ตอน นี้ผมเป็น HR อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งทำงานมาได้ประมาณ 4 เดือน ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก (ซึ่งทั้งแผนกมีผมคนเดียว 555+) ด้วยเงินเดือน 20K
มีประสบการณ์จากสายงานนี้ประมาณ 7 ปี ซึ่งที่ทำงานใหม่นี้เขาไม่เคยมี HR มาก่อนและไม่มีระบบ อะไรเกี่ยวกับ HR เลย ก่อนทำงานทางผู้บริหารแจ้งว่าอยากให้มาวางระบบ ต่างๆของ HR พอผมทำไปได้ประมาณ 1 เดือนก็เริ่มแก้ไขปัญหาต่างๆที่ไม่ถูกต้อง รวมทั้งหาโปรแกรมต่างๆเข้ามาช่วย รวมถึงออกระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายและเพื่อเป็นแรง จูงใจให้พนักงาน อยากอยู่ทำงานกับทางบริษัท รวมถึงเรื่องการปรับค่าแรง ให้เป็นไปตามกฏหมาย พอผมสรุปปัญหาและวิธีแก้ปัญหาต่างๆได้แล้ว ก็เตรียมข้อมูลเพื่อที่จะทำการแจ้งกับทางผู้บริหาร
พอเข้าเดือนที่ 2 ผมได้แจ้งปัญหาและวิธีในการแก้ไข ให้ทางผู้บริหารฟัง ผมถึงกับต้องอึ้งในคำตอบที่ได้มา คือ " ทางผู้บริหารได้แจ้งว่าหากเราทำตามวิธีที่คุณแนะนำมาบริษัทเราก็อยู่ไม่ได้ ไม่จำเป็นต้องเอาระบบ ที่นี่ไม่ได้ต้องการระบบ " ผมนี่ถึงกับสตั้นเลย เพราะว่าตอนรับผมเข้ามาทีแรกบอกให้ผมมาดูแลจัดวางให้เป็นระบบ และถูกต้องตามกฏหมาย แล้วถ้าไม่คิดจะเอาระบบหรือทำให้ถูกต้อง จะรับHR เข้ามาเพื่ออะไรครับ
พอเข้าสู่เดือนที่ 3 ผมก็พยายามโน้มน้าวทางผู้บริหารให้เห็นถึงข้อดีข้อเสีย ของการที่เราแก้ไขสิ่งต่างๆให้ถูกต้องตามกฏหมายและเป็นระบบ ทางผู้บริหารก็เริ่มใจอ่อน เริ่มมีสวัสดิการ เพิ่มเข้ามาคือ มีพักร้อน และเบี้ยขยัน รวมทั้งยอมรับการปรับค่าแรง ขั้นต่ำให้เป็นไปตามกฏหมาย(อยู่ในขั้นพิจารณา) พอตกลงกันได้ผมก็รีบทำประกาศเรื่องพักร้อนและเบี้ยขยันไปให้ทางผู้บริหารเซ็นเพื่อจะทำการติดประกาศแจ้งพนักงาน (ดีใจ เอาละวะอย่างน้อยพนักงานก็มีกำลังใจขึ้นมาบ้าง) แต่สิ่งที่พิคขึ้นไปอีกคือ เบี้ยขยัน ปกติการจ่ายเบี้ยขยันคือจ่ายเป็นเดือนๆไป แต่ทางผู้บริหารจะให้รวมไว้จ่ายปีละ 1 ครั้ง โอ้วววววว พอเป็นแบบนี้ก็ยังประกาศไม่ได้ เลยต้องเตรียมข้อมูลไปประชุมกันใหม่
พอมาถึงช่วงกลางๆเดือน ธ.ค.66 เริ่มรู้สึกว่าไม่ได้และ เราต้องหากองหนุนมาช่วย เลยขอรับ HR เพิ่มอีก 1 หน่วย (ในใจคิดอย่างน้อยก็ยังมีกองหนุนมาช่วย) และแล้วก็ได้กองหนุน มาช่วย 1 คน ซึ่งเป็นน้องใหม่ไฟแรงเฟ่อ ไอ้น้องคนนี้ก็แอคทีฟเต็มที่ ช่วยกันพูดช่วยกันดัน แต่ก็ยังไม่สำเร็จ 5555+ จนมาถึงปัจจุบันนี้
ปล.เลยอยากขอความคิดเห็นหรือแนว ทางว่าควรอยู่สู้ต่อเพื่อให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานและทำให้บริษัทได้อยู่ในระบบ หรืออออจะถอดใจหางานที่ใหม่ ที่เป็นระบบอยู่แล้วและมีสวัสดิการดีๆไปเลย ขอบคุณครับ
