สวัสดีครับ
...คือผมมีความต้องการที่จะปรึกษา เกี่ยวกับสิ่งทีได้รับการปฏิบัติจากที่ทำงาน ไม่เเน่ใจว่า จะต้องให้ทางหน่วยงานที่ดูเเลด้านเเรงงานเข้ามาช่วยเหลือหรือไม่?
- เรื่องการลาป่วย
ครั้งที่ 1 : เนื่องจากผมมีไข้สูง 40 องศา รู้สึกอาการหนักมาก ปวดหัวขั้นรุนเเรง ยืนทรงตัวแทบไม่อยู่ ผมจึงเเจ้งลาป่วย พร้อมทั้งส่งที่วัดไข้เป็นหลักฐาน เเละเเจ้งว่าหากกรณีเร่งด่วนให้ติดต่อทางเบอร์มือถือ จากนั้นด้วยฤิทธิ์ไข้เเละฤทธิ์ยาแก้ไข้ แก้หวัด ผมจึงหลับไปประมาณเกือบ 2 ชม. พอตื่นขึ้นก็ออกไปหาหมอ เเละหมอตรวจดูอาการ ประเมินว่าให้แอดมิท เลยเข้าไลน์เพื่อเเจ้งที่ทำงานเรื่องการเเอดมิท เห็นว่ามีแชทจากที่ทำงานขอไฟล์งาน เมื่อประมาณ 09.30 น. (ซึ่งก่อนหน้าไม่ได้เเจ้งว่าจะเอาล่วงหน้าหรืองานเร่งด่วนอะไร) เมื่อเห็นไลน์ ผมจึงบอกขอโทษไปก่อนเลย เเละเเจ้งว่าเพิ่งเห็นไลน์ เนื่องจากต้องออกมาหาหมอ จึงถามว่าด่วนใหม ขอไปเก็บของมาโรงบาล เเละไปถึงโน้ตบุคเเล้วจะส่งให้ ปลายทางเงียบบบ... อ่านเเต่ไม่ตอบ ผมเลยปฏิเสธการเเอดมิท หมอเลยให้น้ำเกลือเเละฉีดยา เเละให้ยากลับบ้าน เพราะกลัวจะมีปัญหากับที่ทำงาน เเล้วพอกลับถึงบ้านผมก็ส่งไฟล์ให้ พร้อมส่งเอกสารใบรับรองเเพทย์ บอกเหตุผลถึงการส่งไฟล์ล่าช้า เเละปลายทางอ่านก็เงียบ เช่นเคย และ 10 นาทีต่อมาผมได้รับสายต่อว่าจากทาง outsauce ผู้ส่งผมมาที่นี่ ซึ่งผมต้องยอมรับว่าผมผิดหวังมากกก เหตุผลของเขาคือ... "เเจ้งที่ทำงาน ว่าสามารถติดต่อกรณีเร่งด่วนได้ เเต่พอของานกลับไม่ได้ในทันที!! เเละขู่สารพัด หากทำตัวไม่ดีจะจัดการอย่างนั้นอย่างนี้ เเต่ผมคิดว่า ผมไม่เคยมีปัญหาเรื่องการวางตัวกลับที่ทำงาน (ผมเป็นคนยืดหยุ่นเเละยอมคน) จากนั้นในวันถัดไป (วันจันทรฺ์) ผมแบกร่างกลับไปทำงานตามปกติ พร้อมรอยเเผลจากเข็มน้ำเกลือ สิ่งที่ได้คือที่ทำงานปฏิบัติกับผมไม่เหมือนเดิม เเย่มาก ถึงมากที่สุด โดนใส่ร้าย โดนโยนความผิด สารพัด!! พอผ่านไปเกือบปี สุขภาพผมก็ไม่ค่อยดี ขาเเพลงรถล้ม เดินยาก ผมจึงตัดสินใจลาออก แต่ที่ทำงานไม่อนุมัตให้ลาออก แจ้งหากป่วยก็ลาได้ แต่อย่าลาบ่อย ขอ WFH ก็ไม่อนุญาต
- เรื่องการลาออก
