หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
เพื่อนในฝ่ายเดียวกัน แต่คนละหน้าที่ กำลังจะลาออก
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานหลายหน้าที่
เราพึ่งสมัครและเขียนกระทู้ครั้งแรก ขอแนะนำตัวก่อนนะคะเราทำงานเป็นเซลล์หน้าที่ออกไปลูกค้าเพื่อนำเสนอสินค้าของทางบริษัท เเต่เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดเล็กคนไม่พอ อาจจะด้วยโครงสร้างและสวัสดิการของบริษัทเองท
สมาชิกหมายเลข 8554691
ถามประสบการณ์พี่ๆ ที่เป็น ผจก.ฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่ของพี่ๆ มีอะไรบ้างคะ?
อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน
ทำดีไว้เถิดจะเกิดผล
เรื่องวันหยุดระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง
เราทำงานอยู่ที่ทำงานแห่งหนึ่ง ทั้งแผนกมีกันอยู่แค่2คน ซึ่งแต่เดิมมีกันแล้วการลางานมันจำเป็นมั้ยที่หัวหน้าจะมีสิทธิที่จะลาวันไหนก็ได้ แล้วเราซึ่งเป็นลูกน้องสามารถเลือกวันหยุดจะได้มั้ยคะ หรือตามสิทธิของ
แมวนุ่มนิ่มน่ารัก
ขอวิธีการจัดการกับพฤติกรรมคนที่ทำงาน
แผนกเราขยายขึ้นได้ว่าจ้างน้อง C เข้ามา แรกๆมาก็ไม่มีอะไรเราสอนงานเขาปกติ แต่น้อง C มักจะทำอะไรโดยไม่แจ้งและปรึกษาเรา มักจะทำตามความเข้าใจของตนเอง เช่น การส
สมาชิกหมายเลข 8543991
เจ้านายเตือนเรื่องการลากลับบ้านปีใหม่
บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง
สมาชิกหมายเลข 8555103
ลาออกจากงานเซเว่นทำถึงวันสุดท้ายที่เขาให้ทำแต่ไม่ได้เซ็นใบลาออกเราจะได้รับค่าจ้างมั้ยคะ?
คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20
สมาชิกหมายเลข 8557496
ลุงอ้วนอิ่มเล่าเรื่อง EP.8: รู้สึกอย่างไร กับพนักงานลาออกจากงานแล้วลบงานเก่าทิ้งเกลี้ยง
ลุงอ้วนอิ่มเล่าเรื่อง EP.8: รู้สึกอย่างไร กับพนักงานลาออกจากงาน แล้วลบงานเก่าทิ้งเกลี้ยง ลุง เจอเหตุการณ์แบบ เพื่อนร่วมงานลบไฟล์ในคอมพิวเตอร์ ทั้งงานส่วนตัว และในแชร์แผนก ออกเกลี้ยง รู้สึกแย่นะ เจอเ
ลุงอ้วนอิ่ม
บรรยากาศการทำงานวันสุดท้าย ณ.บริษัทแห่งหนึ่ง
หลังจากตัดสินใจยื่นใบลาออก เมื่อปลายเดือน พ.ย. วันนี้ก็เป็นวันสุดท้ายของวันทำงาน ได้เห็นหลายๆอย่าง หัวหน้าที่เคยนับถือ เพื่อนร่วมงาน ทั้งในและนอกแผนก ....ขอเกริ่นหน่อยแล้วกัน เริ่มจากยื่นใ
สมาชิกหมายเลข 7990339
บริษัทนี้หลอกลวงไหมคะ ชวนไปทำงาน Live Stream กับคนจีน
สวัสดีค่ะ พอดีเราหางานอยู่ อยู่ๆก็มีบริษัททักมา เนื้องานประมาณ ต้องการรับสมัคร HR (พูดภาษาจีน) Job Descriptions ⭐️เงินเดือน 35,000-45,000 บาท 📍 สถานที่ทำงาน: BTS อ
สมาชิกหมายเลข 6531379
ทำงานคนละสาย แต่ต้แงทำงานร่วมกัน
ขอแทนตัวเองว่า ก. นะคะ คือ ก. ทำงานสาย Digital marketing ก่อนหน้านี้ ทำงานก็ไม่มีปัญหาอะไรค่ะ งานราบรื่น แต่ล่าสุด มีโปรเจ็กต์ใหม่เข้ามา ก. ก็ได้รับหน้าที่ดูแลเรื่องคอนเทนต์ การลงสื่อโฆษณา
สมาชิกหมายเลข 7803515
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