พอดีรุ่นน้องอายุพึ่ง 20 ต้นๆมาปรึกษา ว่าไปเซ็นต์สัญญาทำงานไว้ที่หนึ่ง สัญญาการลารวม(ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน) ได้ 3 วันต่อ 6 เดือน 
หรือ 6 วันต่อปี (อันนี้ไม่แน่ใจว่าครบ 6 เดือนจะเริ่มต้นนับใหม่มั้ย) ถ้าไม่หยุดเลย 6 เดือนจะได้เงินชดเชย 1.5 วัน ต่อ 6 เดือน ไอ้เราไม่เคยเจอเคสแบบนี้ 
อยากรู้ว่าปกติมั้ย อ่อรุ่นน้องทำบริษัท Outsource สัญญา 1 ปี
ไม่มีลากิจ ไม่มีลาป่วยสูงสุด 30 วันตามกฏหมาย ไม่มีพักร้อน คือรวมทั้งหมด 3 วัน ต่อ 6 เดือน และได้ข่าวว่าห้ามหยุดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน เช่น ใช้วันลา 2 วันต่อกับวันหยุดพิเศษ 2 วัน หรือ ใช้วันลา 2 วันต่อเสาร์อาทิตย์ ก็ไม่ได้

หยุดงานติดต่อกันไม่เกิน 3 วันทุกกรณี ไม่มี OT และโดนทำงานโยกเวลา เช้า บ่าย อีกด้วย

เราตอบได้แค่ว่าอย่างน้อยต้องได้วันลาป่วย 30 วันซิ แต่เราก็ไม่รู้ว่าสมัยนี้พวกสัญญาจ้างรายปี เค้าเซ็นต์กันแบบนี้รึป่าว