คือเราเพิ่งลาออกจากที่ทำงานที่เก่า เนื่องจากมีอาการ Burn Out แล้วก็เริ่มสมัครงานในบริษัทฯ ที่คิดว่าน่าสนใจมาเรื่อย ๆ ซึ่งแต่ละบริษัทฯ ก่อนหน้าที่เราจะเข้ามาสู่วงการ เริ่มต้นการสมัครและเข้าสอบ จนกระทั่งได้มีโอกาสเข้าสัมภาษณ์ในหลาย ๆ บริษัทฯ ที่ในต่างจังหวัด เราได้ทราบถึงกระบวนการที่ล่าช้า การให้ผลตอบแทนที่ต่ำกว่าความเป็นจริงในปัจจุบัน การจำกัดแม้กระทั่งอายุผู้สมัครในตำแหน่งที่สมควร การกำหนดคุณสมบัติต่าง ๆ ที่ เกินกว่าอายุงานจริงจะได้รับ เช่น
1. ต้องการพนักงานในตำแหน่ง ผู้จัดการแผนก/ผู้จัดการฝ่ายฯ บัญชีและการเงิน ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าวในตำแหน่งใกล้เคียง หรือใน ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกหรือ ผู้จัดการฝ่ายนั้น ๆ เลย ไม่น้อยกว่า 5 ปี แต่มาจำกัดอายุผู้เข้าสมัครคือ ไม่เกิน 35 ปี อยากทราบจริง ๆ ว่า ในตำแหน่งดังกล่าว อายุ 35 ปี จริง ๆ แล้วนั้น สามารถเติบโตในสายงานดังกล่าวได้เร็วขนาดนั้นเลยใช่หรือไม่
2. เวลาที่นัดไปสอบสัมภาษณ์ ทำไมยังมีการทำแบบทดสอบที่ยุ่งยากและใช้เวลานานมาก ๆ เช่น มีข้อสอบอัตนัย (แบบถาม-ตอบ) จำนวนไม่ต่ำกว่า 40 ข้อ และบางบริษัทฯ มีถึง 100 ข้อ และเนื้อหาข้อสอบ นึกว่า จะให้สอบเป็นข้าราขการ หรือหน่วยงานที่มีอัตราจ้างงานที่สูงมาก ๆ เพราะ ไม่ว่าจะเป็นข้อสอบเลขอนุกรม ข้อสอบที่เกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาไทย หรือแม้กระทั่งข้อสอบจับใจความสำคัญ (คือเดี๋ยวก่อนนะ ปีนี้ พ.ศ. ?) อีกอย่างคือ เนื้อหาข้อสอบคือตั้งแต่เมื่อ 10 กว่าปีที่แล้ว (สภาพกระดาษข้อสอบคือ ไม่สามารถนำไปเป็น Re-use ได้แล้ว)
3. การจัดการเวลาการสัมภาษณ์โดยนัดไปพร้อม ๆ กันหลาย ๆ คนในตำแหน่งเดียว เวลาเดียวกัน ท่านผู้ที่จะสัมภาษณ์มีเวลาพูดคุยไม่เกินคนละ 10 นาที เป็นไปได้ไหมค่ะ ทำไมไม่เรียงลำดับ หรือ มีการนัดให้เวลาเลื่อมกันบ้าง เผื่อให้ผู้ที่มีโอกาสเข้าสัมภาษณ์งาน ไม่ต้องมานั่งรอให้เสียเวลา เพราะบางคนก็ยังไม่ได้ลาออกจากที่ทำงานเก่าเลย ถ้าจะให้ลางานเพื่อมาสัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งไม่รู้ว่าจะได้ หรือไม่ได้งานก็ไม่รู้ได้ ส่วนตัวคิดว่าไม่ค่อยมีกระบวนการความคิดและขั้น หรือลำดับงานเป็นมืออาชีพเท่าที่ควรสำหรับฝ่ายบุคคล หรือผู้มีอำนาจฯ ที่จะสัมภาษณ์งาน เพราะท่านก็ต้องทำงานหน้าที่รายวันอื่น ๆ ควบคู่ไปเช่นกัน
และสุดท้าย คือ เวลาในการตอบรับ หรือแจ้งความคืบหน้าผลการสอบสัมภาษณ์ ไม่เคยมีบริษัทฯ ใดเลย ที่จะแจ้งผลว่า คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลใด เนื่องจากเรื่องใด ขาดตกบกพร่องคุณสมบัติข้อใด เพื่อเป็นประโยชน์ในการสมัครงานครั้งต่อไป หรืออย่างน้อยจะได้ไม่ต้องรออย่างมีความหวัง และความคิดที่ค่อนข้างเข้าข้างตัวเองว่า เด๋วเขาก็เรียกแต่อาจจะช้าหน่อย ถึงช้ามากนะ
