สวัสดีค่ะ ดิฉันขอเกริ่นเบื้องต้นคร่าวๆนะคะ
อายุ 35 ปี มีอาการบกพร่องทางการได้ยิน พูดได้ แต่พูดไม่ชัด ต้องอ่านปากเป็นการสื่อสารค่ะ (มีบัตรคนพิการค่ะ)
จบ ป ตรี กับ ป โท ด้านไอที จบ ม.รัฐ ดังทั้งคู่ค่ะ
ดิฉันทำงานที่บริษัทต่างชาติแถวอโศก ซึ่งเป็นที่แรกและที่เดิมมาเป็น 10 ปี และรู้สึกอยากได้งานใหม่ที่ท้าทายกว่านี้ และก้าวหน้ากว่านี้
เพราะตำแหน่งยังเป็นชื่อเดิมๆ ไม่มีการได้รับพัฒนาในทาง career path เลย เช่น อัพเป็น senior หรือ Specialist
เงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ 50K ต่อเดือน โบนัสเฉลี่ยคราวๆ 2 เดือน แต่โบนัสล่าสุดได้ 3.5 เดือน เพราะได้เกรด Performance อยู่ในระดับดีมาก (ปกติได้เกรดดีเฉยๆค่ะ) ส่วนการปรับเงินเดือนค่อนข้างน้อย ราวๆ 3-5% ต่อปีค่ะ
เพื่อนร่วมงานเก่า 2 คน ในทีม (ออกไปแล้ว ได้งานใหม่ที่บริษัทอื่น แต่ยังติดต่อกันอยู่) ก็เคยบอกหนูว่า เออ หนูควรเป็นซีเนียร์ได้แล้วนะ ไม่รู้ว่าติดอะไรหรือตรงไหน ส่วนเพื่อนอีกคนเป็น HR บ.อื่น ก็บอกหนูว่า จริงๆ สกิลทุกอย่างที่ดิฉันมีเนี้ย ถ้าเทียบกับตลาด IT น่าจะอยู่ที่ 65-70K
สวัสดิการโดยรวมๆ ถือว่าดีมาก เช่น กองทุนเลี้ยงชีพสมทบหักเงินเดือนดิฉัน เดือนละ 5 พัน (10%ของเงินเดือน)
บริษัทจ่ายสมทบให้ 100% เลยค่ะ ( 5 พัน ) ลาพักร้อน 20 วันต่อปี สามารถใช้ลาพักร้อนติดต่อกันถึง 2 วีค ได้
หัวหน้าไม่จุกจิกเลย สภาพแวดล้อมโดยรวมดีมากค่ะ
ดิฉันเคยหางานใหม่ทาง linkedin, jobdbs แล้วเงียบทุกทีเมื่อทราบว่าดิฉันมีอาการบกพร่องทางการได้ยินค่ะ ไม่สามารถโทรคุยได้
แต่จะให้สื่อสารผ่าน LINE หรือ อีเมล์ได้นะคะ
แล้วมีอยู่วันนึง จู่ๆก็เกิดความคิดขึ้นมาว่า เออ คนพิการอย่างดิฉันมีงานทำก็ดีแค่ไหนแล้ว ไม่น่าดิ้นรนหางานใหม่
ทั้งๆที่ดิฉันอยากพัฒนาและต้องการความก้าวหน้ากว่านี้ค่ะ รู้ทั้งรู้ว่าบริษัทเอกชนมันไม่น่ามั่นคงเท่าไร ไม่น่าจะเก็บพนักงานไว้ถึงเกษียณ
หากผลงานไม่ดีเมื่อไร มีสิทธิ์โดนจ้างออกเลย แต่บริษัทค่อนข้างมีสปิริตดีค่ะที่ยอมจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายอยู่แล้ว
อยากทราบว่าทุกคนคิดว่าดิฉันควรอยู่ที่เดิมต่อไปดีหรือควรดิ้นรนหางานใหม่ดีคะ
(ถ้าหางานใหม่ ควรเรียกเงินเดือนเท่าไรถึงเหมาะสมดีคะ)
เงินเดือน + โบนัส + ค่าสมทบกองทุนเลี้ยงชีพจากนายจ้าง หาร 12 แล้ว คูณ 20% ดีไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
