ว้นนี้ไปสมัครงาน มีการเจรจาเรื่องเงินเดือน
วิศวกรประจำอาคาร มีประสบการณ์ 12 ปี
- ที่ทำงานปัจจุบัน รับเงินเดือน 34,000 บาท
ทำงาน จ.-ศ. เวลา 8.00 - 16.00 น.
- ที่ๆไปสมัคร ขอเรียกเงิน 45,200 บาท
ทำงาน จ.-ส. เวลา 8.00 - 17.00 น.
โดยลักษณะงานเหมือนกันทุกอย่าง
ฝ่ายบุคคล : ทำไม เรียกเงินสูงขึ้นเยอะ
ผม : เงินเดือนที่ผมเรียก เป็นเรทเท่าเดิมเลยนะครับ
ฝ่ายบุคคล : ยังไงคะ ตัวเลขมันสูงกว่าเห็นๆ
ผม : จึงแสดงการคำนวณ
- เดิมรับ 34,000 ทำงาน 22 วัน เวลาทำงาน 8 ชั่วโมง
คิดเป็นรายรับต่อชั่วโมงคือ 34,0000 ÷ 22 ÷ 8 = 193.2 บาท
- ฉะนั้นเงินเดือนที่ขอเรียกต่อเดือน การทำงาน 26 วัน เวลาทำงาน 9 ชั่วโมง จะเป็น
193.2 x 26 x 9 = 45,208.8 บาท
ฝ่ายบุคคลทำหน้านิ่งๆ ก่อนคุยเรื่องอื่นต่อ จนจบการการสัมภาษณ์
เลยอยากสอบถามเพื่อนๆ
การคำนวณการเรียกเงินเดือน
จากเดิมทำงาน 22 วัน/เดือน ,8 ชั่วโมง/วัน
มาเป็น 26 วัน/เดือน , 9 ชั่วโมง/วัน
มันพอสมเหตุผลไหมครับ
การเรียกเงินเดือน จากหยุด 2 วัน มาเป็น 1 วัน/สัปดาห์
วิศวกรประจำอาคาร มีประสบการณ์ 12 ปี
- ที่ทำงานปัจจุบัน รับเงินเดือน 34,000 บาท
ทำงาน จ.-ศ. เวลา 8.00 - 16.00 น.
- ที่ๆไปสมัคร ขอเรียกเงิน 45,200 บาท
ทำงาน จ.-ส. เวลา 8.00 - 17.00 น.
โดยลักษณะงานเหมือนกันทุกอย่าง
ฝ่ายบุคคล : ทำไม เรียกเงินสูงขึ้นเยอะ
ผม : เงินเดือนที่ผมเรียก เป็นเรทเท่าเดิมเลยนะครับ
ฝ่ายบุคคล : ยังไงคะ ตัวเลขมันสูงกว่าเห็นๆ
ผม : จึงแสดงการคำนวณ
- เดิมรับ 34,000 ทำงาน 22 วัน เวลาทำงาน 8 ชั่วโมง
คิดเป็นรายรับต่อชั่วโมงคือ 34,0000 ÷ 22 ÷ 8 = 193.2 บาท
- ฉะนั้นเงินเดือนที่ขอเรียกต่อเดือน การทำงาน 26 วัน เวลาทำงาน 9 ชั่วโมง จะเป็น
193.2 x 26 x 9 = 45,208.8 บาท
ฝ่ายบุคคลทำหน้านิ่งๆ ก่อนคุยเรื่องอื่นต่อ จนจบการการสัมภาษณ์
เลยอยากสอบถามเพื่อนๆ
การคำนวณการเรียกเงินเดือน
จากเดิมทำงาน 22 วัน/เดือน ,8 ชั่วโมง/วัน
มาเป็น 26 วัน/เดือน , 9 ชั่วโมง/วัน
มันพอสมเหตุผลไหมครับ