ใครเคยทำงาน SCG แล้วลาออกบ้างคะ

อยากทราบว่าทำไมถึงลาออก
ทั้งๆที่ องค์กรใส่ใจพนักงานมาก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 65
อ่านของน้องๆหลายคนแล้วรู้สึกอยากเล่าอะไรในมุมที่ต่างกันดูบ้าง ยาวหน่อยนะ ขออภัย

ผมเคยทำงานเครือปูนใหญ่ตั้งแต่สมัยคุณพารณ อิสรเสนา เป็น กจก. แต่ไม่ได้ขายปูนนะ อยู่บริษัทในเครือปูนอีกที ซึ่งปัจจุบันนี้เขาขายหุ้นออกไปแล้วล่ะ

ตอนนั้นทางเครือปูนฯ ไปคัดเด็กที่เกรดดีๆหน่อยถึงคณะเลย แล้วเชิญมาสัมภาษณ์ ผมก็ไป สัมภาษณ์อยู่สามรอบ ถึงจะตกลงรับเข้าทำงาน
นี่เป็นบุญคุณที่ผมระลึกถึงเสมอว่า ผมได้งานตั้งแต่เรียนไม่จบ ก็เพราะเครือซิเมนต์ไทย (รุ่นผมถนัดเรียกแบบนั้นมากกว่า SCG)

ตอนสมัคร สมัครงานการตลาด แต่พอวันเริ่มทำงาน เขาให้เด็กใหม่ทุกคนทุกแผนก เข้าโรงงานไปฝึกงาน ดูงาน ไปเรียนเรื่องขั้นตอนการผลิต อยู่โรงงานเกือบสองเดือนแน่ะ จนแจ่มแจ้งว่า ที่มาของบริษัทมาจากไหน บริษัททำอะไร ทำยังไง กี่ขั้นตอน ส่วนผสมวัตถุดิบมีอะไรบ้าง

กว่าจะได้มาเข้าออฟฟิศการตลาดในกรุงเทพก็สองเดือนผ่านไป มาถึง ผมก็ถูกจับส่งเข้าเรียนเรื่องผลิตภัณฑ์ตัวใหม่ล่าสุดที่ร่วมทุนกับต่างประเทศอีกเกือบเดือน

สามเดือนแรก ยังบอกเพื่อนๆว่า บริษัทนี้เจ๋งอ่ะ เขาจ้างเรามาเรียนหนังสือว่ะ ได้รู้อะไรใหม่ๆเยอะเลย

พอเรียนจบวันแรกอีกเช่นกัน ผมถูกเจ้านาย คือผู้จัดการฝ่ายการตลาด เรียกไปคุย แล้วบอกว่า ลูกน้องเขาทุกคนที่จะอยู่ฝ่ายการตลาด ต้องมีประสบการณ์เป็นเซลส์ก่อนอย่างน้อยสองปี แต่ให้ผมเลือกได้ ว่าจะไปอยู่ที่ไหน อีสาน เหนือ ใต้ หรือภาคกลาง

ไม่ได้บังคับให้เลือกทันที เจ้านายส่งผมไปดูงานที่สาขาต่างๆที่ผมมีสิทธิเลือกอยู่ ว่าชอบที่ไหน สุดท้ายผมเลือกเชียงใหม่ เขาให้รถหนึ่งคัน เติมน้ำมันฟรี มีค่าที่พักให้ เบี้ยเลี้ยงต่างหากจากเงินเดือน ให้ผมทำหน้าที่เหมือนเซลส์ทั่วไป มีหัวหน้าพี่เลี้ยงคอยประกบ สอนให้รู้จักทุกอย่าง ตั้งแต่ลูกค้า ร้านค้า คู่แข่ง วิธีรับออเดอร์ การเก็บเงิน ข้อห้าม ไปจนถึงโรงแรมไหนดี ห้องไหนมีผี อย่าไปนอน การใช้ชีวิต การเก็บเงิน

จากที่คิดว่าจะเป็นเซลส์แค่สองปี ผมทำอยู่สามปี เก็บเกี่ยวประสบการณ์เต็มที่ ก็ถูกเรียกตัวกลับเข้ากรุงเทพฯ มาทำงานที่ตั้งใจสมัครไว้แต่แรก แต่เอาเข้าจริง ผมพบว่า เป็นเซลส์สนุกกว่า ได้เรียนรู้อะไรมากกว่า

