ท่านประธาน สาขาย่อย เรียกพบ สอบถามเรื่องงาน มีใครมายุ่งวุ่นวาย ข่มขู่ บีบบังคับอะไรไหม
ก็ไม่มีนะ มีแค่มาถามเฉยๆ ก็ตอบไป กลางๆ เท่าที่ตอบได้ ถ้านอกเหนือที่ตอบไม่ได้ ก็ให้ไปถามหัวหน้างาน
น้อง B มาถาม ทำยังไงเขาถึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง ชนะคู่แข่ง จะกีดกันคู่แข่งยังไง จะเปลี่ยนให้ผลกลายเป็น B ที่ได้ไกับได้ยังไง จะล็อคกรรมการยังไง
พอตอบว่า ใครมีความสามารถ มีคุณสมบัติ ก็เข้ามาลงแข่งได้ ให้เกียรติเคารพการตัดสินของกรรมการ นอกนั้นให้ไปถามหัวหน้างานดู
น้อง B บอกว่า ใครๆ ก็รู้ ว่าหนูสนิทกับหัวหน้างาน เหมือนแม่กับลูก
วันถัดมาลางาน
วันรุ่งขึ้นมาทำงาน รู้สึก ที่ทำงานแปลกๆ ทั้งหน้าตา กิริยา ไม่มีใครพูดด้วยเลย แบบตึงเครียดเลย ก็สงสัยทำไมเนาะ ต้องมีอะไรแน่เลย
แล้วก็ทราบมาว่า วันที่ลางานไม่ได้อยู่นั้น ท่านประธานเข้ามา บอกน้อง B ที่ทำงานว่า L มันยอมเปิดปากพูดแล้ว แกเป็นคนเอาเรื่องขององค์กรเราไปขาย คู่แข่งเลยจะฟ้องร้องโจมตี
อ้าว ท่านประธาน แบบนี้พี่ L โยนขี้ให้หนู ใส่ร้าย
หัวหน้างาน สั่งทุกคนในห้อง เรื่องวันนี้ ห้ามบอกเรื่องนี้ให้ L รู้ ในแผนกน่าจะเป็นคนประเภทเดียวกันหมดเพราะไม่มีใครพูดกับ L เลย อยู่ข้างน้อง B กับหัวหน้างานหมด
ท่านประธาน ก็มาเร่งงาน เรื่องของน้อง B ที่จะได้เลื่อนตำแหน่งทุกวัน นี่แหละ บีบของจริง
เร่งอะไรขนาดนั้น จะมีใครเป็นอะไรหรือเปล่า ทำคนเดียว ขอคนมาช่วยเถอะนะคะ
แล้วเรื่องนี้ท่านประธานก็ไปพูดในที่ประชุมใหญ่ เร่ง น้อง B คนของท่านประธาน
ท่านประธาน บอกว่า B แกเข้ามาเร่ง อะไรฉันจริง
อ๋อ น้อง B เข้าไปคุยกับท่านประธาน บ่อยๆ ถ้ารอไม่ได้ แทนที่จะรอแต่ให้ป้อนทุกอย่างถึงปาก ก็มาช่วยทำดีกว่าไหม หรือจะช่วยไม่ได้ ก็อยู่เฉยๆ อย่าแกว่งหาเสี้ยน
B กับ L ก็ไม่คุยกันนานหลายเดือน ส่วนอีก 7 คนในห้องทำงานที่เหลือ ก็คุยกันไปเรื่องงาน
ที่ทำงานมีรถ 1 คัน ใครจะไปทำงาน ติดต่อนอกพื้นที่ ก็ต้องเขียนไว้เป็นหลักฐาน พนักงานในห้องอีก 2 คนก็จะไปประชุม ในเมืองทั้งวัน
L ก็จะไปประชุม ตอนบ่าย อำเภอที่ถัดจากอำเภอเมืองไปอีก แต่ พนักงาน 2 คน ก็มาบอกหัวหน้างานว่า จะเอารถไปเอง
พนักงานทำไมล่ะ คนขับรถ ไม่ยอมไปส่ง หรือยังไง เล่นพรรคเล่นพวก