แชร์ประสบการณ์ทำงานที่ใหม่ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบุคคล
มีประสบการณ์จากสายงานนี้ประมาณ 7 ปี ซึ่งที่ทำงานใหม่นี้เขาไม่เคยมี HR มาก่อนและไม่มีระบบ อะไรเกี่ยวกับ HR เลย ก่อนทำงานทางผู้บริหารแจ้งว่าอยากให้มาวางระบบ ต่างๆของ HR พอผมทำไปได้ประมาณ 1 เดือนก็เริ่มแก้ไขปัญหาต่างๆที่ไม่ถูกต้อง รวมทั้งหาโปรแกรมต่างๆเข้ามาช่วย รวมถึงออกระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายและเพื่อเป็นแรง จูงใจให้พนักงาน อยากอยู่ทำงานกับทางบริษัท รวมถึงเรื่องการปรับค่าแรง ให้เป็นไปตามกฏหมาย พอผมสรุปปัญหาและวิธีแก้ปัญหาต่างๆได้แล้ว ก็เตรียมข้อมูลเพื่อที่จะทำการแจ้งกับทางผู้บริหาร
พอเข้าเดือนที่ 2 ผมได้แจ้งปัญหาและวิธีในการแก้ไข ให้ทางผู้บริหารฟัง ผมถึงกับต้องอึ้งในคำตอบที่ได้มา คือ " ทางผู้บริหารได้แจ้งว่าหากเราทำตามวิธีที่คุณแนะนำมาบริษัทเราก็อยู่ไม่ได้ ไม่จำเป็นต้องเอาระบบ ที่นี่ไม่ได้ต้องการระบบ " ผมนี่ถึงกับสตั้นเลย เพราะว่าตอนรับผมเข้ามาทีแรกบอกให้ผมมาดูแลจัดวางให้เป็นระบบ และถูกต้องตามกฏหมาย แล้วถ้าไม่คิดจะเอาระบบหรือทำให้ถูกต้อง จะรับHR เข้ามาเพื่ออะไรครับ
พอเข้าสู่เดือนที่ 3 ผมก็พยายามโน้มน้าวทางผู้บริหารให้เห็นถึงข้อดีข้อเสีย ของการที่เราแก้ไขสิ่งต่างๆให้ถูกต้องตามกฏหมายและเป็นระบบ ทางผู้บริหารก็เริ่มใจอ่อน เริ่มมีสวัสดิการ เพิ่มเข้ามาคือ มีพักร้อน และเบี้ยขยัน รวมทั้งยอมรับการปรับค่าแรง ขั้นต่ำให้เป็นไปตามกฏหมาย(อยู่ในขั้นพิจารณา) พอตกลงกันได้ผมก็รีบทำประกาศเรื่องพักร้อนและเบี้ยขยันไปให้ทางผู้บริหารเซ็นเพื่อจะทำการติดประกาศแจ้งพนักงาน (ดีใจ เอาละวะอย่างน้อยพนักงานก็มีกำลังใจขึ้นมาบ้าง) แต่สิ่งที่พิคขึ้นไปอีกคือ เบี้ยขยัน ปกติการจ่ายเบี้ยขยันคือจ่ายเป็นเดือนๆไป แต่ทางผู้บริหารจะให้รวมไว้จ่ายปีละ 1 ครั้ง โอ้วววววว พอเป็นแบบนี้ก็ยังประกาศไม่ได้ เลยต้องเตรียมข้อมูลไปประชุมกันใหม่
พอมาถึงช่วงกลางๆเดือน ธ.ค.66 เริ่มรู้สึกว่าไม่ได้และ เราต้องหากองหนุนมาช่วย เลยขอรับ HR เพิ่มอีก 1 หน่วย (ในใจคิดอย่างน้อยก็ยังมีกองหนุนมาช่วย) และแล้วก็ได้กองหนุน มาช่วย 1 คน ซึ่งเป็นน้องใหม่ไฟแรงเฟ่อ ไอ้น้องคนนี้ก็แอคทีฟเต็มที่ ช่วยกันพูดช่วยกันดัน แต่ก็ยังไม่สำเร็จ 5555+ จนมาถึงปัจจุบันนี้
ปล.เลยอยากขอความคิดเห็นหรือแนว ทางว่าควรอยู่สู้ต่อเพื่อให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานและทำให้บริษัทได้อยู่ในระบบ หรืออออจะถอดใจหางานที่ใหม่ ที่เป็นระบบอยู่แล้วและมีสวัสดิการดีๆไปเลย ขอบคุณครับ