เมื่อถึงระยะนึง งานในมือผมเสร็จเกือบ 100% เเล้ว เเต่ต้องชะลอเพื่อรอคนภายในระดับสูงมา Reviews ก่อน final เเต่ตอนนั้นคิดว่าคนกลุ่มนั้นติดภาระกิจอื่นอยู่ งานเลยโดนวางไว้ตรงนั้น ไม่ขยับ ผมนั่งว่างเกือบ 2 เดือน แต่ในเวลาถัดมาคุณยายผมป่วยเป็นอัลไซเมอร์ แต่อาการเริ่มหนักมากขึ้น ด้วยวัยที่มากขึ้น (97 ปี) ท่านลืมการใช้ชีวิต ซึ่งจำเป็นจะต้องมีคนอยู่ดูแลใกล้ชิด 24 ชม. เพราะมักจะเดินออกจากบ้านเเละหาทางกลับไม่ได้ ผมจึงเเจ้งลาออก เพราะภรรยาตั้งครรภ์แก่ เเจ้งเหตุผลเรื่องยายป่วย เเละมีผล 30 วันตามปกติ อีกทั้งเเจ้งเรื่องงานในมือที่รอส่งต่อ ส่วนตัวผมคิดว่างานทีผมรับผิดชอบเสร็จเเล้ว หากมีส่วนที่ต้องส่งต่อ ผมก็จะจัดการให้เสร็จตามขั้นตอน เเละระบบที่นี่ คำตอบที่ได้รับคือ.. ขอไปคุยกันก่อน เเต่บีบเรื่องเวลาทำงานให้เสร็จก่อนวันเเละเวลาที่ควรจะเป็น
ผม... จึงมาขอความช่วยเหลือจากท่านผู้อ่าน หากการลาออกของผมไม่ได้รับการอนุมัติ ผมสามารถทำอย่างไรได้บ้าง
ตอนนี้ผมรู้สึกเหมือนเอาเงินจ้างเรามา จะทำยังไงกับเราก็ได้ ป้าที่นั่นเคยคุยกับผมว่า การลาของเรา "ทำให้เขาสูญเสียผลประโยชน์!!!!"
ที่ทำงานไม่อนุญาตให้ลาป่วย & ไม่อนุญาตให้ลาออก
...คือผมมีความต้องการที่จะปรึกษา เกี่ยวกับสิ่งทีได้รับการปฏิบัติจากที่ทำงาน ไม่เเน่ใจว่า จะต้องให้ทางหน่วยงานที่ดูเเลด้านเเรงงานเข้ามาช่วยเหลือหรือไม่?
- เรื่องการลาป่วย
ครั้งที่ 1 : เนื่องจากผมมีไข้สูง 40 องศา รู้สึกอาการหนักมาก ปวดหัวขั้นรุนเเรง ยืนทรงตัวแทบไม่อยู่ ผมจึงเเจ้งลาป่วย พร้อมทั้งส่งที่วัดไข้เป็นหลักฐาน เเละเเจ้งว่าหากกรณีเร่งด่วนให้ติดต่อทางเบอร์มือถือ จากนั้นด้วยฤิทธิ์ไข้เเละฤทธิ์ยาแก้ไข้ แก้หวัด ผมจึงหลับไปประมาณเกือบ 2 ชม. พอตื่นขึ้นก็ออกไปหาหมอ เเละหมอตรวจดูอาการ ประเมินว่าให้แอดมิท เลยเข้าไลน์เพื่อเเจ้งที่ทำงานเรื่องการเเอดมิท เห็นว่ามีแชทจากที่ทำงานขอไฟล์งาน เมื่อประมาณ 09.30 น. (ซึ่งก่อนหน้าไม่ได้เเจ้งว่าจะเอาล่วงหน้าหรืองานเร่งด่วนอะไร) เมื่อเห็นไลน์ ผมจึงบอกขอโทษไปก่อนเลย เเละเเจ้งว่าเพิ่งเห็นไลน์ เนื่องจากต้องออกมาหาหมอ จึงถามว่าด่วนใหม ขอไปเก็บของมาโรงบาล เเละไปถึงโน้ตบุคเเล้วจะส่งให้ ปลายทางเงียบบบ... อ่านเเต่ไม่ตอบ ผมเลยปฏิเสธการเเอดมิท หมอเลยให้น้ำเกลือเเละฉีดยา