น้อง B ก็บอกหัวหน้างานว่า คนขับรถ จะไปส่งแต่พี่ L แถมเขียนใช้รถให้พี่ L คนเดียว มีอะไรกันหรือเปล่า พนักงาน 2 คนก็มองหน้า L อภิสิทธิ์อะไรหรือว่าพวกใครพวกมัน
แล้วไม่สอบถามคนขับรถล่ะ ฉันก็ไม่รู้เหตุ
หัวหน้างาน ปรี๊ดด ก็เข้าห้องท่านประธาน เรียกคนขับรถเข้าห้องท่านประธานเลย แล้วคนขับรถก็โดน หัวหน้างานใส่ ทำงานไม่มีมาตรฐาน นึกจะทำอะไรก็ทำ ไม่เท่าเทียม พวกใครพวกมัน
แล้วก็มาคุยกันในห้อง เป็นมหากาพย์ เรื่องความไม่เท่าเทียม แบ่งพรรคพวก ไม่ให้เกียรติพนักงาน ความไม่มีมาตรฐาน ความไม่เป็นกลาง ไม่เอาใครของคนขับรถ ประชุมย่อยอีกรอบ ก็ไม่พ้นเรื่องนี้ คนขับรถไม่มีมาตรฐานไม่เท่าเทียม
L ถามคนขับรถ เขาบอกว่า เวลา L จะไปประชุม จะแจ้งคนขับรถล่วงหน้า 2-3 วัน จะถามไถ่ว่ารถว่างไหม ตลอด ส่วนอีก 2 คนนั้น ไม่เคยบอกกล่าว อยู่ๆก็จะไป ใครจะไปเขียนให้ถูก แล้วรถใช้ไปส่งเอกสารหรืองานอื่นๆ ด้วย มีคนจะใช้รถหลายคน ไม่ใช่งานดียว
มีน้องเข้ามาฝึกงาน หัวหน้างาน ก็จะให้ไปช่วยแผนกอื่น แต่ L ขอไว้ช่วยเคลียร์เอกสาร
ผ่านไปได้ 5 วัน ได้รับข่าวจากธุรการว่า ท่านรองประธาน บอกว่า ให้น้องฝึกงาน ไปช่วยงานน้อง B เพราะเกี่ยวกับ ที่น้องฝึกงานเรียนมา
L นึกในใจ งานน้อง B จบสาขาไหนก็ได้ แต่งานของ L ต้องจบการบริหาร ซึ่งน้องฝึกงานเรียนบริหาร แต่ L กับ ท่านรองประธานก็ไม่อยากมีเรื่องรำคาญ ก็คนเดิมๆที่เข้าไปคุย
น้อง B คนเดิม เข้าไปคุยกับท่านประธาน หัวหน้างาน ที่พี่ L ไปประชุมบ่อยๆ ลาพาแม่หาหมอ จริงๆ ไม่ได้ไปประชุม ไม่ได้ พาแม่หาหมอ ต้องไปพูดกับพวก คู่แข่ง ฝ่ายตรงข้ามขององค์กรแน่เลย คิดจะขัดขวางไม่ให้ B เลื่อนตำแหน่ง
มีการประเมิน ความพึงพอใจของผู้รับบริการ ซึ่งประเมินตกต่ำมาก L คุยกับงานธุรการ ฝ่ายบริการ เกี่ยวกับผลการประเมิน ฯ ธุรการก็บอกว่า ไม่รู้ ไม่เคยทำ ทำไม่เป็น หัวหน้างานก็ไม่เคยว่าอะไร
L เข้าไปคุยกับหัวหน้างาน ซึ่งรั้งตำแหน่งรองประธานชั่วคราวด้วย ก่อนที่จะมีการประชุมใหญ่ ขอให้หัวหน้างาน พูดในที่ประชุม ให้พนักงานทุกคนให้ความร่วมมือ ในการทำงานให้บริการ
แต่เมื่อ L พูดในที่ประชุม แจ้งการแจกเอกสารการแบ่งงาน ข้อมูล ต่างๆ อธิบายคร่าวๆ และขอความร่วมมือ มีการประเมินการให้บริการในหลายๆ ด้าน ซึ่ง L จะไม่ได้ให้บริการ โดยตรง
