ถามมนุษย์เงินเดือนที่เงินสูงเกิน 80K และ 6 หลัก ว่า "ยังอัพเงินเดือนปกติอยู่ไหม"

ช่วงนี้มีกระทู้เงินเดือน 6 หลักโผล่มาเยอะ เลยมาถามตรงไปตรงมาเลยดีกว่า อยากรู้อะว่าออฟฟิศอื่นที่บริษษัทไทยจะจ่ายรายได้ระดับนี้ถึง มันเริ่มมีไม่ค่อยเยอะแล้ว เป็นคำถามเฉพาะกลุ่มมาก หาถามกันเองก็ยากในสังคมเพื่อนฝูงมันเฉพาะด้านกันหมดแล้ว

ตอนนี้กำลังอยู่ในช่วงต้นปี และ พยายามสรุปเอาคำแนะนำและรีวิวจากคนที่ทำงานร่วมกัน มาเขียน performance ประเมิณประจำปีแล้วเกิดสงสัยแบบ what if ขึ้นมาว่า ถ้าเราไม่ได้อัพเงินเดือนหละ?? ไม่ได้ถูกโปรโมทหละ?? แล้วคนอื่นเขายังอัพอยู่ไหม?? ยังมีบริษัทไหนอัพเงินเดือนปกติให้ไหม??

1.ยังอัพเงินเดือนอยู่ไหมครับ?? ถ้ารายได้เรามาขนาดนี้แล้ว ไม่ได้สูงที่สุด แต่ก็อยู่ในค่าเฉลี่ยทั่วไป

เราเดินทางสายงานไอทีมานานแล้ว 7 ปี จบสายตรง ด้าน coding และ ออกแบบระบบแบบ fullstack-dev ไม่มีอะไรยากเกินไป มุ่งจะ spechialist ด้าน architech และ technical มากกว่าสาย business ชิวกับงานแบบนี้ เกิดมาเพื่อสิ่งนี้ ถนัดชอบใจรักขั้นสุด นิสัยหลักก็ดัน INTJ คือ เหมาะมาก เลยมุ่งทางเดียวไม่สนใจอะไรนอกจาก Money  และ EXP

- การเขียนโปรแกรมไม่ใช่ปัญหาเลย เราเข้าใจและใช้ได้หลายอย่าง อ่านแปปเดี๋ยวก็ใช้เป็นแล้ว
- ฝึกแต่ด้าน business แล้วพยายามเข้าใจมุมมองความเป็นผู้นำเพื่อต้องไกด์ไลน์เพื่อนร่วมงานได้ เป็นที่ปรึกษาได้ แต่ทุกคนแม้มเก่งหมดเลย ไม่มีความจำเป็นต้องสอนเลย

ตอนนี้มาถึงจุดที่ บริษัทไทยจ่ายเงินค่าแรงเราไม่ได้ง่ายแล้ว รายได้ต่อปีรวมโบนัสตอนนี้ 1.02 ล้านบาท เฉลี่ยต่อเดือนคือ 85K ครับ ไม่รู้จะทำผลงานได้ดีไหม เลยเกิดคำถามคาใจว่า ถ้าเงินเดือนไม่อัพเลย  2-4 ปี ระหว่างกอบโกยประสบการ์ณ

เราเข้าใจว่า ยิ่งเงินเดือนเยอะตัวเลขการอัพเงินเดือนมันจะน้อย  แค่อัพ 3% มันก็ 2000 แต่ก็ยังคาดหวังไปข้างหน้าเสมอ

