Gen Y โตมาพร้อมๆกับเทคโนโลยี วิวัฒตามเทคโนโลยีมาตลอดเวลาตามความเปลี่ยนแปลงของยุค ซึ่งได้สัมผัสโลกแบบเก่าในวัยเด็กและเทคโนโลยียุคใหม่ในปัจจุบัน ฉะนั้นจึงเป็น gen ที่เข้าใจโลกและปรับตัวเก่ง
แม้เทรนด์ตลาดงานในปัจจุบัน ‘คนสมัครงาน หรือคนรุ่นใหม่ Gen Z จะเป็นผู้เลือกงาน มากกว่าองค์กรเป็นคนเลือกงาน’ ล่าสุด ตลาดการจ้างงาน ออกมาเปิดเผยว่า องค์กร หรือบริษัทต่างๆ อาจจะไม่เลือกทำงานกับคนกลุ่มนี้ เพราะทำงานด้วยยาก
.
ผู้ใช้ทวิตเตอร์ ‘Tonno’ ได้โพสต์ข้อความว่า ‘เหมือนจะมีรายงานเทรนด์การจ้างงาน Mercer ออกมาใหม่ บอกว่านายจ้างในโลกตะวันตก (ข้อมูลคือ Europe+NA) ไม่อยากจ้างเด็ก Gen Z มาทำงาน แต่เลือกจะจ้าง Gen Y ให้ไป Re-skill แทน เหตุเพราะ Gen Z ขาด working ethics และมี attitude กับการทำงาน ในขณะที่ value ในส่วน skill seผู้ใช้ทวิตเตอร์ ‘Tonno’ ได้โพสต์ข้อความว่า ‘เหมือนจะมีรายงานเทรนด์การจ้างงาน Mercer ออกมาใหม่ บอกว่านายจ้างในโลกตะวันตก (ข้อมูลคือ Europe+NA) ไม่อยากจ้างเด็ก Gen Z มาทำงาน แต่เลือกจะจ้าง Gen Y ให้ไป Re-skill แทน เหตุเพราะ Gen Z ขาด working ethics และมี attitude กับการทำงาน ในขณะที่ value ในส่วน skill se#กรุงเทพธุรกิจworklifet น้อยกว่าคนรุ่นก่อน’
.
ทั้งนี้ จากผลสำรวจของ ResumeBuilder.com เก็บรวบรวมสถิติจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานระดับ Manager หรือ หัวหน้างาน 1,300 คน พบว่า
.
▪ 74% รู้สึกว่า Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่ทำงานด้วยยากมากกว่าGen อื่นๆ
▪ 12 % พวกเขาไล่คนทำงานอายุน้อยเหล่านี้ออกภายในสัปดาห์แรกของการทำงานทันที
▪ 59% ต้องการไล่พนักงาน Gen Z ออก
▪ 27% ไล่ออกภายในเดือนแรกหลังจากเริ่มงาน
▪ 65% มองว่าการปล่อยเด็กรุ่นใหม่ไปกลายเป็นเรื่องปกติเลยทีเดียว
.
ปี 2563 ถือเป็นปีแรกที่ประชากร Gen Z เริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะ First Jobber ซึ่งระยะข้างหน้าจะเข้ามาเป็นกำลังหลักของแรงงานในประเทศ
.
เด็ก Gen Z เติบโตมากับเทคโนโลยี แต่เมื่อทำงานพวกเขากลับขาดทักษะเชิงลึกหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนโลก
.
📌 ขาดความพยายาม แรงจูงใจ และผลิตภาพ ในการทำงาน
.
บริษัทต่างให้ความสำคัญกับการเติบโตในหน้าที่การงานและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ส่วน Gen Z คาดหวังชีวิตการทำงานที่ยืดหยุ่นกับชีวิตส่วนตัว เป็นสาเหตุให้เกิดช่องว่างระหว่าง Gen
.
อีกทั้ง เด็กรุ่นใหม่มีทักษะการสื่อสารที่ยอดแย่ ชอบอ้างสิทธิ์ ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม ประเด็นสังคม เคารพความหลากหลาย พวกเขาคาดหวังที่จะได้รับการเคารพให้เกียรติอย่างเท่าเทียม รวมถึงความเห็นอกเห็นใจในฐานะเพื่อนมนุษย์ ขณะที่ พนักงานGenเก่า มองว่าเด็กรุ่นใหม่อ่อนไหวง่าย ไม่อดทน
.
ฉะนั้น สถาบันการศึกษาจำเป็นต้องเตรียมนักศึกษาอย่างเพียงพอ รวมทั้งผู้จัดการและผู้นำธุรกิจจะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับ Gen Z การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุน้อยกว่านั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้พอๆ กับลัทธิแบ่งแยกวัยสำหรับคนรุ่นเก่า
https://www.bangkokbiznews.com/health/labour/1109561?anm&fbclid=IwAR0TKTYYVgGoV0q1vrJ4wMRRVU4__8ovRnvkAAQ6alvn0loUi-33viRPGNw 
Gen Z ตัวปัญหาในโลกการทำงาน จริงหรือ??