หัวหน้างานก็บอกว่า คนอื่นเขาไม่รู้ ไม่เคยทำ ทำไม่เป็น ไม่รู้จักงานประเมินอะไรแบบนี้ ได้เอกสารก็เก็บ ไม่มีเวลามานั่งอ่าน ที่อื่นก็ไม่ผ่านเหมือนกัน ไม่ใช่ที่นี่ที่เดียว ส่วนที่ที่ผ่าน เขาก็สร้างภาพ เมคทั้งนั้น ทำไปก็ไม่ได้เงินเพิ่ม ไหนแผนกจัดซื้อ เข้าใจไหม
ตอบว่า ก็เข้าใจ เคยทำ แป่ว ดันมีคนเข้าใจ ฉีกในฉีก กลั้นขำกันหน่อย
น้อง B คนเดิม ก็บอกหัวหน้าว่า พี่ L เขาปล่อยงานให้ผลการประเมินตกเอง เขาไม่ทำ ทำเป็นเงียบๆ หงิมๆ ติ๋มๆ จริงๆ แล้ว มานั่งหลับไม่ได้ทำงาน อยู่ว่างๆ ไม่มีงานอะไร
สังสรรค์นอกเวลางาน เม้าท์มอยเพื่อนร่วมงาน พี่ A บอกว่า P ไม่เอางานอะไรเลย เดินไปเดินมาให้หมดเวลา แต่งแต่ตัว คุยแต่โทรศัพท์ จัดประชุม ก็มัวแต่ไปนั่งใกล้ผัวชาวบ้าน เอาน้ำเอาขนมไปให้ คุยกะหนุงกะหนิง นอกใจผัวคุยกับกิ๊ก น้องผู้ชายชื่อ O บอกว่า พี่ไปว่าพี่ P เดี๋ยวพี่ L เอาไปบอก พี่ P หรอก
เกี่ยวอะไรกันอีก แล้วทำไมไม่ไปถาม P คอยว่าให้กันลับหลัง โดยที่เขาไม่มีโอกาสแก้ตัว มานั่งชัง แบ่งฝักแบ่งฝ่าย คอยเอาอกเอาใจหัวหน้างาน
ไปเจอสามี ของพี่ A คนที่ทำงาน สามีพี่ A เขาดื่มแล้วก็คุยกัน ถามว่า หน้าตาก็ดี ทำไมต้องไปเป็นเมียน้อยเขาด้วย
หาาา ไปเป็นเมียน้อยใคร ทำไมหนูไม่รู้ แล้วไอ้คนเล่าบอกหรือเปล่าว่าหนูเป็นเมียน้อยใคร ถามให้หน่อย หนูจะได้รู้ ข่าวมั่วจริงๆ
อ้าวไม่ใช่แกเหรอ
หนูก็งงไปเป็นเมียน้อยตอนไหน ทำไมไม่รู้ตัว หนูมีปัญหาฮอร์โมน ระบบสืบพันธุ์ ประจำเดือนมาเกือบทั้งเดือน และอาการข้างเคียง ผู้ชายเข้ามาก็หาแต่คู่นอน วันไนท์สแตนด์ ส่วนผู้ชาย เพื่อนร่วมงานที่ทำงานเก่า ที่เคยตามมา นั่นสถานะ หย่า เขาเข้าทางแม่สนิทกับแม่ ขออนุญาต และเราไม่ได้มีเพศสัมพันธ์กัน เพราะคิดว่าไม่ใช่ และเขาก็ไม่ได้รุ่มร่าม บีบบังคับอะไร ไม่ได้อยากรู้สึกผิด
L จะลาออก หัวหน้างานบอกว่าพี่ไม่ขัดข้องอะไรแต่ท่านประธานจะว่ายังไง สรุปท่านประธานให้ลาออก
ถัดจากนั้น 3 วัน ท่านประธานมาบอกว่า ให้ L หาคนมาทำงานแทน เร่งด่วน ซึ่งองค์กรมีการจำกัดจำนวนพนักงานไว้ จึงแจ้งท่านประธาน ท่านประธานก็พูดในที่ประชุมใหญ่อีก ให้หาคนทำงานแทน ทำไมไม่หาก็ชี้แจงไปซ้ำ อีก