2. จะยังมีบริษัทไหนที่จ่ายเรทนี้ไหวไหมในไทย ต้องเป็นกลุ่มบริษัทแบบไหน ปัจจุบันอยู่ข้องเกี่ยวกับกลุ่มธนาคาร 3 top ต้นของประเทศ

expected เกิน 85K (หวัง up  30% ในครั้งต่อไป) ยังเป็นพนักงานประจำ มีสวัสดิการใกล้เคียงเท่าเดิม เพื่อว่ามีแววจะได้เข้าไปร่วมทีมกับคนที่เก่งกว่าเรา
- สวัสดิการปัจจุบันก็ PVD ยืดหยุ่นตามใจฉัน แต่สมทบดี
- บริษัทมีพนักงานหลายคนทั่วโลก
- มีประกันกลุ่มที่ดูแปลก แต่มีให้ custom เพิ่มงบลดงบอะไรได้ตามใจ
- มีของขวัญให้กำลังใจพนักงาน เช่น แต่งง่าน ลูกคลอด ได้ tip นิดหน่อยด้วย
- มีเบิกค่าเดินทางด้วย ช่วยยันตั๋วเครื่องบิน กรณีตำแหน่งใหญ่เดินทางบ่อยก็น่าจะได้ใช้
- เรียนฟรี มี tracking ติดดตามผลการเรียน ได้ใบประกอบดิจิตอลด้วย ของดีสำหรับโปรแกรมเมอร์
- co-space office ไม่บังคับการเข้าทำงาน WFH 100% ตลอดชีวิต ออฟฟิศ คือ ตึกสำนักงานตัวเอง ไม่ใช่เช่าชั้นอยู่
- มีหุ้นให้ด้วย แล้วเขาจะเอาหุ้นไปลงทุนให้ แยกส่วนกับ PVD ไม่รู้เป็นไงปันผลมันยังไม่ออกมา

ก็หลอนๆ กับ ภาษีที่ต้องยื่นจ่ายด้วย ไม่รู้จะโดนดีดไปฐานไหน จะได้คืนไหมไม่รู้ ลดหย่อนไม่ค่อยมี

วัฒนธรรมดี มีแต่คนโปรไฟล์ดีฐานะดีจบสูง แต่ทุกคนนิสัยดีมากน่ารักสุด ต้องขอชมเลย ไม่ TOXIC เลยสักคน แต่ยังคงเป็นลูกคลึ่งวัฒนธรรมไทยผสมต่างชาติ

มันเลยนึกไม่ออกครับว่า บริษัทแบบไหนจะให้สวัสดิการ หรือ เงินเดือนที่สูงถึง 100-150K ใน role developer หรือ senior-developer คิดว่าในไทยน่าจะไม่เหลือเยอะไม่ถึง 10 บริษัทแล้ว

เพราะยังไม่เคยฝึกเป็น teamleader เลย บางทีงานไม่มาก็ไม่ได้ผลงานอีก มันเลยมีปัญหาเรื่อง มีความลูกรักลูกชัง มีผลต่อการโปรโมทสูง ต้องเข้าหา Project meneger เยอะ

ตอนนี้คำตอบมันเหลือแค่ อยู่ไปก่อน หาชื่อเสียง ฝึกภาษาให้คล่อง แล้วไปบริษัทต่างชาติจ๋าเลย ตอนนี้ทำงานเก็บโปรไฟล์ครับ

ตอนนี้ยังพอใจดีอยู่ครับ ถ้าไม่ได้อัพไม่เป็นไร ไม่มีบริษัทแนะนำก็ไม่เป็นไรครับ แต่อยากมองหาลู่ทางไปต่อในอนาคต แต่ยังไม่พอใจกับเงินเดือนปัจจุบัน

มันจะติดปัญหาอีกข้อ ถ้าลาออกก็ห้ามย้ายไปบริษัทคู่แข่งด้วย แต่บริษัทเราคู่แข่งเพียบยิ่งหาบริษัทไปต่อยาก

3. บริษัทต่างประเทศสมัครยากไหม?? ตอนนี้ติดตรงพูดฟังอังกฤษดีขึ้น แต่พูดยังผิดๆ ถูกๆ จำศัพท์ได้ไม่เยอะ ฝึก speech ให้ธรรมชาติไปเรื่อย

เพื่อนเราทุกคนแทบจะไม่รู้เลย มันเลยถามใครไม่ได้เลย จะมีบริษัทไหนกล้าจ่ายให้อีก ปัจจุบันมีรู้จักแค่บริษัทของเพื่อนอีกคนที่เป็นโซนแคนนาดาไปเลย
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่