== คนพิการบกพร่องทางการได้ยินควรดิ้นรนหางานใหม่หรือไม่คะ ในเมื่อมีงานทำอยู่แล้ว ==
อายุ 35 ปี มีอาการบกพร่องทางการได้ยิน พูดได้ แต่พูดไม่ชัด ต้องอ่านปากเป็นการสื่อสารค่ะ (มีบัตรคนพิการค่ะ)
จบ ป ตรี กับ ป โท ด้านไอที จบ ม.รัฐ ดังทั้งคู่ค่ะ
ดิฉันทำงานที่บริษัทต่างชาติแถวอโศก ซึ่งเป็นที่แรกและที่เดิมมาเป็น 10 ปี และรู้สึกอยากได้งานใหม่ที่ท้าทายกว่านี้ และก้าวหน้ากว่านี้
เพราะตำแหน่งยังเป็นชื่อเดิมๆ ไม่มีการได้รับพัฒนาในทาง career path เลย เช่น อัพเป็น senior หรือ Specialist
เงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ 50K ต่อเดือน โบนัสเฉลี่ยคราวๆ 2 เดือน แต่โบนัสล่าสุดได้ 3.5 เดือน เพราะได้เกรด Performance อยู่ในระดับดีมาก (ปกติได้เกรดดีเฉยๆค่ะ) ส่วนการปรับเงินเดือนค่อนข้างน้อย ราวๆ 3-5% ต่อปีค่ะ
เพื่อนร่วมงานเก่า 2 คน ในทีม (ออกไปแล้ว ได้งานใหม่ที่บริษัทอื่น แต่ยังติดต่อกันอยู่) ก็เคยบอกหนูว่า เออ หนูควรเป็นซีเนียร์ได้แล้วนะ ไม่รู้ว่าติดอะไรหรือตรงไหน ส่วนเพื่อนอีกคนเป็น HR บ.อื่น ก็บอกหนูว่า จริงๆ สกิลทุกอย่างที่ดิฉันมีเนี้ย ถ้าเทียบกับตลาด IT น่าจะอยู่ที่ 65-70K
สวัสดิการโดยรวมๆ ถือว่าดีมาก เช่น กองทุนเลี้ยงชีพสมทบหักเงินเดือนดิฉัน เดือนละ 5 พัน (10%ของเงินเดือน)
บริษัทจ่ายสมทบให้ 100% เลยค่ะ ( 5 พัน ) ลาพักร้อน 20 วันต่อปี สามารถใช้ลาพักร้อนติดต่อกันถึง 2 วีค ได้
หัวหน้าไม่จุกจิกเลย สภาพแวดล้อมโดยรวมดีมากค่ะ
ดิฉันเคยหางานใหม่ทาง linkedin, jobdbs แล้วเงียบทุกทีเมื่อทราบว่าดิฉันมีอาการบกพร่องทางการได้ยินค่ะ ไม่สามารถโทรคุยได้
แต่จะให้สื่อสารผ่าน LINE หรือ อีเมล์ได้นะคะ
แล้วมีอยู่วันนึง จู่ๆก็เกิดความคิดขึ้นมาว่า เออ คนพิการอย่างดิฉันมีงานทำก็ดีแค่ไหนแล้ว ไม่น่าดิ้นรนหางานใหม่
ทั้งๆที่ดิฉันอยากพัฒนาและต้องการความก้าวหน้ากว่านี้ค่ะ รู้ทั้งรู้ว่าบริษัทเอกชนมันไม่น่ามั่นคงเท่าไร ไม่น่าจะเก็บพนักงานไว้ถึงเกษียณ
หากผลงานไม่ดีเมื่อไร มีสิทธิ์โดนจ้างออกเลย แต่บริษัทค่อนข้างมีสปิริตดีค่ะที่ยอมจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายอยู่แล้ว
อยากทราบว่าทุกคนคิดว่าดิฉันควรอยู่ที่เดิมต่อไปดีหรือควรดิ้นรนหางานใหม่ดีคะ
(ถ้าหางานใหม่ ควรเรียกเงินเดือนเท่าไรถึงเหมาะสมดีคะ)
เงินเดือน + โบนัส + ค่าสมทบกองทุนเลี้ยงชีพจากนายจ้าง หาร 12 แล้ว คูณ 20% ดีไหมคะ
ขอบคุณค่ะ