เป็นลูกคนเดียว พ่อแม่อายุเยอะแล้ว เกือบ70ปี แต่ไม่มีประกัน แอบอยากได้สวัสดิการรักษาพยาบาลในอนาคตให้ครอบครัวอยู่ค่ะ เราตอนนี้ ปัจจุบัน ทำงานบริษัทเอกชน แบรนด์ธนาคารดัง เงินเดือน4หมื่น แต่ไม่แน่นอนขึ้นอ

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก

สวัสดีค่ะ ปัจจุบัน อายุ 31 ปี ตำแหน่งปัจจุบัน hr manager มีลูกน้องในทีม บริษัทไม่มีโบนัสและปรับประจำปี เนื้องานในpayroll ไม่ได้ลงลึกเพราะจ้าง outsourceทำ มีแพลนจะเปลี่ยนงาน เพื่อไปเรียนรู้งาน hr ให้รอ

โดยปกติกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 13วันต่อปี  เพื่อนๆชาวเงินเดือนได้วันหยุดกันกี่วันในปี2568ครับ? ของ จขกท.ได้หยุดแค่ 13วันต่อปี แต่ที่ช้ำใจคือ 5ธันวา ไม่ได้หยุดครับ  ส่วนตัวแอบ

จขกท เป็นลูกจ้างรายวันในโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง ได้เงินเดือนละ8600 ไม่มีสวัสดิการ ตอนนี้เครียดอยากออกจากงาน เพราะงานหนัก เพื่อนร่วมงานคบไม่ได้ และคิดถึงความก้าวหน้าในหน้าที่การงานคงไม่มีเพราะตำแหน่งของ

ช่วงนี้ จขกท ได้ติดตามข่าวรับสมัครงาน เห็นของ กฟภ รับสมัครงานทางสายการแพทย์ แต่ในประกาศไม่บอกว่าให้ไปทำที่ไหน แต่คิดว่าน่าจะ กทม ไม่ทราบว่า กฟภ มี สวัสดิการ อะไรบ้างครับ เพราะ จขกท ทำงาน อยู่ ตจว พั

พอดี จขกท.ได้งานทั้ง บริษัทใหญ่กับบริษัทเล็ก บริษัทใหญ่ เงินเดือน 21000 โบนัส 6 เดือน+ สวัสดิการดีมาก บริษัทเล็ก เงินเดือน 26000 โบนัส 2 เดือน สวัสดิการธรรมดา ตำแหน่งทางด้าน IT ครับ ปล. จขกท. อาย

พอจะทราบรายละเอียดงานคร่าวๆ แล้ว แต่อยากทราบเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ เปรียบเทียบกับงานราชการ พอดีจะมีสอบสัมภาษณ์เลยกำลังชั่งใจว่าจะไปสอบดีไหม

ตอนนี้ จขกท.ทำงานเป็นพนักงานรายวันที่ โรงพยาบาลชุมชนของรัฐแห่งหนึ่ง เป็น รพ.ที่เปิดใหม่ยังไม่มี ตึกใน ทางฝ่ายบริหารบอกว่าถ้าลาคลอดจะไม่ได้รับเงินเดือน ซึ่งจขกท.ก็ไม่แปลกใจเพราะตอนแรกเค้าบอกแล้วว่า พนั

ลงทะเบียนไปตั้งแต่ 20 พ.ย. 67 ตอนนี้ยังไม่ผ่านการพิจารณาจากประกันสังคมเลยค่ะ ต้องรออีกนานมั้ยค่ะ รายงานตัวไป 2 รอบแล้วค่ะ