แม้เทรนด์ตลาดงานในปัจจุบัน ‘คนสมัครงาน หรือคนรุ่นใหม่ Gen Z จะเป็นผู้เลือกงาน มากกว่าองค์กรเป็นคนเลือกงาน’ ล่าสุด ตลาดการจ้างงาน ออกมาเปิดเผยว่า องค์กร หรือบริษัทต่างๆ อาจจะไม่เลือกทำงานกับคนกลุ่มนี้ เพราะทำงานด้วยยาก
.
ผู้ใช้ทวิตเตอร์ ‘Tonno’ ได้โพสต์ข้อความว่า ‘เหมือนจะมีรายงานเทรนด์การจ้างงาน Mercer ออกมาใหม่ บอกว่านายจ้างในโลกตะวันตก (ข้อมูลคือ Europe+NA) ไม่อยากจ้างเด็ก Gen Z มาทำงาน แต่เลือกจะจ้าง Gen Y ให้ไป Re-skill แทน เหตุเพราะ Gen Z ขาด working ethics และมี attitude กับการทำงาน ในขณะที่ value ในส่วน skill seผู้ใช้ทวิตเตอร์ ‘Tonno’ ได้โพสต์ข้อความว่า ‘เหมือนจะมีรายงานเทรนด์การจ้างงาน Mercer ออกมาใหม่ บอกว่านายจ้างในโลกตะวันตก (ข้อมูลคือ Europe+NA) ไม่อยากจ้างเด็ก Gen Z มาทำงาน แต่เลือกจะจ้าง Gen Y ให้ไป Re-skill แทน เหตุเพราะ Gen Z ขาด working ethics และมี attitude กับการทำงาน ในขณะที่ value ในส่วน skill se#กรุงเทพธุรกิจworklifet น้อยกว่าคนรุ่นก่อน’
.
ทั้งนี้ จากผลสำรวจของ ResumeBuilder.com เก็บรวบรวมสถิติจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานระดับ Manager หรือ หัวหน้างาน 1,300 คน พบว่า
.
▪ 74% รู้สึกว่า Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่ทำงานด้วยยากมากกว่าGen อื่นๆ
▪ 12 % พวกเขาไล่คนทำงานอายุน้อยเหล่านี้ออกภายในสัปดาห์แรกของการทำงานทันที
▪ 59% ต้องการไล่พนักงาน Gen Z ออก
▪ 27% ไล่ออกภายในเดือนแรกหลังจากเริ่มงาน
▪ 65% มองว่าการปล่อยเด็กรุ่นใหม่ไปกลายเป็นเรื่องปกติเลยทีเดียว
.
ปี 2563 ถือเป็นปีแรกที่ประชากร Gen Z เริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงานในฐานะ First Jobber ซึ่งระยะข้างหน้าจะเข้ามาเป็นกำลังหลักของแรงงานในประเทศ
.
เด็ก Gen Z เติบโตมากับเทคโนโลยี แต่เมื่อทำงานพวกเขากลับขาดทักษะเชิงลึกหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนโลก
.
📌 ขาดความพยายาม แรงจูงใจ และผลิตภาพ ในการทำงาน
.
บริษัทต่างให้ความสำคัญกับการเติบโตในหน้าที่การงานและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ส่วน Gen Z คาดหวังชีวิตการทำงานที่ยืดหยุ่นกับชีวิตส่วนตัว เป็นสาเหตุให้เกิดช่องว่างระหว่าง Gen
.
อีกทั้ง เด็กรุ่นใหม่มีทักษะการสื่อสารที่ยอดแย่ ชอบอ้างสิทธิ์ ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม ประเด็นสังคม เคารพความหลากหลาย พวกเขาคาดหวังที่จะได้รับการเคารพให้เกียรติอย่างเท่าเทียม รวมถึงความเห็นอกเห็นใจในฐานะเพื่อนมนุษย์ ขณะที่ พนักงานGenเก่า มองว่าเด็กรุ่นใหม่อ่อนไหวง่าย ไม่อดทน
.
ฉะนั้น สถาบันการศึกษาจำเป็นต้องเตรียมนักศึกษาอย่างเพียงพอ รวมทั้งผู้จัดการและผู้นำธุรกิจจะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับ Gen Z การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุน้อยกว่านั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้พอๆ กับลัทธิแบ่งแยกวัยสำหรับคนรุ่นเก่า
https://www.bangkokbiznews.com/health/labour/1109561?anm&fbclid=IwAR0TKTYYVgGoV0q1vrJ4wMRRVU4__8ovRnvkAAQ6alvn0loUi-33viRPGNw