เพิ่งย้ายงานมาที่ใหม่ + สายงานใหม่ ภายใน 1 เดือนโดนหัวหน้าเรียกไปด่า

ผมเพิ่งข้ามสายงานมาจาก Software Developer มาสายงานด้าน System Architect
แน่นอนว่าพื้นฐานมันพอจะร่วมและประยุกต์ใช้กันได้บ้าง แต่ก็ค่อนข้างใหม่ทีเดียว

ทีนี้พอทำได้เดือนนึง มันก็ยังตะกุกตะกักบ้าง ยังต้องถามคนในทีมบ่อย ๆ ถึงกระบวนการทำงานและวิธีทำงานในภาพรวม
แต่สักพักเราก็เริ่มทำงานสเกลเล็ก ๆ ไปจนถึงกลางได้บ้างแล้ว เริ่มคุ้นชินกับระบบและทำงานในทีมมากขึ้น

แต่ล่าสุด ผมทำงานตัวนึง เป็นงานเล็ก ๆ ที่ได้รับมาเหมือนเป็นโปรเจคลองให้ทำ
แล้วผมพลาดหลายจุดในงานพอสมควร บางจุดก็ยอมรับว่ามือสมัครเล่นเลยในวงการนี้
ผมเลยโดนผู้จัดการทีมเรียกไปคุยส่วนตัว
ผม :"งานนี้ผมกำลังทำอยู่แล้วผมตกหล่นเยอะซึ่งเป็นโปรเจคที่พัฒนาการทำงานของผมมาก ข้อผิดพลาดที่เกิด"
ผู้จัดการทำหน้าบึ้งแล้วพูดกลับว่า : "ถ้าคุณเคยทำงานมาแล้วแค่นี้คิดไม่ได้ ผมผิดหวังที่สัมภาษณ์คุณเข้ามาได้นะ มาตรฐานต่ำกว่าที่คิดเยอะเลย"
ผมช็อคไปขณะนึงเลยแล้วตอบกลับว่า : "ขอโทษจริง ๆ ครับ ผมเพิ่งย้ายสายงานมาเลยอาจจะสะเปะสะปะนิดหน่อย"
เขาตอบกลับว่า : "ไม่เกี่ยวนะ งานนี้มันเบสิคมาก ๆ อันนี้ไม่ใช่ประสบการณ์นะ แต่ความสามารถมากกว่า" แล้วเขาก็เดินออกไป

ผมไม่ได้โกรธหรือโมโหผู้จัดการเพราะนั่นคือหน้าที่เขา
แต่ผมค่อนข้างช็อคและออกจะเฟลมากกว่าเพราะคำพูดอาจจะตรงและอยากให้พัฒนา แต่เขาใช้คำพูดที่ค่อนข้างแรงไปหน่อย
ผมเองก็ไม่อยากแก้ตัวเพราะงานมันพลาดจริง ๆ แต่ด้วยสเกลงานและความย้ายสายงานใหม่ของผม
ผมเลยรู้สึกว่าเขา Overexpect ไปหน่อยสำหรับคนที่มาได้ 1 เดือน มันทำผมเกรงและอึดอัดเวลาอยู่ที่ทำงานไปเลย
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 18
อย่าโทษอย่างอื่นเลย … โทษตัวเอง ก็พอเถอะ
บอกงานสเกลเล็ก ก็ประมาท เลยพลาด
พลาดแล้วโดนด่า … ก็บอกว่าไม่โกรธ แต่พูดแรงไป

พูดแรง ก็ไม่ได้
พูดเบาไป ก็ไม่รู้ตัว … ก็ลอยๆ อยู่งั้น

คิดว่าหัวหน้า เขาไม่อึดอัดเหรอ
เขามีหน้าที่ให้คุณไปต่อให้ได้
รู้ตัวเร็วๆ หน่อย … จะได้เก่งๆ

คำปลอบใจ คือ “คนไม่ทำงาน คือคนไม่โดนด่า”
ความคิดเห็นที่ 2
เข้าใจเลยครับว่ารู้สึกเฟลและกังวลหลังจากคำพูดตรงๆ ของผู้จัดการ คุณเพิ่งเปลี่ยนสายงานมาได้เดือนเดียวด้วยซ้ำ ย่อมต้องมีการปรับตัวและเรียนรู้

ความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์:
คุณยอมรับความผิดพลาดในงานที่ได้รับมอบหมาย
คุณรู้สึกว่ามาตรฐานที่ผู้จัดการคาดหวังสูงเกินไปสำหรับคนที่ย้ายสายงานมาได้แค่เดือนเดียว

สิ่งที่คุณทำได้

ขอคำชี้แนะเฉพาะเจาะจง: ถามผู้จัดการถึงความคาดหวังที่ชัดเจนและวิธีการปรับปรุง
ขอคำติชมเชิงสร้างสรรค์: เน้นไปที่การรับฟังคำวิจารณ์อย่างเปิดใจและมองหาโอกาสในการพัฒนา
แสดงความรับผิดชอบ: ยอมรับความผิดพลาดของคุณและแสดงความมุ่งมั่นในการปรับปรุง
เน้นจุดแข็ง: ช่วยให้ผู้จัดการมองเห็นทักษะและประสบการณ์ที่มีอยู่ของคุณ
ติดตามการประเมินผลเป็นระยะ: ขอให้ผู้จัดการตรวจสอบความคืบหน้าของคุณเป็นประจำเพื่อให้คำติชมและการสนับสนุนที่จำเป็น

จำไว้ว่า

ทุกคนต้องใช้เวลาในการปรับตัวในงานใหม่
ข้อผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้และเติบโต
การสื่อสารแบบเปิดเผยและการสนับสนุนจากผู้นำเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนา
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่