ผมทำงานอยู่โรงงาน ดูแลระบบ Utility ทำที่นี้มา 2 ปีกว่าแล้ว ในแผนกมีวิศวกรในแผนก 4 คน แบ่งเป็น
ทีมไฟฟ้า 2 คน
เรา ดูแลระบบ ไฟฟ้า, ไฟฟ้าฉุกเฉิน, แสงสว่าง, แสงสว่างไฟฉุกเฉิน , ไฟอลาม, ระบบดับเพลิง โซล่าเซล, ระบบ autostore ส่วนใหญ่ทีเกี่ยวกับไฟฟ้าเราจะดูแลทั้งหมด
นาย B ดูแลระบบปรับอากาศ, ปลั๊กไฟ, Network, CCTV, access control, auto door , shutter door, air shower แล้วก็ช่วยเราดูควบกันไป

ทีมเครื่องกล 2 คน
นาย C ดูแลระบบ ชิลเลอร์, cooling tower
นาย D ดูแลระบบน้ำดี น้ำเสีย ระบบสตรีมมิ่ง, บอยเลอร์, ตัวอาคาร

ต่อมานาย D ลาออกไปผ่านไป 1 เดือนยังหาคนไม่ได้ หัวหน้าเลยก็ให้ผมไปช่วยทีมเครื่องกลดูแล งาน PM+ Repair ประสาน Vendor ไปก่อน จากที่ไม่เคยดูแลก็ศึกษาไป
หลังจากนั้นอีก 15 วัน บริษัทก็รับคนใหม่มาวิศวกรเครื่องกลพึ่งเรียนจบใหม่

หัวหน้าเลยเรียกประชุม แนะนำพนักงานใหม่ และปรับตำแหน่งงานกันใหม่
ซึ่งพนักงานใหม่มาดูแลงานแทนนาย B
นาย B มาดูแลแทนงานของผม และโยกผมไปดูแลงานเครื่องกลแทนได้นาย D ที่ลาออกไป ไม่มีการเรียกคุยส่วนตัวหรืออะไรเลยก่อนเลยอยู่ก็เปลี่ยนงานที่ดูแลผมก็งงๆและบ่นๆไปว่าไม่เคยไปดูแลเลยนะแค่ไปช่วยเขาทำเล็กๆน้อยๆ ลึกๆก็ไม่รู้เรื่องพวกนี้

เขาก็บอกลองดูกันไปก่อน น้องใหม่กลัวจะดูไม่ไหว นาย C ก็เลยบอก ผจก ว่าไม่มีใครทำเป็นมาแต่เกิดหรอก ไม่เกี่ยวจบใหม่หรือจบนานแล้ว ของพวกนี้มันอยู่ที่ความใส่ใจถ้าตั้งใจศึกษาเดียวก็เป็น
ประมาณว่ารับคนมาแทนคนลาออก แต่ดันให้ไปดูแลงานแทนคนเก่า รู้ทั้งรู้ว่าทีมงานขาดอะไร

หลังจากนั้น 1 อาทิตย์ บอยเลอร์ดับ ทำให้งานเสียหลายแสน (เกือบล้าน) ผมโดนพักงาน 3 วันเฉย เนื่องจากไม่มีอะไหล่เปลี่ยน 
สรุป มาดูแลงานพี่ที่ลาออกได้ประมาณ 14+7 วัน โดนพักงาน

จากที่ืทำงานที่นี้มา 2 ปีกว่าไม่เคยโดนพักงาน แบบอารมณ์เสียมาก งานเดิมที่ดูแลกว่าจะเข้าใจเข้าที่เข้าทาง อยู่ๆมาย้ายข้ามสายเลย แถมโดนพักงาน
ใจคือไม่อยากอยู่แล้วไปแน่ๆ (ไฟฟ้า คิดว่าวุฒิก็ไม่น่าจะใส่คุมระบบสตรีมมิ่ง, บอยเลอร์ได้) 
แต่ก็ออกไปก็เสียดายเงิน รายได้อยู่ที่ 45,000-60,000 ต่อเดือน (รวม OT) ใกล้บ้าน 8 กิโล โรงเรียนลูกอีก ตอนนี้ก็เริ่มลองมองหาที่อื่นแล้วแต่ก็ไม่ได้เท่านี้ จะออกก็เสียดายตังฮ่าๆๆๆ

มาบ่นเฉยๆ มีใครเคยเจอแบบนี้บ้างครับรับมือกันยังไง
1. ลาออก 2.รีบศึกษางานที่เราดูแลก้าวต่อไป

ปล.หรือเขาตั้งใจเอาผมออกหว้าาาา