เห็นในที่ทำงาน อยู่ทีมหนึ่ง เลือก team lead เป็นคนที่ชอบฮาเฮ , เพื่อนร่วมงานชื่นชอบ แต่เป็นคนที่ความรู้ความสามารถอยู่ในเกณฑ์ที่อ่อนมาก  เวลาเจ้านายเรียกมาคุยว่าทีมทำอะไรไปบ้าง  team lead คนนั้นก็มักโดนเจ้านายต่อว่าเรื่อง perfomance ของทีมนั้นไม่ได้เรื่อง ไม่พัฒนา อยู่เป็นประจำ

ผมเลยสงสัยว่า ที่ทำงานที่อื่นๆ เป็นแบบนี้เยอะไหม  แล้วทำไมเจ้านายถึงเลือกคนที่เพื่อนเยอะในทีมขึ้นมาเป็น Lead  แล้วทำแบบนี้ผลงานมันจะออกมาดีเหรอ