีขึ้น  โดยฝ่ายบุคคล  อ่งฝ่ายบริหาร  มากมาย  แต่บริษัท​มีสหภาพ  เรียกฝ่ายบุคคล  มาประชุมร่วมและตัวแทนญี่ปุ่น​   
ผล ฝ่ายบุคคล จบปริญญาโท  โดยตรงด้วย   แต่จรรยาบรรณ​ต่ำด้อยจริงๆๆ รัลใช้นายทุนจนลืมจรรยาบรรณ​และความรู้​ที่ถูกต้อง 
#ในองค์กร​ใครมีฝ่ายบุคคลแบบนี้