สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
จริงๆแล้ว ไม่แนะนำให้ลาออกหรอกครับ
ลาออกไป ก็ต้องเจอ อีกอยู่ดี แก้ที่ต้นตอครับ
ผมมีน้องที่รู้จักอยู่คนหนึ่ง ชอบลาป่วย บ่อยๆ อ้างว่า ปวดหัวบ้าง ปวดท้องบ้าง เท้าเจ็บ คือ มีร้อยวันพันเหตุการณ์แหละ
การลาบ่อยๆ นี่ ปัญหา มันไม่ใช่การลา นะครับ อย่าเข้าใจผิดไป
ปัญหามันคือเรื่องงาน คนที่ลาบ่อยๆ มักจะทำให้งานมีปัญหา ส่งงานไม่ทัน งานพลาด
แล้วงานพวกนั้นไปตกอยู่กับใคร ก็เพื่อนร่วมงาน ที่ จะต้องมาคอยจับผิดเรานี่แหละ
แรกเข้างงานลานิดลาหน่อย อ่ะ ให้อภัย คงป่วยจริง เขาก็ต้องหอบงานเรามาแบ่งกันทำ มันก็ต้องเพิ่มงานให้เขา
แต่พอนานๆ เข้า เขาจะเริ่มสงสัยแล้วละ ว่า ไอ้นี่มันป่วยจริงไม๊
งานก็กอง มิหนำซ้ำ ร้ายกว่านั้นก็คือ คนที่รู้ล่วงหน้าว่าตัวเองจะป่วย แล้ว ดองงานไว้
อย่างวันนี้ตั้งใจจะป่วยแน่ๆ ละ เมื่อวาน คือ ไม่ค่อยทำงานเลยยยย
งานบนโต๊ะกองเป็นภูเขา วันนี้ โทรบอกหัวหน้า ขอลาป่วย ปวดฟัน
ถ้าทำแบบนี้บ่อยๆ คนรอบข้าง เขาก็จะเริ่มรู้เลย ว่า ถ้าเจ้านี่มันดองงานไว้เยอะๆ พรุ่งนี้มันต้องป่วยแน่ๆ
ทุกคนในหน่วยสามารถ เดาการป่วยล่วงหน้าได้ด้วย(ไม่รู้ จขกท. เป็นไม๊ นะครับ)
เขาก็จะเอือมแล้วละครับ
หัวหน้าก็ออกใบเตือน แล้วก็แล้ว ยังไม่ปรับปรุงตัวอีก
ถ้ารู้ว่าจะป่วยขนาดนั้น ทำไมไม่เคลียงานก่อนจะป่วย(หัวหน้าถามาแบบนี้เลย คงเหลืออด)
หรือ ควรมีความรับผิดชอบงานให้มากกว่านี้ ควรเคลียงาน ของแต่ละวันให้หมด อย่าให้ค้างถึงวันต่อไป
สุดท้ายเขาก็อยู่ไม่ไหว ไปป่วยที่ บ.อื่นต่อครับ
เรื่องป่วยนี่ หลายๆคนใน บ.ก็รู้ดีครับ ว่า ไม่จริง แม้แต่หัวหน้าก็รู้
ดังนั้น สิ่งที่ จขกท. ควรทำ คือ สร้างจุดยืน ของตัวเองให้ชัดเจน
ป่วย บ่อยๆ ควรหาหมอ ขอใบรับรองแพทย์ ว่า นี่ฉันป่วยจริงนะ
งานไม่ควรดอง ไม่ควรผลักภาระให้เพื่อนร่วมงาน ควรเคลียงานให้เสร็จทุกๆวัน หากกลัวมีปัญหา การเอางานไปทำที่บ้านก็แก้เรื่องนี้ได้
หรือไม่เร่งงาน และ ตรวจทานให้เร็วขึ้น ครับ
ลองคิดดูนะครับ
เหมือนเราไปซื้อ กางเกง ซักตัว ถ้าเก่าๆ ขาดๆ ไม่มีแบรนอะไรเลย ขาย 1500 กับ มีแบรน มีคุณค่าดูดี ราคาเดียวกัน
เป็นเราเราจะเลือกซื้อตัวไหน เพราะอะไร
บ.ก็เหมือนกันครับ เขาก็ต้องเลือกคนที่ มีประโยชน์ต่อเขาเสมอ
ถ้าเราอยากขายได้ เราก็ต้องหาทางเพิ่มมูลค่าในตัวเรา
ลาออกไป ก็ต้องเจอ อีกอยู่ดี แก้ที่ต้นตอครับ