เเละให้ยากลับบ้าน เพราะกลัวจะมีปัญหากับที่ทำงาน เเล้วพอกลับถึงบ้านผมก็ส่งไฟล์ให้ พร้อมส่งเอกสารใบรับรองเเพทย์ บอกเหตุผลถึงการส่งไฟล์ล่าช้า เเละปลายทางอ่านก็เงียบ เช่นเคย และ 10 นาทีต่อมาผมได้รับสายต่อว่าจากทาง outsauce ผู้ส่งผมมาที่นี่ ซึ่งผมต้องยอมรับว่าผมผิดหวังมากกก เหตุผลของเขาคือ... "เเจ้งที่ทำงาน ว่าสามารถติดต่อกรณีเร่งด่วนได้ เเต่พอของานกลับไม่ได้ในทันที!! เเละขู่สารพัด หากทำตัวไม่ดีจะจัดการอย่างนั้นอย่างนี้ เเต่ผมคิดว่า ผมไม่เคยมีปัญหาเรื่องการวางตัวกลับที่ทำงาน (ผมเป็นคนยืดหยุ่นเเละยอมคน) จากนั้นในวันถัดไป (วันจันทรฺ์) ผมแบกร่างกลับไปทำงานตามปกติ พร้อมรอยเเผลจากเข็มน้ำเกลือ สิ่งที่ได้คือที่ทำงานปฏิบัติกับผมไม่เหมือนเดิม เเย่มาก ถึงมากที่สุด โดนใส่ร้าย โดนโยนความผิด สารพัด!! พอผ่านไปเกือบปี สุขภาพผมก็ไม่ค่อยดี ขาเเพลงรถล้ม เดินยาก ผมจึงตัดสินใจลาออก แต่ที่ทำงานไม่อนุมัตให้ลาออก แจ้งหากป่วยก็ลาได้ แต่อย่าลาบ่อย ขอ WFH ก็ไม่อนุญาต
- เรื่องการลาออก
เมื่อถึงระยะนึง งานในมือผมเสร็จเกือบ 100% เเล้ว เเต่ต้องชะลอเพื่อรอคนภายในระดับสูงมา Reviews ก่อน final เเต่ตอนนั้นคิดว่าคนกลุ่มนั้นติดภาระกิจอื่นอยู่ งานเลยโดนวางไว้ตรงนั้น ไม่ขยับ ผมนั่งว่างเกือบ 2 เดือน แต่ในเวลาถัดมาคุณยายผมป่วยเป็นอัลไซเมอร์ แต่อาการเริ่มหนักมากขึ้น ด้วยวัยที่มากขึ้น (97 ปี) ท่านลืมการใช้ชีวิต ซึ่งจำเป็นจะต้องมีคนอยู่ดูแลใกล้ชิด 24 ชม. เพราะมักจะเดินออกจากบ้านเเละหาทางกลับไม่ได้ ผมจึงเเจ้งลาออก เพราะภรรยาตั้งครรภ์แก่ เเจ้งเหตุผลเรื่องยายป่วย เเละมีผล 30 วันตามปกติ อีกทั้งเเจ้งเรื่องงานในมือที่รอส่งต่อ ส่วนตัวผมคิดว่างานทีผมรับผิดชอบเสร็จเเล้ว หากมีส่วนที่ต้องส่งต่อ ผมก็จะจัดการให้เสร็จตามขั้นตอน เเละระบบที่นี่ คำตอบที่ได้รับคือ.. ขอไปคุยกันก่อน เเต่บีบเรื่องเวลาทำงานให้เสร็จก่อนวันเเละเวลาที่ควรจะเป็น
ผม... จึงมาขอความช่วยเหลือจากท่านผู้อ่าน หากการลาออกของผมไม่ได้รับการอนุมัติ ผมสามารถทำอย่างไรได้บ้าง
ตอนนี้ผมรู้สึกเหมือนเอาเงินจ้างเรามา จะทำยังไงกับเราก็ได้ ป้าที่นั่นเคยคุยกับผมว่า การลาของเรา "ทำให้เขาสูญเสียผลประโยชน์!!!!"