- ถ้าคุณอยู่ในฐานะหัวหน้าในเรื่อง และได้ยินลูกน้องพูดอย่างนั้นเอง ควรเรียกลูกน้องคนนั้นไปอบรมมารยาทเป็นการส่วนตัว
- ถ้าคุณอยู่ในฐานะหัวหน้าในเรื่อง ได้ทราบเรื่องนี้ผ่านจากบุคคลอื่น ควรรอจนเจอด้วยตัวเองแล้วค่อยเรียกไปอบรมมารยาทเป็นการส่วนตัว
- ถ้าคุณเป็นพนักงานคนอื่นที่ลูกน้องคนนั้นพูดคำนี้ด้วย.. ควรบอกไปแบบติดตลกนิดๆ ว่า "เฮ่ย... เกรงใจเขาหน่อย" หรือ "ปากเหรอนั่น"...

ถ้าคุณเป็นหัวหน้า ควรดูภาพรวมเรื่องมารยาทของพนักงานคนนั้น และระดับมารยาทในการทำงานที่ควรคาดหวังจากเขา แล้วค่อยแนะนำเขาในตอนประเมินประจำปี แต่ต้องบอกให้ชัดว่าเป็นประเด็นที่เกี่ยวกับการทำงาน หรือเป็นคำแนะนำส่วนตัว

ผมไม่รู้สึกโกรธนะครับ แต่รู้สึกว่าพนักงานคนนี้ไร้มารยาทจังเลยครับ
อย่าว่าแต่เป็นตัวเองเลย ต่อให้ผมเป็นผู้ฟัง หรือผู้ที่ถามคนนั้น
ผมก็คงรู้สึกว่าคนนี้หยาบคายมากๆครับ
ทั้งๆที่ใช้คำว่าท้องเสียได้ แต่ไม่ใช้ เลือกใช้คำว่าขี้แตกแทน

และอีกอย่าง โดยทั่วไปที่ผมเจอมา อย่างมากที่สุดเขาก็บอกกันแค่ว่า ลาหยุด ลาป่วย หรือวันนี้ลา
ไม่ค่อยมีใครเขามาลงรายละเอียดว่าลาเพราะท้องเสีย หรือลาเพราะอะไรหรอกครับ
ถ้าไม่ใช่สาเหตุสำคัญจริงๆ เช่น ติดโควิด หรือประสบอุบัติเหตุ

ผมว่าหลายคนในกระทู้เนี่ยเหมือนแยกแยะไม่ออกมันต้องดูว่าสมควรรึเปล่ากับการเอามาพูดต่อหน้าคนอื่นถเาพูดกัยเพื่อนโอเคได้ แต่ถ้าเป็น คนอื่นเหมาะสมเหรอ ที่บอกไม่โกรธเนี่ยถ้าเจอกับตัวเองแล้วเป็นการพูดต่อหน้าคนเยอะไปไอพวกนี้ต้องดิ้นพล่านแน่

ต้องดูระดับความสนิทสนมกันว่าคนที่พูดสนิทกับหัวหน้างานแค่ไหน