คุยกับพี่ A ส่วนตัว เรามีกฎจำกัดจำนวนพนักงาน เพื่อไม่ให้ปริมาณคนล้นงาน ซึ่งจริงๆแล้วพี่ก็ต้องทำงานในส่วนของหนูด้วยไม่ใช่หนูทำคนเดียว แล้วเราก็ไปเพิ่มพนักงาน แผนกอื่นไป หลายคนแล้ว ที่ท่านประธานแจ้งว่าคนของท่านประธาน นั่นแหละ
พี่ A บอกว่า พี่เป็นคนไปยุ ท่านประธาน ให้หาคนใหม่มาทำงานเอง แหละ
ผลประกอบการไม่ดีนัก มีผลกับโบนัส L ทำเอกสารรายงานขึ้นไป หัวหน้ารายงานท่านประธานว่า ก็ไม่รู้เหมือนกัน เขาทำงานยังไงถึงไม่ได้โบนัส
นั่งทำงานเร่งด่วน พี่ A ถามทำไมนั่งเงียบ กำลังคิดงานอยู่ จะรีบส่ง ให้ทัน
น้อง A ก็บอกว่า พี่ L นั่งหลับอยู่หรือเปล่า
พี่ A บอกว่า ฉันอิจฉา คนไม่มีงานทำมานั่งสบาย
พี่ A เดือดร้อนเหรอ เดี๋ยวลองมาทำบ้างไหมจะได้เข้าใจ รึให้ทำกันเองไปเลย
น้อง L กับพวกพนักงานประจำ ได้เงินเดือนเยอะ พี่ A พนักงานรายเดือน กับน้อง B เป็นพนักงานชั่วคราว ได้เงินเดือนน้อย เงินเดือนสตาร์ทเริ่มต้น เกือบ เท่ากัน กับพนักงานรายเดือน ต่างกันหลักสิบ กว่าเงินเดือนจะมาถึงขนาดนี้ทำงานกันมากี่ปี
ส่วนใหญ่ มีอะไรไม่คุยกันต่อหน้า ไม่ถามเหตุผล คิดเอาเอง เอาไปพูดกันลับหลัง เชื่อเฉพาะบางคน แล้วอีกคนก็โดน แล้วก็มานั่งเกลียดชังกัน
อยากพาตัวเองขึ้นไป ประสาทจะกินหรือเปล่า กลัวว่า L จะกลายเป็นปัญญาอ่อน
เปลี่ยนงานดีไหม ถ้าเจอสถานการณ์นี้
ก็ไม่มีนะ มีแค่มาถามเฉยๆ ก็ตอบไป กลางๆ เท่าที่ตอบได้ ถ้านอกเหนือที่ตอบไม่ได้ ก็ให้ไปถามหัวหน้างาน
น้อง B มาถาม ทำยังไงเขาถึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง ชนะคู่แข่ง จะกีดกันคู่แข่งยังไง จะเปลี่ยนให้ผลกลายเป็น B ที่ได้ไกับได้ยังไง จะล็อคกรรมการยังไง
พอตอบว่า ใครมีความสามารถ มีคุณสมบัติ ก็เข้ามาลงแข่งได้ ให้เกียรติเคารพการตัดสินของกรรมการ นอกนั้นให้ไปถามหัวหน้างานดู
น้อง B บอกว่า ใครๆ ก็รู้ ว่าหนูสนิทกับหัวหน้างาน เหมือนแม่กับลูก
วันถัดมาลางาน
วันรุ่งขึ้นมาทำงาน รู้สึก ที่ทำงานแปลกๆ ทั้งหน้าตา กิริยา ไม่มีใครพูดด้วยเลย แบบตึงเครียดเลย ก็สงสัยทำไมเนาะ ต้องมีอะไรแน่เลย
แล้วก็ทราบมาว่า วันที่ลางานไม่ได้อยู่นั้น ท่านประธานเข้ามา บอกน้อง B ที่ทำงานว่า L มันยอมเปิดปากพูดแล้ว แกเป็นคนเอาเรื่องขององค์กรเราไปขาย คู่แข่งเลยจะฟ้องร้องโจมตี
อ้าว ท่านประธาน แบบนี้พี่ L โยนขี้ให้หนู ใส่ร้าย
