ขออนุญาตตอบในฐานะเจ้าของธุรกิจนะคะ (ที่รับทั้งคนไทย และคนงานต่างชาติ เพื่อนบ้านพม่า ลาว) ไม่ดราม่านะคะ อยากบอกจากประสบการณ์รับพนักงานมาทำงาน 20 กว่าปีค่ะ อธิบายจากความจริงแบบตรงประเด็นเลยค่ะ
   เพราะคนไทยส่วนใหญ่ (ในระบบการทำงานฝ่ายผลิตนะคะ) หรือที่ใช้แรงงานทั่วไป
* คนไทยส่วนใหญ่ ขี้เกียจกว่าคนพม่า ลาว ทำงานเรื่อย ๆ ขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน ไม่ค่อยคิด หรือทำ พัฒนาทักษะในการทำงาน ไม่ค่อยอยากฝึกฝนความชำนาญในการทำงาน ยิ่งคนที่ทำมานาน ก็จะเกี่ยงงาน วางตนเป็นใหญ่ ตั้งกลุ่ม จับกลุ่มนินทา พูดมากกว่าทำงาน
* คนไทยส่วนใหญ่ หยุด/ ลา บ่อยมาก ๆ
* คนไทยส่วนใหญ่ เรียกร้องเยอะ จนบางครั้งลืมไปว่าลงแรง ไม่นึกถึงนายจ้างที่ลงทุน มีค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เยอะ แต่ทำงานไม่คุ้มกับค่าแรงที่ได้รับ
* คนไทยส่วนใหญ่ ขาดความอดทนในการทำงาน บางคนมา 3 วัน, 1 สัปดาห์ ก็ลาออก
* คนไทยส่วนใหญ่** เลือกงาน ชอบงานสบาย หนักไม่เอา เบาไม่สู้ แต่ต้องการเงินเยอะ ๆ อันนี้เรื่องจริงค่ะ  แต่คนพม่า ลาว ทำได้หมดไม่ห่วงสวย-หล่อ กลัวเลอะ กลัวร้อน กลัวเสียเปรียบเพื่อนร่วมงาน
    แต่การรับคนงานต่างชาติ ก็ต้องเสียค่าใช้จ่ายเยอะ เช่น ค่าเอกสารต่าง ๆ VISA,  work permit แต่ส่วนใหญ่คนเหล่านี้จะอดทนในการทำงาน ขยัน กินง่าย อยู่ง่าย ไม่เรื่องมาก ถ้านายจ้างดูแลดีก็จะอยู่ยาว 5 - 15 ปี
   แต่งานในส่วนของ Office งานเอกสาร ก็ยังจำเป็นต้องมีพนักงานคนไทย ทำงาน แต่ปัจจุบัน คนงานต่างชาติมีการพัฒนาขึ้นมากทั้งด้านการศึกษา และการเรียนรู้ เพื่อสร้างประสบการณ์ให้เก่ง ชำนาญ เหมือนคนไทย
    คนไทยที่ดีก็มีนะคะ แต่น้อยเมื่อเทียบกันกับคนงานต่างชาติ (คนไทย 20 - 30 %/ คนพม่า-ลาว 70 - 90 %) ในการทุ่มเทในการทำงาน และรักองค์กร
    ทั้งหมดก็จะประมาณนี้นะคะ อันนี้อธิบายในเรื่องของงานที่ต้องใช้แรงงานนะคะ เช่น ฝ่ายผลิต แม่บ้าน เป็นต้นนะคะ จริง ๆ แล้วถ้าเลือกได้โรงงานหรือบริษัทก็อยากได้พน้กงานที่เป็นคนไทยมากกว่า* เพราะในเรื่องของค่าใช้จ่ายในการจ้าง ต้นทุนแรกเริ่มในการจ้างคนงานต่างชาตินั้นจะแพงกว่าจะได้เงินที่ต้องออกไปให้ก่อนคืน หรือเรื่องขีดจำกัดการสอนงาน การอ่านออก เขียนได้ในภาษาไทย แต่เหตุผลทั้งหมดที่บางครั้งเลือกรับต่างชาติก็มาจากเหตุผลส่วนใหญ่ข้างต้นที่ได้ยกตัวอย่างมาค่ะ