เราเรียนจบป.ตรี (การท่องเที่ยว) และเพิ่งเรียนจบป.โท (รัฐศาสตร์) สนใจอยากเปลี่ยนงานมาเป็น HR แต่ปัจจุบันเราทำงานเป็น Sales Coordinator ต้องเริ่มยังไงคะ เราพอมีแค่ประสบการณ์ช่วย ฝ่ายขายและการตลาด ช่วย R

คือรุ่นน้องได้ส่ง Resume เหวี่ยงไปเรื่อยๆ จนมีจนท.บริษัทติดต่อมาว่าคุณสมบัติผ่าน ตรงตามตำแหน่งงาน จะมี HR มาสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษผ่านไป 2 วันก็มีคนโทรศัพท์มา สัมภาษณ์เบื้องต้น อัตราเงินเดือนที่ทางเขา

จากประสบการณ์ เราได้ยื่นประวัติไว้หลายตำแหน่ง ซึ่งแต่ละตำแหน่งจะมีฝ่ายบุคคลไม่ซ้ำกันเลย เป็นบริษัทที่มีฝ่ายบุคคลเยอะมาก และได้รับการติดต่อมาสัมภาษณ์เบื้องต้น มีเทสการทดสอบต่างๆ (มีเกณฑ์แจ้งว่าผ่านเท่า

รุ่นน้องได้ส่ง Resume เหวี่ยงไปเรื่อยๆ จนมีจนท.บริษัทติดต่อมาว่าคุณสมบัติผ่าน ตรงตามตำแหน่งงาน จะมี HR มาสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษผ่านไป 2 วันก็มีคนโทรศัพท์มา สัมภาษณ์เบื้องต้น อัตราเงินเดือนที่ทางเขาเสน

บริษัทที่เราเพิ่งเข้ามาทำงาน เป็นบริษัทเปิดใหม่ ซึ่งเจ้านายเป็นคนจีนค่ะ  เราสมัครเข้ามาในตำแหน่งการเงิน หน้าที่ที่บอกไว้ตอนสมัครคือ ดูแลพวกงบการเงินค่ะ แต่ภาษาจีนเราไม่ได้เก่งมากถึงขั้นที่ต้องเป็

คือทางบ้านของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แต่ หาพนักงานจำพวกแบบฝ่าย HR พวกนี้ไม่ได้ครับ ผมสงสัยว่าบริษัทปกติเข้ามีวิธีหาคนมาทำงานนด้วยยังไงครับ

คำถามแรกครับ อยากสอบถาม เหล่า HR มืออาชีพ สมัครงานด้วยตัวเอง(walk-in) ปัจจุบันนี้เป็นวิธีที่ดีหรือเปล่าครับ คือผม คิดว่าจะ walk-in ในบริษัทที่ ประกาศในเว็บหางาน ว่ามีตำแหน่งว่าง และ ตรงหัวข้อวิธีการสม

วุฒิ ปวส. แต่มีประสบการณ์การทำงานด้านโทรคมนาคม มา 4 ปีมีงานโทรมา สัมภาษณ์และถามว่าเราจะเรียกเงินเท่าไร ทำงานที่พระราม 9 ตำแหน่งงาน Site Supervisor Engineer (วิศวกรประจำทีมงานติดตั้งอุปกรณ์โทรคมนาคม)

โดยทั่วๆ ไปนะครับ บริษัทรับสมัครพนักงาน สมติสายงานทางด้านวิศวะ ถ้าประกาศรับสมัครตำแหน่งเดียว ฝ่ายบุคคลจะเรียกสัมภาษณ์งานกี่คนครับ มีเกณฑ์กำหนดไหมครับ หรือขึ้นอยู่กับความน่าสนใจในคุณสมบัติของผู้สมัคร