หัวหน้างาน สั่งทุกคนในห้อง เรื่องวันนี้ ห้ามบอกเรื่องนี้ให้ L รู้ ในแผนกน่าจะเป็นคนประเภทเดียวกันหมดเพราะไม่มีใครพูดกับ L เลย อยู่ข้างน้อง B กับหัวหน้างานหมด
ท่านประธาน ก็มาเร่งงาน เรื่องของน้อง B ที่จะได้เลื่อนตำแหน่งทุกวัน นี่แหละ บีบของจริง
เร่งอะไรขนาดนั้น จะมีใครเป็นอะไรหรือเปล่า ทำคนเดียว ขอคนมาช่วยเถอะนะคะ
แล้วเรื่องนี้ท่านประธานก็ไปพูดในที่ประชุมใหญ่ เร่ง น้อง B คนของท่านประธาน
ท่านประธาน บอกว่า B แกเข้ามาเร่ง อะไรฉันจริง
อ๋อ น้อง B เข้าไปคุยกับท่านประธาน บ่อยๆ ถ้ารอไม่ได้ แทนที่จะรอแต่ให้ป้อนทุกอย่างถึงปาก ก็มาช่วยทำดีกว่าไหม หรือจะช่วยไม่ได้ ก็อยู่เฉยๆ อย่าแกว่งหาเสี้ยน
B กับ L ก็ไม่คุยกันนานหลายเดือน ส่วนอีก 7 คนในห้องทำงานที่เหลือ ก็คุยกันไปเรื่องงาน
ที่ทำงานมีรถ 1 คัน ใครจะไปทำงาน ติดต่อนอกพื้นที่ ก็ต้องเขียนไว้เป็นหลักฐาน พนักงานในห้องอีก 2 คนก็จะไปประชุม ในเมืองทั้งวัน
L ก็จะไปประชุม ตอนบ่าย อำเภอที่ถัดจากอำเภอเมืองไปอีก แต่ พนักงาน 2 คน ก็มาบอกหัวหน้างานว่า จะเอารถไปเอง
พนักงานทำไมล่ะ คนขับรถ ไม่ยอมไปส่ง หรือยังไง เล่นพรรคเล่นพวก
น้อง B ก็บอกหัวหน้างานว่า คนขับรถ จะไปส่งแต่พี่ L แถมเขียนใช้รถให้พี่ L คนเดียว มีอะไรกันหรือเปล่า พนักงาน 2 คนก็มองหน้า L อภิสิทธิ์อะไรหรือว่าพวกใครพวกมัน
แล้วไม่สอบถามคนขับรถล่ะ ฉันก็ไม่รู้เหตุ
หัวหน้างาน ปรี๊ดด ก็เข้าห้องท่านประธาน เรียกคนขับรถเข้าห้องท่านประธานเลย แล้วคนขับรถก็โดน หัวหน้างานใส่ ทำงานไม่มีมาตรฐาน นึกจะทำอะไรก็ทำ ไม่เท่าเทียม พวกใครพวกมัน
แล้วก็มาคุยกันในห้อง เป็นมหากาพย์ เรื่องความไม่เท่าเทียม แบ่งพรรคพวก ไม่ให้เกียรติพนักงาน ความไม่มีมาตรฐาน ความไม่เป็นกลาง ไม่เอาใครของคนขับรถ ประชุมย่อยอีกรอบ ก็ไม่พ้นเรื่องนี้ คนขับรถไม่มีมาตรฐานไม่เท่าเทียม
L ถามคนขับรถ เขาบอกว่า เวลา L จะไปประชุม จะแจ้งคนขับรถล่วงหน้า 2-3 วัน จะถามไถ่ว่ารถว่างไหม ตลอด ส่วนอีก 2 คนนั้น ไม่เคยบอกกล่าว อยู่ๆก็จะไป ใครจะไปเขียนให้ถูก แล้วรถใช้ไปส่งเอกสารหรืองานอื่นๆ ด้วย มีคนจะใช้รถหลายคน ไม่ใช่งานดียว
มีน้องเข้ามาฝึกงาน หัวหน้างาน ก็จะให้ไปช่วยแผนกอื่น แต่ L ขอไว้ช่วยเคลียร์เอกสาร
ผ่านไปได้ 5 วัน ได้รับข่าวจากธุรการว่า ท่านรองประธาน บอกว่า ให้น้องฝึกงาน ไปช่วยงานน้อง B เพราะเกี่ยวกับ ที่น้องฝึกงานเรียนมา
