เราเป็นคนที่ให้ความสำคัญกับวันเสาร์อาทิตย์ที่จะได้หยุดพักผ่อนอยู่กับครอบครัวมากค่ะ ใช้ระเบียบเดียวกับราชการ แต่ที่ทำงานชอบจัดกิจกรรมหรือให้ทำงานบางเสาร์อาทิตย์ซึ่งจ่ายOTแบบระเบียบราชการ ซึ่งเราเคยเขียนข้อเสนอไปว่าไม่ควรจัดกิจกรรมอะไรเสาร์อาทิตย์เพื่อให้ได้ใช้เวลากับครอบครัวบ้าง พอเราไม่เข้าร่วมก็ดูไม่ให้ความร่วมมือหน่วยงาน บางทีก็จ่ายเยอะกว่าปกติถ้าต้องทำเยอะแต่เราก็ไม่okอีกที่เอาวันพักผ่อนเราไปให้ทำงาน  งานเสาร์อาทิตย์ต้องทำเพราะเป็นกำไรแต่คนทำงานน้อยค่ะ งานวันปกติก็เครียดมากพอแล้วกำไรหน่วยงานก็มากมายยังไม่ลดงานอีก ตอนนี้หลายคนในหน่วยงานเราเริ่มป่วยมีปัญหาสุขภาพแล้ว บ้านเรามีเด็กน้อยที่ต้องพาเขาเที่ยววันอาทิตย์บางทีก็สงสารเขาที่แต่งตัวรอเที่ยว ปวดคอบ่าไหล่ก็อยากไปนวดนอนพักบ้าง
     จะบอกผู้บริหารยังไงดีคะ หรือหน่วยงานไหนมีวิธีจัดการแบบไหนบ้าง ผู้บริหารอ้างว่าเพื่ออนาคตต้องทำกำไรไว้ก่อนเพราะเทรนกำไรจะลดลงต้องลดคนด้วย แต่เราว่าเทรนดีขึ้นค่ะยังไงก็ยังกำไร เราเองจะอยู่แค่อีก6ปีก็จะย้าย