ทำงานอยู่ 4 ปี ก็ลาออกเพราะตอนนั้นไฟแรง รู้สึกว่าอยากทำอะไรมากกว่าที่เขาให้ทำ อยากไปเรียนรู้งานอื่นบ้าง เพื่อนร่วมรุ่นเดียวกัน บางคนออกไปเรียนต่อบ้างเป็นธรรมดา บางคนออกไปทำธุรกิจช่วยที่บ้านบ้าง บางคนลาออกเพราะแต่งงาน

ผมไม่ได้บอกว่าที่นี่สมบูรณ์แบบนะ แต่เขาก็มีวัฒนธรรมของเขา ที่อาจจะถูกใจบางคน ไม่ถูกใจบางคน แต่ที่ผมจะไม่ทำ คือการนั่งด่าบริษัทเก่าที่เคยมีบุญคุณ เคยให้งานเราทำ ชุบเลี้ยงเรามา จะชอบไม่ชอบ ผมว่ามันก็เป็นประสบการณ์ทั้งนั้นให้เราได้เรียนรู้

ผมออกมายี่สิบปี ขับรถเห็นโลโก้ SCG ยังรู้สึกขอบคุณเครือปูน ที่รับผมไปขัดเกลา สอนงาน สอนให้มีระบบ สอนให้มีคุณธรรม ถึงจะลาออกมา ก็ยังนับถือเจ้านาย นึกถึงบุญคุณหัวหน้าทุกคน รู้สึกเป็นบุญที่เคยได้ทำงานที่นั่น เพราะจนทุกวันนี้ ก็ยังได้อาศัยความรู้จากที่นั่นในการทำงาน

อาจจะมองต่างกัน กับหลายๆท่านในกระทู้นี้ คงไม่ว่ากันนะครับ
ความคิดเห็นที่ 15
เคยทำงานที่ SCG มา 9 ปี สรุปสาเหตุที่ออกเป็นข้อๆ ล่ะกัน
1.ไม่มีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงาน หัวหน้างานไม่ผลักดันเต็มที่ ไม่มีการพัฒนางาน ทำงานเดิมๆ ซ้ำซาก จำเจ
2.ถูกมอบหมายงานในตำแหน่งที่ไม่ชอบ ขอเปลี่ยน ขอย้ายหน่วยงานก็ไม่ได้รับการผลักดัน
3.ระบบเส้นสายภายในเยอะ คนของนายจะได้รับการผลักดันก่อนเสมอ
4.ดูผลงานที่ PowerPoint เป็นหลัก ไม่ค่อยได้ดูผลงาน ใคร Present PowerPoint เก่ง ก็โตไว
5.ระบบงานล่าช้าเหมือนระบบราชการ ทำงานไม่เป็นระบบ ทำงานซับซ้อน (อันนี้อาจจะเฉพาะเป็นหน่วยงานที่ได้ร่วมงานด้วย)
6.หัวหน้าไม่ดี (อันนี้เฮงซวยที่สุดเหมือนที่ ความเห้นที่ 14 ได้บอกไว้เลย)
7.เพื่อนร่วมงานไม่จริงใจ หน้าไหว้หลังหลอก (อันนี้อาจจะเป็นเฉพาะแค่บางคนเท่านั้น)
SCG อาจจะดีสำหรับท่านอื่นๆ แต่สำหรับผมมันไม่ใช่
ความคิดเห็นที่ 17
สำหรับผม SCG ดีทุกอย่างครับ ทั้งตัวงาน ความก้าวหน้า เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน เงินเดือน โบนัส สวัสดิการ ฯลฯ แต่ผมลาออกเพราะมีโอกาสได้ไปถวายงานพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวครับ เงินเดือนหายไปครึ่งนึง แต่ก็ภูมิใจมากครับ
ความคิดเห็นที่ 16
ผมทำมา 3 ปี 10 เดือนครับ เขาปูนตั้งแต่จบมหาวิทยาลัย เรื่องสีที่ปูนผมว่า มันไม่ค่อยมีแล้วละ องค์กรต้องการคนเก่ง และดี เพื่อความอยู่รอดครับ

ผมทำงานประจำสำนักงานใหญ่ แต่ได้ออกไป side งาน ตจว. ประจำ  งานเป็นลักษณะวิจัยและพัฒนา งานสนุกครับ ทำงานที่ชอบด้วย  แต่ความเครียดก็สูง กลับบ้านประมาณ 6 โมงถึง 1 ทุ่มเป็นปกติ (ไม่ได้ OT นะครับ) สาเหตุเพราะไม่อยากเจอรถติด และเพื่อน ๆ ในแผนกก็อยู่กันหลายคน

