ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห

ตอนนี้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ แต่มีสัญญาจ้าง3 เดือน ซึ่งจะหมดสัญญา ต้นเดือนกรกฎาคมนี้ ผู้จัดการมาบอกว่า จะให้ผมออกจากพาร์ทไทม์ประจำมาเป็นจ้างเสริมแทน เพราะบริษัทเขาลดคน ผมถามผู้จัดการว่า ในกรณีแบบนี้

ถ้าเรายื่นเรื่องที่กรมแรงงานแล้ว กรมใช้เวลากี่วันในการพิจารณา เราต้องทำอะไรบ้างค่ะ

เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั

เราเป็นพนง.พาร์ทไทม์ใน โรงแรมแห่งในภูเก็ตทำงานมา1ปีกับอีก6เดือน หมดสัญญาทางโรงแรมไม่จ้างต่อบอกว่าเกี่ยวกับข้อกฏหมายแรงงานเกี่ยวกันยังไง และทางโรงแรมก็ไม่มีตำแหน่งว่างให้บรรจุพนง.ประจำ ตอนนี้เราตกงาน เ

อยากสอบถามว่าฟ้องกรมแรงงาน กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล ไม่ได้จดทะเบียนบริษัท 1.ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างครับ 2.ใช้ระยะเวลากี่วันถึงจะนัดไกล่เกลี่ย  3.กรณีที่นัดไกล่เกลี่ยแล้ว ถ้าเขาไม่มีเงินมาจ่ายให้อีก

พอดีว่าพวกเราโดนบริษัทเลิกจ้างกะทันหันพวกเราเลยไปร้องกันที่สวัสดิการแรงงานและเขาได้มีหนังสือออกคำสั่งเรียกนายจ้างเข้าพบแต่นายจ้างไม่ได้รับหนังสือและเรายังไปยื่นว่างงานที่ประกันสังคมสาเหตุว่าถูกเลิกจ้า