L นึกในใจ งานน้อง B จบสาขาไหนก็ได้ แต่งานของ L ต้องจบการบริหาร ซึ่งน้องฝึกงานเรียนบริหาร แต่ L กับ ท่านรองประธานก็ไม่อยากมีเรื่องรำคาญ ก็คนเดิมๆที่เข้าไปคุย
น้อง B คนเดิม เข้าไปคุยกับท่านประธาน หัวหน้างาน ที่พี่ L ไปประชุมบ่อยๆ ลาพาแม่หาหมอ จริงๆ ไม่ได้ไปประชุม ไม่ได้ พาแม่หาหมอ ต้องไปพูดกับพวก คู่แข่ง ฝ่ายตรงข้ามขององค์กรแน่เลย คิดจะขัดขวางไม่ให้ B เลื่อนตำแหน่ง
มีการประเมิน ความพึงพอใจของผู้รับบริการ ซึ่งประเมินตกต่ำมาก L คุยกับงานธุรการ ฝ่ายบริการ เกี่ยวกับผลการประเมิน ฯ ธุรการก็บอกว่า ไม่รู้ ไม่เคยทำ ทำไม่เป็น หัวหน้างานก็ไม่เคยว่าอะไร
L เข้าไปคุยกับหัวหน้างาน ซึ่งรั้งตำแหน่งรองประธานชั่วคราวด้วย ก่อนที่จะมีการประชุมใหญ่ ขอให้หัวหน้างาน พูดในที่ประชุม ให้พนักงานทุกคนให้ความร่วมมือ ในการทำงานให้บริการ
แต่เมื่อ L พูดในที่ประชุม แจ้งการแจกเอกสารการแบ่งงาน ข้อมูล ต่างๆ อธิบายคร่าวๆ และขอความร่วมมือ มีการประเมินการให้บริการในหลายๆ ด้าน ซึ่ง L จะไม่ได้ให้บริการ โดยตรง
หัวหน้างานก็บอกว่า คนอื่นเขาไม่รู้ ไม่เคยทำ ทำไม่เป็น ไม่รู้จักงานประเมินอะไรแบบนี้ ได้เอกสารก็เก็บ ไม่มีเวลามานั่งอ่าน ที่อื่นก็ไม่ผ่านเหมือนกัน ไม่ใช่ที่นี่ที่เดียว ส่วนที่ที่ผ่าน เขาก็สร้างภาพ เมคทั้งนั้น ทำไปก็ไม่ได้เงินเพิ่ม ไหนแผนกจัดซื้อ เข้าใจไหม
ตอบว่า ก็เข้าใจ เคยทำ แป่ว ดันมีคนเข้าใจ ฉีกในฉีก กลั้นขำกันหน่อย
น้อง B คนเดิม ก็บอกหัวหน้าว่า พี่ L เขาปล่อยงานให้ผลการประเมินตกเอง เขาไม่ทำ ทำเป็นเงียบๆ หงิมๆ ติ๋มๆ จริงๆ แล้ว มานั่งหลับไม่ได้ทำงาน อยู่ว่างๆ ไม่มีงานอะไร
สังสรรค์นอกเวลางาน เม้าท์มอยเพื่อนร่วมงาน พี่ A บอกว่า P ไม่เอางานอะไรเลย เดินไปเดินมาให้หมดเวลา แต่งแต่ตัว คุยแต่โทรศัพท์ จัดประชุม ก็มัวแต่ไปนั่งใกล้ผัวชาวบ้าน เอาน้ำเอาขนมไปให้ คุยกะหนุงกะหนิง นอกใจผัวคุยกับกิ๊ก น้องผู้ชายชื่อ O บอกว่า พี่ไปว่าพี่ P เดี๋ยวพี่ L เอาไปบอก พี่ P หรอก
เกี่ยวอะไรกันอีก แล้วทำไมไม่ไปถาม P คอยว่าให้กันลับหลัง โดยที่เขาไม่มีโอกาสแก้ตัว มานั่งชัง แบ่งฝักแบ่งฝ่าย คอยเอาอกเอาใจหัวหน้างาน
ไปเจอสามี ของพี่ A คนที่ทำงาน สามีพี่ A เขาดื่มแล้วก็คุยกัน ถามว่า หน้าตาก็ดี ทำไมต้องไปเป็นเมียน้อยเขาด้วย
