เราคิดว่า กำลังอยู่ในจุดนี้ค่ะ คือในทีมเราจะไม่ค่อยมีการแบ่งงานที่ยุติธรรมเท่าไหร่ มีลูกรักลูกชัง ประมาณว่าใครพอทำอะไรได้ก็ทำไปค่ะ 
จนงานล้น และทำไม่ทัน และงานเกิดความผิดพลาดจากที่ party อื่นแจ้งมา
บางทีก็ป่วยเป็นไมเกรน วิตกกังวล เป็นโรคกระเพาะกัน งานล้นจนลาออกกันไป ถ้าเราโดนบีบแบบนี้จริงเค้าทำไปทำไมเพราะต้องหาคนใหม่ สอนงานกันใหม่ หรืออาจจะแยากได้คนใหม่ที่ค่าตัวน้อยกว่า ใช่มั้ยคะ