ผมมีน้องที่รู้จักอยู่คนหนึ่ง ชอบลาป่วย บ่อยๆ อ้างว่า ปวดหัวบ้าง ปวดท้องบ้าง เท้าเจ็บ คือ มีร้อยวันพันเหตุการณ์แหละ
การลาบ่อยๆ นี่ ปัญหา มันไม่ใช่การลา นะครับ อย่าเข้าใจผิดไป
ปัญหามันคือเรื่องงาน คนที่ลาบ่อยๆ มักจะทำให้งานมีปัญหา ส่งงานไม่ทัน งานพลาด
แล้วงานพวกนั้นไปตกอยู่กับใคร ก็เพื่อนร่วมงาน ที่ จะต้องมาคอยจับผิดเรานี่แหละ
แรกเข้างงานลานิดลาหน่อย อ่ะ ให้อภัย คงป่วยจริง เขาก็ต้องหอบงานเรามาแบ่งกันทำ มันก็ต้องเพิ่มงานให้เขา
แต่พอนานๆ เข้า เขาจะเริ่มสงสัยแล้วละ ว่า ไอ้นี่มันป่วยจริงไม๊
งานก็กอง มิหนำซ้ำ ร้ายกว่านั้นก็คือ คนที่รู้ล่วงหน้าว่าตัวเองจะป่วย แล้ว ดองงานไว้
อย่างวันนี้ตั้งใจจะป่วยแน่ๆ ละ เมื่อวาน คือ ไม่ค่อยทำงานเลยยยย
งานบนโต๊ะกองเป็นภูเขา วันนี้ โทรบอกหัวหน้า ขอลาป่วย ปวดฟัน
ถ้าทำแบบนี้บ่อยๆ คนรอบข้าง เขาก็จะเริ่มรู้เลย ว่า ถ้าเจ้านี่มันดองงานไว้เยอะๆ พรุ่งนี้มันต้องป่วยแน่ๆ
ทุกคนในหน่วยสามารถ เดาการป่วยล่วงหน้าได้ด้วย(ไม่รู้ จขกท. เป็นไม๊ นะครับ)
เขาก็จะเอือมแล้วละครับ
หัวหน้าก็ออกใบเตือน แล้วก็แล้ว ยังไม่ปรับปรุงตัวอีก
ถ้ารู้ว่าจะป่วยขนาดนั้น ทำไมไม่เคลียงานก่อนจะป่วย(หัวหน้าถามาแบบนี้เลย คงเหลืออด)
หรือ ควรมีความรับผิดชอบงานให้มากกว่านี้ ควรเคลียงาน ของแต่ละวันให้หมด อย่าให้ค้างถึงวันต่อไป
สุดท้ายเขาก็อยู่ไม่ไหว ไปป่วยที่ บ.อื่นต่อครับ
เรื่องป่วยนี่ หลายๆคนใน บ.ก็รู้ดีครับ ว่า ไม่จริง แม้แต่หัวหน้าก็รู้
ดังนั้น สิ่งที่ จขกท. ควรทำ คือ สร้างจุดยืน ของตัวเองให้ชัดเจน
ป่วย บ่อยๆ ควรหาหมอ ขอใบรับรองแพทย์ ว่า นี่ฉันป่วยจริงนะ
งานไม่ควรดอง ไม่ควรผลักภาระให้เพื่อนร่วมงาน ควรเคลียงานให้เสร็จทุกๆวัน หากกลัวมีปัญหา การเอางานไปทำที่บ้านก็แก้เรื่องนี้ได้
หรือไม่เร่งงาน และ ตรวจทานให้เร็วขึ้น ครับ
ลองคิดดูนะครับ
เหมือนเราไปซื้อ กางเกง ซักตัว ถ้าเก่าๆ ขาดๆ ไม่มีแบรนอะไรเลย ขาย 1500 กับ มีแบรน มีคุณค่าดูดี ราคาเดียวกัน
เป็นเราเราจะเลือกซื้อตัวไหน เพราะอะไร
บ.ก็เหมือนกันครับ เขาก็ต้องเลือกคนที่ มีประโยชน์ต่อเขาเสมอ
ถ้าเราอยากขายได้ เราก็ต้องหาทางเพิ่มมูลค่าในตัวเรา