ท่านใดมีประสบการณ์ หรือคำตอบที่ให้คลายสงสัยกับวงการนี้ช่วยตอบเป็นวิทยาทานให้ด้วย จักขอบคุณมาก ๆๆๆ
การสอบสัมภาษณ์และขั้นตอนการสมัครงานในบริษัทรถยนต์ชั้นนำ
1. ต้องการพนักงานในตำแหน่ง ผู้จัดการแผนก/ผู้จัดการฝ่ายฯ บัญชีและการเงิน ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งดังกล่าวในตำแหน่งใกล้เคียง หรือใน ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกหรือ ผู้จัดการฝ่ายนั้น ๆ เลย ไม่น้อยกว่า 5 ปี แต่มาจำกัดอายุผู้เข้าสมัครคือ ไม่เกิน 35 ปี อยากทราบจริง ๆ ว่า ในตำแหน่งดังกล่าว อายุ 35 ปี จริง ๆ แล้วนั้น สามารถเติบโตในสายงานดังกล่าวได้เร็วขนาดนั้นเลยใช่หรือไม่
2. เวลาที่นัดไปสอบสัมภาษณ์ ทำไมยังมีการทำแบบทดสอบที่ยุ่งยากและใช้เวลานานมาก ๆ เช่น มีข้อสอบอัตนัย (แบบถาม-ตอบ) จำนวนไม่ต่ำกว่า 40 ข้อ และบางบริษัทฯ มีถึง 100 ข้อ และเนื้อหาข้อสอบ นึกว่า จะให้สอบเป็นข้าราขการ หรือหน่วยงานที่มีอัตราจ้างงานที่สูงมาก ๆ เพราะ ไม่ว่าจะเป็นข้อสอบเลขอนุกรม ข้อสอบที่เกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาไทย หรือแม้กระทั่งข้อสอบจับใจความสำคัญ (คือเดี๋ยวก่อนนะ ปีนี้ พ.ศ. ?) อีกอย่างคือ เนื้อหาข้อสอบคือตั้งแต่เมื่อ 10 กว่าปีที่แล้ว (สภาพกระดาษข้อสอบคือ ไม่สามารถนำไปเป็น Re-use ได้แล้ว)
3. การจัดการเวลาการสัมภาษณ์โดยนัดไปพร้อม ๆ กันหลาย ๆ คนในตำแหน่งเดียว เวลาเดียวกัน ท่านผู้ที่จะสัมภาษณ์มีเวลาพูดคุยไม่เกินคนละ 10 นาที เป็นไปได้ไหมค่ะ ทำไมไม่เรียงลำดับ หรือ มีการนัดให้เวลาเลื่อมกันบ้าง เผื่อให้ผู้ที่มีโอกาสเข้าสัมภาษณ์งาน ไม่ต้องมานั่งรอให้เสียเวลา เพราะบางคนก็ยังไม่ได้ลาออกจากที่ทำงานเก่าเลย ถ้าจะให้ลางานเพื่อมาสัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งไม่รู้ว่าจะได้ หรือไม่ได้งานก็ไม่รู้ได้ ส่วนตัวคิดว่าไม่ค่อยมีกระบวนการความคิดและขั้น หรือลำดับงานเป็นมืออาชีพเท่าที่ควรสำหรับฝ่ายบุคคล หรือผู้มีอำนาจฯ ที่จะสัมภาษณ์งาน เพราะท่านก็ต้องทำงานหน้าที่รายวันอื่น ๆ ควบคู่ไปเช่นกัน
และสุดท้าย คือ เวลาในการตอบรับ หรือแจ้งความคืบหน้าผลการสอบสัมภาษณ์ ไม่เคยมีบริษัทฯ ใดเลย ที่จะแจ้งผลว่า คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลใด เนื่องจากเรื่องใด ขาดตกบกพร่องคุณสมบัติข้อใด เพื่อเป็นประโยชน์ในการสมัครงานครั้งต่อไป หรืออย่างน้อยจะได้ไม่ต้องรออย่างมีความหวัง และความคิดที่ค่อนข้างเข้าข้างตัวเองว่า เด๋วเขาก็เรียกแต่อาจจะช้าหน่อย ถึงช้ามากนะ
ท่านใดมีประสบการณ์ หรือคำตอบที่ให้คลายสงสัยกับวงการนี้ช่วยตอบเป็นวิทยาทานให้ด้วย จักขอบคุณมาก ๆๆๆ