หาาา ไปเป็นเมียน้อยใคร ทำไมหนูไม่รู้ แล้วไอ้คนเล่าบอกหรือเปล่าว่าหนูเป็นเมียน้อยใคร ถามให้หน่อย หนูจะได้รู้ ข่าวมั่วจริงๆ
อ้าวไม่ใช่แกเหรอ
หนูก็งงไปเป็นเมียน้อยตอนไหน ทำไมไม่รู้ตัว หนูมีปัญหาฮอร์โมน ระบบสืบพันธุ์ ประจำเดือนมาเกือบทั้งเดือน และอาการข้างเคียง ผู้ชายเข้ามาก็หาแต่คู่นอน วันไนท์สแตนด์ ส่วนผู้ชาย เพื่อนร่วมงานที่ทำงานเก่า ที่เคยตามมา นั่นสถานะ หย่า เขาเข้าทางแม่สนิทกับแม่ ขออนุญาต และเราไม่ได้มีเพศสัมพันธ์กัน เพราะคิดว่าไม่ใช่ และเขาก็ไม่ได้รุ่มร่าม บีบบังคับอะไร ไม่ได้อยากรู้สึกผิด
L จะลาออก หัวหน้างานบอกว่าพี่ไม่ขัดข้องอะไรแต่ท่านประธานจะว่ายังไง สรุปท่านประธานให้ลาออก
ถัดจากนั้น 3 วัน ท่านประธานมาบอกว่า ให้ L หาคนมาทำงานแทน เร่งด่วน ซึ่งองค์กรมีการจำกัดจำนวนพนักงานไว้ จึงแจ้งท่านประธาน ท่านประธานก็พูดในที่ประชุมใหญ่อีก ให้หาคนทำงานแทน ทำไมไม่หาก็ชี้แจงไปซ้ำ อีก
คุยกับพี่ A ส่วนตัว เรามีกฎจำกัดจำนวนพนักงาน เพื่อไม่ให้ปริมาณคนล้นงาน ซึ่งจริงๆแล้วพี่ก็ต้องทำงานในส่วนของหนูด้วยไม่ใช่หนูทำคนเดียว แล้วเราก็ไปเพิ่มพนักงาน แผนกอื่นไป หลายคนแล้ว ที่ท่านประธานแจ้งว่าคนของท่านประธาน นั่นแหละ
พี่ A บอกว่า พี่เป็นคนไปยุ ท่านประธาน ให้หาคนใหม่มาทำงานเอง แหละ
ผลประกอบการไม่ดีนัก มีผลกับโบนัส L ทำเอกสารรายงานขึ้นไป หัวหน้ารายงานท่านประธานว่า ก็ไม่รู้เหมือนกัน เขาทำงานยังไงถึงไม่ได้โบนัส
นั่งทำงานเร่งด่วน พี่ A ถามทำไมนั่งเงียบ กำลังคิดงานอยู่ จะรีบส่ง ให้ทัน
น้อง A ก็บอกว่า พี่ L นั่งหลับอยู่หรือเปล่า
พี่ A บอกว่า ฉันอิจฉา คนไม่มีงานทำมานั่งสบาย
พี่ A เดือดร้อนเหรอ เดี๋ยวลองมาทำบ้างไหมจะได้เข้าใจ รึให้ทำกันเองไปเลย
น้อง L กับพวกพนักงานประจำ ได้เงินเดือนเยอะ พี่ A พนักงานรายเดือน กับน้อง B เป็นพนักงานชั่วคราว ได้เงินเดือนน้อย เงินเดือนสตาร์ทเริ่มต้น เกือบ เท่ากัน กับพนักงานรายเดือน ต่างกันหลักสิบ กว่าเงินเดือนจะมาถึงขนาดนี้ทำงานกันมากี่ปี
ส่วนใหญ่ มีอะไรไม่คุยกันต่อหน้า ไม่ถามเหตุผล คิดเอาเอง เอาไปพูดกันลับหลัง เชื่อเฉพาะบางคน แล้วอีกคนก็โดน แล้วก็มานั่งเกลียดชังกัน
อยากพาตัวเองขึ้นไป ประสาทจะกินหรือเปล่า กลัวว่า L จะกลายเป็นปัญญาอ่อน