สมาชิกหมายเลข 7541278 ถูกใจ, Bennie_CarameL ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7592973 ถูกใจ, ทอมบิลี่อิเหมียวแห่ง Istanbul ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7662667 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 845751 ถูกใจ, maka ถูกใจ, Gracier_Dolce ถูกใจ, กรวัติ ถูกใจ, poloyo ถูกใจรวมถึงอีก 25 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
ทำงานยังไม่ครบปี ทำงานได้ไม่ดี แถมลาบ่อย ป่วยบ่อย เป็นข้อจำกัดในการทำงานมากค่ะ อย่าว่าแต่คุณจะอึดอัดเลย เราว่าเพื่อนร่วมงานคุณก็คงอึดอัดค่ะ บ.เองก็คงไม่อยากได้พนักงานแบบนี้
สมาชิกหมายเลข 7592973 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6095458 ถูกใจ, maka ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, มีแค่เกรียนจะเรียนอะไร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1921423 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5939814 ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 18
ลาออกไปเถอะ ขอให้เห็นใจเพื่อนร่วมงานและองค์กร
การมาทำงานบ้างไม่มาบ้าง คนอื่นเขาวางแผนงานลำบาก
การลาป่วยบ่อย ถือเป็นความบกพร่องทางร่างกาย ที่แสดงความไม่มีประสิทธิภาพการทำงาน
กฎหมายให้ลาป่วยได้ 30วัน/ต่อปี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า จะตั้งหน้าตั้งตาลาให้หมดโควต้า
หากสุขภาพไม่พร้อมทำงาน routine ให้หางาน freelance ทำ จะเหมาะกับ จขกท มากกว่า
การมาทำงานบ้างไม่มาบ้าง คนอื่นเขาวางแผนงานลำบาก
การลาป่วยบ่อย ถือเป็นความบกพร่องทางร่างกาย ที่แสดงความไม่มีประสิทธิภาพการทำงาน
กฎหมายให้ลาป่วยได้ 30วัน/ต่อปี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า จะตั้งหน้าตั้งตาลาให้หมดโควต้า
หากสุขภาพไม่พร้อมทำงาน routine ให้หางาน freelance ทำ จะเหมาะกับ จขกท มากกว่า
maka ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, idiosy ถูกใจ, มีแค่เกรียนจะเรียนอะไร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1921423 ถูกใจ, Knight ถูกใจ, ฌบี้ ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 7
ข้อมูลน้อยมากเลย อาจจะต้องขยายความคำว่าทำงานไม่ค่อยดีครับ แล้วเวลาลาแล้วคนอื่นเดือดร้อนไหม ? ถ้าถึงขั้นคนอื่นไม่ชอบขี้หน้าจนลามไปเจ้าของบริษัทนี่ อาจจะต้องมองมุมคนอื่นแล้วล่ะว่าเราเอาเปรียบคนอื่น เอาเปรียบบริษัทอะไรอยู่รึเปล่า
แสดงความคิดเห็น
ลาป่วยบ่อยละโดนเหม็นขี้หน้าโดนจับผิดบ่อยนี่ ผมยังควรทำงานที่นี่อยู่ไหม