ย้ายงานมาไม่นาน แต่พอจับทางได้แล้วว่ามาเจอเจ้าที่
.
เราย้ายมาเป็นหัวหน้า แต่เจ้าที่ดันเป็นลูกน้องที่น่าจะหวังว่าจะได้โปรโมทมาทำตำแหน่งเรา แต่กลายเป็นว่าบริษัทเอาคนนอกซึ่งก็คือเรามาแทน ตอนนี้เลยเจอศึกหนักพอดัวเลยค่ะ
.
เท่าที่ดู ในแง่การทำงาน เจ้าที่เค้าก็ทำงานไม่แย่นะ แต่ก็พอเห็นแหละว่ามีมิติที่ขาดไป ถ้าเค้าไม่หาเรืองเรา เราก็อยากจะเทรนเค้านะ
,
แต่ตอนนี้ เค้าค่อนข้างหาเรื่องเราพอตัว ดื้อแบบเริ่มไม่เงียบ ขัดเราเกือบทุกดอกที่นายเราไม่อยู่
ด้วยความที่เค้าอยู่ที่บริษัทนี้มานาน เค้าเข้าใจธุรกิจมากกว่าเรา เค้าหักหน้าเราในหลายๆ meeting ละ แต่เราก็ปล่อยไป ยังไม่อยากไปหาเรื่อง
.
ในเรื่องงาน เราไม่กลัวนะเราว่าเราทำได้
จะมีเครียดก็คือ เหมือนห้ามพลาด มีคนพร้อมแทงเสมอ
.
ยังไม่อยากใช้โหมดพระเดช อยากให้เค้า open มากกว่านี้ แต่อาจนะเพราะเรามาแย่งตำแหน่งที่เค้าเล็งไว้ เค้าเลยขวางเราตลอด ทำตัว closed mindset มาก เหมือนน้ำเต็มแก้วจนล้านไปแล้ว
.
มีใครมีแนวทางดีๆในการละลายพฤติกรรมมั๊ยคะ
ขอแค่ทำงานร่วมกันได้ก็พอ ไม่ต้องรักกันมาหรอก
.
.
.
ยากจัง เฮ้อ
ย้ายงานมาเจอเจ้าที่ ไปต่อยังไงดี
.
เราย้ายมาเป็นหัวหน้า แต่เจ้าที่ดันเป็นลูกน้องที่น่าจะหวังว่าจะได้โปรโมทมาทำตำแหน่งเรา แต่กลายเป็นว่าบริษัทเอาคนนอกซึ่งก็คือเรามาแทน ตอนนี้เลยเจอศึกหนักพอดัวเลยค่ะ
.
เท่าที่ดู ในแง่การทำงาน เจ้าที่เค้าก็ทำงานไม่แย่นะ แต่ก็พอเห็นแหละว่ามีมิติที่ขาดไป ถ้าเค้าไม่หาเรืองเรา เราก็อยากจะเทรนเค้านะ
,
แต่ตอนนี้ เค้าค่อนข้างหาเรื่องเราพอตัว ดื้อแบบเริ่มไม่เงียบ ขัดเราเกือบทุกดอกที่นายเราไม่อยู่
ด้วยความที่เค้าอยู่ที่บริษัทนี้มานาน เค้าเข้าใจธุรกิจมากกว่าเรา เค้าหักหน้าเราในหลายๆ meeting ละ แต่เราก็ปล่อยไป ยังไม่อยากไปหาเรื่อง
.
ในเรื่องงาน เราไม่กลัวนะเราว่าเราทำได้
จะมีเครียดก็คือ เหมือนห้ามพลาด มีคนพร้อมแทงเสมอ
.
ยังไม่อยากใช้โหมดพระเดช อยากให้เค้า open มากกว่านี้ แต่อาจนะเพราะเรามาแย่งตำแหน่งที่เค้าเล็งไว้ เค้าเลยขวางเราตลอด ทำตัว closed mindset มาก เหมือนน้ำเต็มแก้วจนล้านไปแล้ว
.
มีใครมีแนวทางดีๆในการละลายพฤติกรรมมั๊ยคะ
ขอแค่ทำงานร่วมกันได้ก็พอ ไม่ต้องรักกันมาหรอก
.
.
.
ยากจัง เฮ้อ