ขอสอบถามหน่อยครับ
กรณีที่ บริษัท มีลากิจ ให้ 6 พักร้อน 6 ลาป่วย 30  วันต่อปี แต่ที่บริษัทให้ลาง่ายมาก แค่แจ้งผ่าน หน.งาน แล้วก็ลงข้อมูลใน แบบฟอร์มของบริษัท ถ้าอนุมัติก็คือลาได้เลย ซึ่งในระหว่างปีที่ทำงาน
ไม่มีการแจ้งว่าวันลากิจหมด หรือเกินแต่อย่างใด แล้วก็ไม่มีการหักเงินในเดือนนั้น หากลากิจเกิน*
จนกระทั่งสิ้นปีผมได้งานใหม่ ก็แจ้งตามกระบวนการตามปกติเรียบร้อยล่วงหน้า 30 วัน แล้ว HR มาแจ้งผมย้อนหลังว่าผมลากิจเกินไป 11 วัน จะหักเงิน 11 วันตรงนี้ในเงินเดือน เดือนสุดท้ายนี้
ผมมีความสงสัยว่าเขาสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่ เหมือนมาเช็คบิลย้อนหลัง ทำไมถ้าจะหักเงินไม่หักในเดือนที่ Approve วันลาไป
ขอความกรุณาด้วยครับ เอาไว้เป็นความรู้

** ที่ทำงานเก่าเวลาเขียนใบลาก็จะแยกชัดเจนว่าลากิจแบบหักเงินหรือไม่โดนหัก แล้วก็จะปิดจบในเดือนนั้นหากลาเกินก็โดนหักไป slip เงินเดือนก็จะแจกแจงที่มาที่ไป เจอย้อนหลังแบบนี้ผมก็ต้องตั้งคำถาม

ปล.แบบนี้ก็หมายถึงว่าพนักงานที่ลาออกก่อนหน้าผม ก็จะไม่โดนตรวจเช็คแบบผมด้วยครับ ถามคนที่ออกก่อนหน้าไม่มีใครเจอแบบผม