คือเราลาออกจากงานที่เก่ามาประมาณ 1 ปีแล้ว
แต่มีข้อสงสัยคือถ้าเจอเรื่องแบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม คือว่าเราทำงานที่หนึ่งได้ฐานเงินเดือน 15,000 บาท ทำไปได้เกือบ 1 ปี มาช่วง เดือนที่ 10-11 เขารับพนักงานมาเพิ่มและทำในตำแหน่งล่าม แต่ให้เงินเดือนเท่าเรา เนื่องจากเขากำลังฝึกงาน แต่แล้วเขาก็มาลดเงินเดือนเรา โดยอ้างว่าเราขี้เกียจ และทำงานแปลไม่ค่อยได้ และเราพักอาศัยที่ออฟฟิศ ไม่มีค่าใช้จ่าย จึงมาลดเงินเดือนเราเหลือที่ 12,000 บาท จากนั้นเรารู้สึกไม่โอเค เพราะเขาให้เรารับผิดชอบงานหลายอย่างเหมือนเดิม ไม่ได้ลดหน้าที่งานเรา จึงแจ้งลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ในเดือนสุดท้าย เขาให้งานเราเพิ่มอีกเนื่องจาก มีพนักงานตำแหน่งอื่นประสบอุบัติเหตุเข้าโรงพยาบาลต้องพักงาน และให้เราทำโอทีแทบทุกวัน จนเรากับพนักงานคนอื่นๆอีก 2 คนทนไม่ไหว จึงลาออกพร้อมกัน แบบนี้ถือว่าทางบริษัทกดขี่หรือไม่?
ลาออกจากงานเก่า เพราะโดนหักเงินเดือน สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม?
แต่มีข้อสงสัยคือถ้าเจอเรื่องแบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม คือว่าเราทำงานที่หนึ่งได้ฐานเงินเดือน 15,000 บาท ทำไปได้เกือบ 1 ปี มาช่วง เดือนที่ 10-11 เขารับพนักงานมาเพิ่มและทำในตำแหน่งล่าม แต่ให้เงินเดือนเท่าเรา เนื่องจากเขากำลังฝึกงาน แต่แล้วเขาก็มาลดเงินเดือนเรา โดยอ้างว่าเราขี้เกียจ และทำงานแปลไม่ค่อยได้ และเราพักอาศัยที่ออฟฟิศ ไม่มีค่าใช้จ่าย จึงมาลดเงินเดือนเราเหลือที่ 12,000 บาท จากนั้นเรารู้สึกไม่โอเค เพราะเขาให้เรารับผิดชอบงานหลายอย่างเหมือนเดิม ไม่ได้ลดหน้าที่งานเรา จึงแจ้งลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ในเดือนสุดท้าย เขาให้งานเราเพิ่มอีกเนื่องจาก มีพนักงานตำแหน่งอื่นประสบอุบัติเหตุเข้าโรงพยาบาลต้องพักงาน และให้เราทำโอทีแทบทุกวัน จนเรากับพนักงานคนอื่นๆอีก 2 คนทนไม่ไหว จึงลาออกพร้อมกัน แบบนี้ถือว่าทางบริษัทกดขี่หรือไม่?