คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 33
ปัญหาสุขภาพ มีได้ แต่อย่าให้เสียงาน อย่าให้เป็นภาระเพื่อนร่วมงาน อย่าก่อปัญหาทีม ผลกระทบจะน้อยลงค่ะ
จขกท.ปีนี้พลาดแล้วก็แล้วไปค่ะ ปีหน้ามาพยายามกันใหม่
อันที่สุดวิสัย อย่างไข้หวัดใหญ่ ก็ช่วยไม่ได้
แต่ป่วยเล็กๆน้อยๆจิปาถะ เราหาทางพยายามจัดการกับมันดูค่ะ
ถ้ามีปัญหาลำไส้ ต้องระวังอาหารให้หนักค่ะ ตามใจปาก=ป่วย ดังนั้น ถ้าอดไม่ได้ เลี่ยงไปกินเย็นวันศุกร์ค่ะ ถึงวันจันทร์หาย = ทำงานได้
เวลาหมอนัดตรวจต่อเนื่อง สามารถขอขยับนัดวันที่เราสะดวกได้ ให้พยายามขอนัดวันเสาร์อาทิตย์แทน อาจจะต้องเปลี่ยนเป็นเจอหมอท่านอื่นแทน แต่ก็ใช้วิธีเล่าประวัติให้หมอฟังซ้ำอีกรอบได้
ช่วงไหนสุขภาพไม่ดี ให้ระวังเป็นพิเศษ ฝนตกให้เลี่ยง ปาร์ตี้อาจเลื่อนไปก่อน ของแซ่บให้หยุด เพื่อนข้างๆป่วยเราใส่หน้ากาก เพื่อลดโอกาสป่วยค่ะ
เอาใจช่วยนะคะ
จขกท.ปีนี้พลาดแล้วก็แล้วไปค่ะ ปีหน้ามาพยายามกันใหม่
อันที่สุดวิสัย อย่างไข้หวัดใหญ่ ก็ช่วยไม่ได้
แต่ป่วยเล็กๆน้อยๆจิปาถะ เราหาทางพยายามจัดการกับมันดูค่ะ
ถ้ามีปัญหาลำไส้ ต้องระวังอาหารให้หนักค่ะ ตามใจปาก=ป่วย ดังนั้น ถ้าอดไม่ได้ เลี่ยงไปกินเย็นวันศุกร์ค่ะ ถึงวันจันทร์หาย = ทำงานได้
เวลาหมอนัดตรวจต่อเนื่อง สามารถขอขยับนัดวันที่เราสะดวกได้ ให้พยายามขอนัดวันเสาร์อาทิตย์แทน อาจจะต้องเปลี่ยนเป็นเจอหมอท่านอื่นแทน แต่ก็ใช้วิธีเล่าประวัติให้หมอฟังซ้ำอีกรอบได้
ช่วงไหนสุขภาพไม่ดี ให้ระวังเป็นพิเศษ ฝนตกให้เลี่ยง ปาร์ตี้อาจเลื่อนไปก่อน ของแซ่บให้หยุด เพื่อนข้างๆป่วยเราใส่หน้ากาก เพื่อลดโอกาสป่วยค่ะ
เอาใจช่วยนะคะ
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ในมุมมองของนายจ้างแล้ว ลาป่วย กี่ครั้งถึงเรียกว่าหยุดบ่อยคะ
1. ติดโควิด 5 วัน (มีใบแพทย์)
2. ติดไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ A 5 วัน (มีใบแพทย์)
3.ป่วยทั่วไป 10 วัน (มีใบแพทย์ทุกวัน)
แต่มีใบแพทย์ทุกครั้ง ก็รู้ตัวอยู่ว่าลาบ่อยแต่อยากทราบในมุมมองนายจ้างว่ามีลิมิตไหมคะ ว่ากี่วันถึงเรียกว่า 'หยุดบ่อย' คะ