บริษัทไม่จ่าย ot เป็นค่าแรงแต่จะให้ชดเวลาในการทำงานแทน เช่น เข้างาน 10 ปกติจะออกงาน 1 ทุ่มแต่จะให้ใช้ ot ออกก่อน 1-2 ชั่วโมง หรือถ้าเข้าเที่ยงจะให้ชดเวลาเข้างานช้าไป 1-2 ชั่วโมงเช่นกัน ถ้าเดือนเหลือชั่วโมง ot เหลือเยอะจะชดให้เป็นวันหยุดและถ้าเดือนนั้นหยุดไม่ได้จริงๆถึงจะได้เป็นเงินแต่ส่วนน้อยมากส่วนมากจะบังคับให้ใช้ชดเชยเวลาแทนการจ่ายเงินทั้งหมด แบบนี้เราว่ามันไม่ถูกกฎหมายหรือเปล่าคะ มันได้หรอ