สมัยที่ผมอยู่ การพัฒนาและเรียนรู้ต่าง ๆ เป็นไปอย่างรวดเร็ว กระตุ้นให้คน Open & Challenge เท่าที่ผมทำงานมาชอบที่สุดละวัฒนธรรมแบบนี้

ส่วนสาเหตุที่ลาออกคือ
1. เรื่องนายครับ คืองานที่ผมทำเป็นแบบวิจัยและพัฒนา บางครั้ง มันก็ตันจริง ๆ  ทำครั้งที่ 100 แล้วก็ยังไม่สำเร็จ เราก็เสนอไปละว่ามันไม่ work แน่นอน เอาไปคิดใหม่ดีปะครับ แต่ผู้บริหารก็ไม่สามารถ ตัดสินใจหรือช่วยแก้ปัญหาอะไรเลย แถมตั้งข้อสังเกตแบบเหวี่ยงแหไปทั่ว ผมก็ต้องแก้ปัญหาเท่าทีมันพอจะทำได้  ซึ่งจะอยู่ต่อ และสู้ต่อไปก็ได้ครับ

2. กลับบ้าน บ้านผมอยู่ ตจว. แต่ผมทำงานอยู่ กทม.  ก็เลยรู้สึกว่าไม่รู้จะสู้ไปทำไม แม่ก็อยู่คนเดียวที่ ตจว. แฟนก็จะกลับบ้านที่ ตจว. เคยทะเลาะกันด้วย เพราะผมจะไป ปตท. ไม่ก็เชฟรอน  แต่สุดท้ายสรุปกลับบ้านดีกว่า พอดีสอบได้หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ แถวบ้าน ก็เลยเอา ถึงเงินเดือนจะน้อยกว่าปูน 1/2  แต่ลองวิเคราะห์แล้ว Long term แล้วคุ้มกว่าเลยเอาครับ

สรุปว่า

ปูนเป็นองค์กรที่ดีน่าทำงานด้วยครับ ถ้าใครได้ทำงานใกล้บ้าน การอยู่ปูนก็ถือว่า OK ส่วนเรื่องงานเราทำให้เต็มที่ ถ้าเจอนาย OK ก็ดีไป แต่ถ้าเจอนายไม่ OK ก็ทำมึน ๆ เข้าไว้ครับ แล้วคุณจะอยู่รอด  ส่วนเรื่องจะทำงานไปจนเกษียณอายุหรือเปล่านั้น จากคนที่รู้จักเช่นพวกพี่ ๆ รุ่นใหญ่ จะอยู่ที่ประมาณ 20 ปีครับ เพราะตำแหน่งยิ่งสูงแรงกดดันยิ่งเยอะ  บางคนพออยู่ตัวแล้วอยากอยู่สงบ ๆ ก็ลาออก ไปทำธุรกิจส่วนตัวครับ

ปล. ส่วนตัวก็รู้สึกว่าคนปูน เป็นคน เก่งและ Nice ครับ ออกมาแล้วแต่ก็ติดต่อกับเพื่อน ๆ พี่ๆ  น้องๆ ที่ปูนอยู่ตลอด โดนส่วนตัวไม่เจอปัญหาเพื่อนร่วมงานไม่จริงใจ  แล้วสิ่งที่ปูนให้ผมติดตัวมาจนถึงทุกวันนี้คืออุดมการณ์ 4 ครับ

ตั้งมั่นในความเป็นธรรม
มุ่งมั่นในความเป็นเลิศ
เชื่อมั่นในคุณค่าของคน
ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม
ความคิดเห็นที่ 23
ผมเพิ่งลาออกเมื่อต้นปี เดินไปบอกแม่ว่าจะออก แม่พยายามหว่านล้อมไม่ให้ออก

แม่ถามว่าออกทำไม พยายามอธิบายแล้วแม่ไม่เข้าใจ
สุดท้ายเลยบอกไปสั้นๆว่า ถ้าดีใครจะออก หลังจากนั้นแม่เข้าใจ หรือ งง กับคำตอบไม่รู้

ทุกวันนี้ Happy มากครับ ธุรกิจส่วนตัว ยากกว่างานข้างในนั้นเยอะ ผมบอกคนที่มาถามผมเสมอว่าออกมาแล้วเป็นยังไงบ้าง ผมบอกว่าโลกข้างนอกใหญ่กว่าบางซื่อเยอะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่