สวัสดีครับ เดิมเคยทำงานที่อื่นๆ ก่อนจะเข้าร่วมกับทาง SCG มีประสบการณ์ติดตัวประมาณ 2ปี ครึ่ง
และปัจจุบันได้ทำงานกับทาง SCG มาประมาณ 2 ปี  นิดๆ

ที่ SCG จะมีระบบโครงสร้างลำดับขึ้นของพนักงาน ตีง่ายๆสมมุติเป็นเลขจาก 1-8
ตอนผมเข้ามาผมได้ระดับ 1 เพราะประสบการณ์ยังน้อย

แต่พอทำงานได้สักพักพบว่ามีพนักงานที่เรียนจบและทำงานที่ SCG ตั้งแต่แรกมีประสบการณ์ประมาณ 3 ปีครึ่ง ได้ระดับ 2 
โดยทาง HR แจ้งว่าโดยปกติพนักงานเข้าใหม่จะต้องได้รับผลงานดี 2 ครั้งก่อนถึงจะปรับ แต่หากเข้าใหม่อายุงานเกิน 5ปี จะปรับเป็น ระดับ 2 อัตโนมัติ  ซึ่ง 2 ปีที่ผ่านมา ผมได้ ดีเยี่ยม กับ ดี ซึ่งมันเลยรอบปรับจึงน่าจะต้องรอรอบปีหน้า ซึ่งหากลองนับจำนวนอายุการทำงานและรอรอบปรับของผมจะร่วมเกือบ5ปี 

หลังจากปรับรอบแรก จะต้องทำผลงานประมาณ 3 ปี ถึงจะมีสิทธิเสนอชื่อ ปรับระดับถัดๆไป

แบบนี้แสดงว่าพนักงานเข้าที่ทำงานตั้งแต่แรกจะมีโอกาสก้าวหน้ากว่าหรือไม่นะครับ เพราะเขาได้ปรับตั้งแต่อายุยังน้อย 
ปล โครงสร้างเงินเดือนมีเพดาน ของแต่ละระดับ ถ้าอยากได้เงินเดือนเยอะต้องปรับระดับขึ้น ขึ้นประจำปีไม่ค่อยเห็นผล